¿Tienen los empleados demasiados derechos en España?

En las últimas semanas estamos asistiendo a numerosas declaraciones de empresarios que consideran que en la actualidad los trabajadores tienen demasiados derechos.

José Luis Yzuel, presidente de Hostelería de España.

En este sentido, el presidente de los hosteleros, José Luis Yzuel, señalaba que siempre se ha trabajado de 12 a 12 (12 horas diarias), haciendo referencia a que las generaciones de jóvenes se quejan de estas jornadas y de tener que trabajar los fines de semana. Podemos ver el vídeo en el siguiente enlace:

https://elpais.com/economia/2023-09-20/el-presidente-de-los-hosteleros-en-el-sector-siempre-se-ha-trabajado-media-jornada-de-12-a-12.html?ssm=TW_CM

Tim Gurner en la portada de la revista Forbes

El promotor inmobiliario australiado Tim Gurner va un poco más allá habla de la necesidad de aumentar el desempleo entre un 40 y 50%  para que los trabajadores sepan quién tiene la sartén por el mango". Podemos obtener más información en el siguiente artículo: https://www.expansion.com/empresas/2023/09/14/650316d3468aeb800a8b4575.html

Mitsotakis, Primer Ministro de Grecia(equivalente a nuestro Presidente del Gobierno) y líder del partido conservador Nueva Democracia

Pero no sólo empresarios están poniendo el grito en el cielo por los derechos laborales que, según su opinión dan lugar a trabajadores perezosos y poco productivos; recientemente en Grecia el partido conservador Nueva Democracia, que está en el gobierno, ha aprobado una reforma laboral en la que se aumenta la jornada laboral hasta 13 horas diarias (78 horas semanales), con 6 días laborables, despido libre sin indemnización, recortes en el derecho a huelga de los trabajadores y otras medidas que reducen los derechos de las personas trabajadoras. Puedes acceder a más información sobre esta noticia en el siguiente enlace:

https://www.lasexta.com/noticias/internacional/trabajadores-griegos-echan-calle-nueva-polemica-reforma-laboral_20230921650c61944fd7bf0001a9ad4d.html

Cuál es tu opinión al respecto:

• ¿Piensas que los trabajadores tienen demasiados derechos actualmente o por el contrario que aún deben conquistar más? ¿Qué derechos se deberían reducir y cuáles crees que se deberían alcanzar?
• ¿Crees que hay un movimiento que intenta reducir los derechos laborales logrados por la clase trabajadora en los últimos años?
• ¿Piensas que es posible que se reduzcan los derechos laborales en nuestro país como ha ocurrido en Grecia?

DESPIDO DE UN CAMARERO POR COMPETENCIA DESLEAL

El artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores establece los deberes básicos de l@s trabajador@s:

Artículo 5. Deberes laborales.

Los trabajadores tienen como deberes básicos:

a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.

b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.

e) Contribuir a la mejora de la productividad.

f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

En su apartado d) señala la obligación de no competir con la empresa, que hemos estudiado en la unidad 5.

En el diario Expansión encontramos un artículo relacionado con esta normativa, que analizamos a continuación:

DESPEDIDO UN CAMARERO POR TRABAJAR EN EL BAR DE SU ESPOSA DURANTE LAS VACACIONES.

El camarero de un restaurante pidió 9 días libres en su empresa, que aprovechó para trabajar, durante La Feria de la Tapa en San Fernando (Cádiz) en otro restaurante, que pertenecía a su esposa, de la misma localidad. Al sorprenderlo trabajando en un stand de la competencia los dueños lo despidieron por razones disciplinarias

En la sentencia se establece que, aunque no está prohibido trabajar durante las vacaciones, se aprecia competencia desleal en la actitud del trabajador, al  aprovechar los conocimientos adquiridos en su empresa y, se consideró como agravante, que animara en su perfil de Facebook a acudir al stand en el que se encontraba.

Pulsa aquí para leer la noticia completa y posteriormente comenta las siguientes preguntas:

¿Es correcta la actitud del trabajador?¿Qué deberes incumple?¿Cómo debería haber actuado el trabajador para no haber tenido problemas?

Fuentes utilizadas:

- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

- Diario Expansión. Despedido un camarero por trabajar en el bar de su esposa durante sus vacaciones

Situación laboral en China

A continuación muestro un vídeo donde podemos observar las condiciones laborales en China, el Gran Motor Económico en la actualidad. 

• ¿Son adecuadas las condiciones laborales?
• ¿Cómo crees que nos afecta a nosotros la situación laboral en otros países?

Fragmento de China In Blue

Acoso laboral: El caso de France Télécom

(1º CFGS GESTIÓN FORESTAL)

La compañía France Télécom fue imputada en el año 2012 por acoso a sus empleados, tras los múltiples suicidios de sus trabajadores.

Entre los años 2008 y 2009 se registraron un total de 35 suicidios. Los sindicatos culpaban a la empresa por su dura política de traslados, reducciones de empleo...

La inspección de trabajo francesa indicó que la compañía contaba con métodos de gestión propios del acoso laboral y criticaban la "política de reorganización y mando" puesta en marcha por la empresa en 2006 para deshacerse de 2.000 empleados.

FUENTES:

- France Télécom, imputada por acoso tras los múltiples suicidios. 20 minutos.  6 de julio de 2012. 

- Procesado por acoso moral el expresidente de France Télécom. El País. 4 de julio de 2012.

- Un nuevo suicidio entre los trabajadores de France Télécom. Euronews. 26 de abril de 2011

ARTÍCULOS RELACIONADOS:

- El accidente "in itinere". Algunas situaciones particulares

Medidas laborales para hacer frente al coronavirus

La epidemia de coronavirus no sólo ha impactado en la salud sino también en la economía, lo que repercute gravemente sobre las condiciones laborales, por ello el Gobierno ha decidido aprobar diferentes medidas para reducir los efectos negativos para las empresas y los trabajadores.

Reunión del Consejo de Ministros para decidir medidas contra el coranavirus. EFE/Moncloa/José María Cuadrado Jiménez/Pool

Las principales medidas se han adoptado mediante la aprobación de 2 Decretos Leyes, el Real Decreto-ley 9/2020 de 18 de marzo y el Real Decreto-Ley 9/2020 de 27 de marzo. Analizaremos en este artículo las principales:

1- Trabajo a distancia y teletrabajo.

Siempre que sea posible la empresa debe implantar el trabajo a distancia o teletrabajo.


2- ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo).

En la unidad 9 estudiamos en el apartado 2.5 la suspensión del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y vimos que, para que se pudiera llevar a cabo, había que cumplir un procedimiento conocido como ERTE (no debemos confundir este procedimiento con el ERE, que es para despidos).

Para evitar que los trabajadores sean despedidos por causas objetivas el Gobierno ha decidido potenciar el uso de la suspensión del contrato de trabajo mediante los ERTE.

Antes de aplicar un ERTE, siempre que sea posible, la empresa debe intentar implantar el teletrabajo.

Todos los trabajadores afectados por un ERTE cobrarán la prestación por desempleo. Antes de la aprobación del Decreto Ley, para tener derecho a la prestación por desempleo debían haber cotizado como mínimo un año, ya no precisarán haber trabajado 1 año con anterioridad para poder cobrar.

La solicitud para cobrar la prestación por desempleo ya no debe realizarla el trabajador, sino que la realizará la empresa.

Las empresas que se vean obligadas a realizar un ERTE también recibirán una serie de ayudas, si mantienen el empleo en los 6 meses posteriores a la fecha de reanudación de la actividad, que al no ser motivo de estudio en Formación y Orientación Laboral, no analizaremos en el presente artículo.


3- Prohibición de realizar despidos por causas objetivas por motivo del coronavirus.

Para evitar que se lleven a cabo despidos motivados por el coronavirus el Gobierno aprobó la prohibición de despedir por causas objetivas por motivo del coronavirus, así como de extinguir contratos temporales por este motivo.

Sigue existiendo la posibilidad de poder llevar a cabo despidos disciplinarios y por causas objetivas siempre que no estén relacionadas con el COVID-19


4- Adaptación y reducción de jornada para atender a familiares por motivo del coronavirus.

Las personas trabajadoras que precisen atender a familiares por motivo de la situación del coronavirus tienen derecho a una adaptación y reducción de su jornada (de hasta un 100%).

Las situaciones que pueden dar derecho a esta adaptación o reducción son:

• Que el cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado de consanguinidad (no afinidad) estén contagiadas de coronavirus.
• Que por cierre de centros educativos o de otro tipo (3ª edad) el trabajador deba cuidar de sus familiares.
• Que las personas encargadas de cuidar a sus familiares en casa no puedan seguir haciéndolo por motivo del coronavirus.

La adaptación de la jornada puede consistir en:

a) Cambio de turno

b) Cambio de horario

c) Jornada partida o continua.

d) Cambio de centro de trabajo

e) Cambio de funciones

f) Trabajo a distancia o teletrabajo

g) Cualquier otro cambio disponible en la empresa y que pueda implantarse de forma razonable.

La decisión de reducir la jornada por parte del trabajodor debe ser comuncada a la empresa con una antelación de 24 horas. En el caso de que se opte por reducir la jornada el salario se reduce proporcionalmente.

5- Bajas por contagio, cuarentena y confinamiento total.

Los trabajadores infectados por el coronavirus, así como aquellos en cuarentena preventiva  los que vean limitados sus desplazamientos por el confinamiento total de las localidades donde residen, tienen derecho a una baja laboral asimilada a la del accidente de trabajo, por lo que la cobertura es mucho mejor que si fuera tratada como una enfermedad común.

Las medidas aquí expuestas son las principales medidas que afectan a los trabajadores, también se han implementado otras medidas dirigidas a empresas y autónomos que no serán analizadas en este artículo, pues no pertenecen al ámbito del módulo de Formación y Orientación Laboral.

ACTIVIDADES:

1) Las medidas analizadas en presente artículo han sido aprobadas mediante Decretos leyes (normas que estudiamos en la unidad 5).
a) ¿Quién aprueba los Decretos-leyes y en qué casos pueden ser aprobadas estas normas?
b) ¿Crees que es adecuado que el Gobierno utilice este tipo de norma ante la situación actual?

Ayuda: Puedes obtener ayuda repasando el siguiente video-tutorial o las diapositivas de la unidad:

2) En la unidad 9 estudiamos la suspensión del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Vimos que el procedimiento para poder llevar a cabo esta suspensión era conocido como ERTE.
a) ¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?
b) ¿Antes de la aprobación del nuevo Decreto-ley qué requisitos debía cumplir un trabajador afectado por un ERTE para poder cobrar la prestación por desempleo y qué requisitos debe cumplir ahora?

Ayuda: Puedes obtener ayuda repasando los vídeo-tutoriales de la unidad 9 o las diapositivas de la unidad:

3) En la unidad 11 estudiamos, entre las prestaciones de la Seguridad Social, la Incapacidad Temporal.
a) ¿Qué ventajas tiene para el trabajador en cuanto a los requisitos para cobrar la prestación y la cuantía de la misma, que la baja por coronavirus sea asimilada al accidente laboral?
b) ¿Qué ventajas tiene para la empresa que la baja por coronavirus sea asimilada al accidente laboral?

Ayuda: Puedes obtener ayuda repasando el siguiente video-tutorial o las diapositivas de la unidad:

4) Una fábrica de calzado de 42 trabajadores ha decidido realizar un despido por causas objetivas de 8 trabajadores debido a que sus pedidos han disminuido un 45% por causa del COVID-19.
a) ¿Puede despedir por causas objetivas a estos trabajadores? 
b) ¿Puede realizar un ERTE?

5) En un supermercado varios trabajadores desean adaptar o reducir su jornada para cuidar de familiares por motivo del COVID-19. 
a) ¿Qué situaciones pueden dar derecho a la adaptación o reducción de jornada?
b) Si un trabajador solicita una reducción de jornada del 25%, ¿se le reduciría también el salario?



Fuentes:
- Real Decreto-ley 8/2020, de 18 de marzo, para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19
- Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar lo efectos derivados del COVID-19, que obligó a declarar el estado de alarma mediante el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo

Futuro y trabajo

La automatización es un concepto que está cambiando el mundo laboral, en Mc Donalds los pedidos se hacen a través de una máquina, en Japón hay ya un hotel totalmente automatizado, vehículos de entrega de productos sin conductor...

Algunos analistas hablan de que los robots están sustituyendo a los trabajadores y este fenómeno va a ir a más. Casi todos los trabajos se van a ver afectados por este fenómeno. Pero hay analistas, como Marc Vidal,  que piensan que este fenómeno no tiene por qué afectar negativamente al empleo. El país que cuenta con mayor número de robots per cápita en Europa es Alemania y es el que tiene menor desempleo, por otro lado el que ha sido menos robotizado es Grecia, país con el desempleo más alto (ojo, el segundo por atrás es España).

Aquello que no se pueda automatizar tendrá un valor incalculable.

A continuación muestro una reflexión sobre el futuro laboral de Santiago Bilinkis que no nos dejará indiferentes:

Agradecimiento: Este vídeo de Santigo Bilinkis lo conocí gracias a ese gran profesional y compañero de FOL Jesús Barberá. Gracias Jesús.

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Acoso a una delegada de personal

Presta atención al vídeo que se muestra a continuación y contesta las preguntas:

1. ¿Crees que es más fácil acosar a un delegado de personal o a un miembro de comité de empresa? ¿por qué?

2. ¿Por qué la empresa no quiere que siga esta chica como delegada de personal?

3. ¿Cómo aconsejarías actuar a los trabajadores de esta empresa para resolver sus problemas?

Para qué sirven las huelgas

En los últimos años es frecuente escuchar a numerosas personas, incluso trabajador@s, que manifiestan la inutilidad de las huelgas para conseguir mejoras laborales u otr@s que afirman que en España las huelgas nunca han servido para alcanzar los objetivos de l@s emplead@s. Bueno, a tod@s ell@s dedico este artículo.

1) Una huelga histórica: La Canadiense en 1919.

Este año, 2019, se cumple un siglo de la gran huelga que duró más de 40 días y que consiguió la jornada laboral de 8 horas diarias. Esta huelga se inició en la compañía eléctrica La Canadiense (conocida así porque era filial de una compañía norteamericana).

Esta huelga comenzó porque se había despedido a 8 trabajadores por quejarse de un descenso de 25 pesetas en su sueldo, lo que provocó que se paralizaran los servicios en la empresa y que poco a poco se fueran sumando la compañía de aguas, los faroleros, los tranvías, teatros, cines, periódicos, almacenes, cargadores del muelle, fábricas, comerciantes, mozos de hotel...de la ciudad de Barcelona. Esto provocó la militarización de la ciudad, y se puso a patrullar las calles a casi 10.000 paramilitares armados con fusiles, el somatén, que perseguían a los sindicalistas a las órdenes de los empresarios.

Miembros del somatén, organización paramilitar de la patronal.

A pesar de las encarcelaciones, despidos de huelguistas y represalias, consiguieron la readmisión de todo el personal, aumento del sueldo, compromiso de no represaliar a nadie y la jornada de 8 horas.

Para evitar que esta llama prendiera en todo el país, el Gobierno sacó adelante el Decreto de la jornada de 8 horas, convirtiendo a España en uno de los primeros países europeos en recoger en una ley la jornada máxima de 8 horas laborales diarias (48 semanales, pues la jornada laboral era de 6 días).

2) Casos de éxito en España en 2018.

Pero no sólo las huelgas tenían efecto hace 100 años, podemos citar algunos casos de éxito ocurridos en España el pasado año, como por ejemplo:

Camareras de piso en huelga en un hotel de Bilbao

• Camareras de piso de los hoteles NH y Barceló en Bilbao. Gracias a una huelga que duró más de mes y medio consiguieron un aumento salarial del 48%.
• Correos. Consiguieron consolidación y la reposición de miles de puestos de trabajo hasta 2020, así como una subida salarial del 9%.
• Médicos de atención primaria de la Generalitat de Cataluña. Consiguieron, con 4 días de huelga, que se garantizara un mínimo de 12 minutos de atención por paciente y una inversión de 100 millones de euros.
• Los socorristas de Guipúzkoa con su amenaza de huelga consiguieron un aumento salarial de 200 a 400 € mensuales.

Pero no sólo encontramos casos de éxito en España, sino que también se producen en otros países, como por ejemplo la huelga industrial de Alemania, la más importante que ha habido en este país desde los años 80, donde  han conseguido un aumento salarial del 4,3% y la posibilidad de reducir las semanas a 28 horas; o los chalecos amarillos en Francia que consiguieron rebajar el precio del combustible.

PARA SABER MÁS:

- Un siglo de la huelga de La Canadiense o cómo se consiguió tu jornada laboral de 8 horas

- Las huelgas no sirven para nada

- Las huelgas no sirven para nada (y II)

ARTÍCULOS RELACIONADOS: 

• 1º de mayo: Día Internacional del Trabajo

1 de mayo: Día Internacional del Trabajo

John J. History of the Chicago Police.

Municipal Reference Collection. Chicago Plublic Library

¿POR QUÉ ES EL 1 DE MAYO EL DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO?

El 1 de mayo de 1886 comenzó una huelga general en varias ciudades de Estados Unidos para reclamar jornadas laborales de 8 horas (hasta ese momento existía una ley que fijaba la jornada máxima en 18 horas, que se podían ampliar en caso de necesidad) y la abolición del trabajo infantil, entre otras peticiones. 

La huelga tuvo un gran seguimiento y se lograron los objetivos en numerosas ciudades y profesiones. Pero en Chicago (la 2ª ciudad en número de habitantes) los sucesos fueron especialmente conflictivos.

Participaron unos 200.000 trabajadores. El día 2 de mayo los manifestantes fueron disueltos violentamente por la policía y el día 3 la policía disparó a quemarropa sobre los manifestantes, produciendo 6 muertos y decenas de heridos.

La prensa arremetía contra los huelguistas a los que acusaba de exigir demasiado, de querer acabar con la industria en el país y frenar la prosperidad económica que estaba viviendo la nación.

El día 4 de mayo los huelguistas se volvieron a concentrar, cuando la policía comenzó a alzar sus fusiles para disparar, estalló una bomba que mató a un policía e hirió a varios, comenzando a disparar sobre la multitud. Se desconoce el número de muertos, aunque se habla de unos 38 obreros muertos y 115 heridos. Se declaró el estado de sitio y el toque de queda. Se detuvo a centenares de obreros que fueron torturados y se falsificaron pruebas para acusar a los huelguistas de fabricar armas.

Se inició una campaña de prensa que pedía la muerte de los anarquistas y socialistas que encabezaban las manifestaciones.

Se juzgaron a 31 personas como responsables. Aunque nada pudo probarse, 3 obreros fueron condenados a prisión y 5 a la horca.

En 1893, se revisó el proceso y se demostró que las pruebas eran falsas y los testigos habían sido comprados, por lo que se liberó a los encarcelados.

Por todo ello, en 1889, la 2ª Internacional Socialista propuso el día 1 de mayo como "Día Internacional del Trabajo", en memoria de los mártires de Chicago. La mayoría de los países celebra este día, salvo algunos como Estados Unidos, Canadá, Nueva Zelanda o Australia, para evitar las reivindicaciones laborales.

1º DE MAYO HOY EN NUESTRO PAÍS.

En nuestro país, desde la democracia, los sindicatos convocan una manifestación el día 1 de mayo para pedir mejoras en las condiciones de trabajo.

Imagen de la manifestación del 1º de mayo en Madrid. Carlos Rosillo (El País)

Este año el lema de la manifestación ha sido: "NO HAY EXCUSAS", pidiendo al gobierno que adopte medidas para favorecer la contratación estable, salarios justos, pensiones dignas y más protección social.

1º DE MAYO EN OTROS PAÍSES.


A continuación muestro algunas imágenes de este 1º de mayo en otros países:

Bangladesh (El País)

 Corea del Sur. (ABC)


Cuba (CNN)


Filipinas (El País)


Francia( El País)


Grecia (El País)


Hong Kong (El País)


India (El País)


Indonesia (El País)


Iraq (ABC)


Líbano (ABC)


Paquistan (El País)


Rusia (El País)


Taiwan (ABC)


Italia (ABC)


Turquía (El País)


U.S.A. (El País)


Venezuela (El País)

 Cachemira. EFE

En muchos países las marchas para reivindicar derechos laborales el 1 de mayo están prohibidas

CONTESTA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

¿Conocías la historia del 1º de mayo? ¿Ves adecuado que se utilice esta fecha para reivindicar derechos laborales en todo el mundo? ¿Te parecen adecuadas las reivindicaciones de los sindicatos en nuestro país? ¿Puedes citar, al menos, cuatro países donde no se celebre el "Día Internacional de Trabajo"?

PARA SABER MÁS:

• Día del trabajo 2017: las manifestaciones del 1 e Mayo, en imágenes. El País

• Así se celebra el Día del Trabajo en las principales ciudades del mundo. ABC

• Así fueron las protestas del Día del Trabajo en algunas ciudades del mundo. CNN

• La Historia del 1º de Mayo. Fundación Francisco Largo Caballero. http://www.ugt.es/ugtpordentro/historia1demayo.htm

• Día internacional de los trabajadores. Wikipedia.  http://es.wikipedia.org/wiki/D%C3%ADa_Internacional_de_los_Trabajadores#En_la_actualidad

8 de marzo: Día Internacional de la Mujer (materiales para el debate)

¿POR QUÉ ES EL 8 DE MARZO EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER?:

La historia más extendida sobre la conmemoración del 8 de marzo hace referencia a los hechos que sucedieron en esa fecha del año 1908, donde murieron calcinadas 146 mujeres trabajadoras de la fábrica textil Cotton de Nueva York en un incendio provocado por las bombas incendiarías que les lanzaron ante la negativa de abandonar el encierro en el que protestaban por los bajos salarios y las infames condiciones de trabajo que padecían. También se reconoce como antecedente a las manifestaciones protagonizadas por obreras textiles el 8 de marzo de 1957, también en Nueva York.

Por ello, en 1910, durante un Congreso Internacional de Mujeres Socialistas, la alemana Clara Zetkin propuso que se estableciera el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer.

En 1977 la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) proclamó el 8 de marzo como Día Internacional por los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional. Que es fiesta nacional en algunos países.

MUJER Y TRABAJO HOY:

La mujer sigue hoy día siendo discriminada en el trabajo, tienen una baja presencia en los órganos de administración de nuestras empresas (un 13´7%), cobran un salario un 22% más bajo que los españoles y un desempleo mucho mayor.

Hace unas semanas el Eurodiputado ultraderechista Korwin-Mikke afirmaba que "las mujeres deben ganar menos porque son más débiles, más pequeñas y menos inteligentes", en el siguiente enlace podemos ver su intervención y la respuesta que le dió la Eurodiputada socialista española Iratxe García: http://www.lasexta.com/noticias/internacional/eurodiputado-polaco-mujeres-deben-ganar-menos-porque-son-mas-debiles-mas-pequenas-menos-inteligentes_2017030258b7cec00cf28c3fe96e347a.html

El tweet que muestro a continuación desencadenó un debate acerca de las exigencias de vestir en algunos puestos de trabajo que perjudican la salud de las mujeres: 

Otro de los grandes factores diferenciadores son las profesiones consideradas "masculinas" y "femeninas" donde encontramos una barrera psicológica que impide, en muchos casos, que las mujeres se formen en determinados trabajos considerados "para hombres", algunos de ellos con muchas posibilidades de empleo.

En este sentido la Universitat Oberta de Catalunya ha realizado este vídeo donde muestran este problema:

Esta noticia aparecida en La Voz de Galicia, pone de manifiesto como sólo una chica ha participado en las Olimpiadas de FP en Automoción, obteniendo la 1ª posición: http://www.lavozdegalicia.es/noticia/lugo/lugo/2017/03/05/manos-mejor-pintan-coches-espana-galicia-mujer/0003_201703G5P32991.htm


Podríamos pasar días hablando, y veríamos las ventajas que para la economía española representaría una mayor igualdad entre hombres y mujeres, pero prefiero contar una anécdota que le ocurrió a una amiga hace unos años y que, por desgracia, es bastante frecuente en nuestro país.

Hace unos años la despidieron por solicitar una reducción de jornada, a la que tenía derecho, por lactancia. No sabía si denunciar a la empresa, pues si lo hacía, el despido sería declarado nulo y la readmitirían, debiendo devolver la indemnización que le habían dado (45 días de salario por año trabajado, más de lo que corresponde por el despido que le querían hacer).

Al tratarse de una empresa pequeña, debería estar con su jefa (que era mujer y madre), todos los días, después de esta mala jugada. Así que decidió no denunciar, cobrar el desempleo y buscar un nuevo trabajo (hoy tiene otro empleo, pero cuántas trabajadoras habrá en una situación similar y sin encontrar nada).

Esta historia se repite continuamente en nuestro país y no la resolvemos porque tenemos una legislación que no posibilita conciliar la vida familiar y laboral de una forma adecuada.

E.R.E. (Expediente de Regulación de Enchufes)

A continuación muestro un cortometraje realizado por la plataforma Mildenou, que aglutina a los afectados por el ERE en la Radio Televisión Valenciana.

Expediente de Regualación de Enchufes es un duro cortometraje, donde una madre enseña a su hija el significado de las siglas E.R.E.(Expediente de Regulación de Empleo).

La pecera

"La Pecera". Imagen de Mónica Castillo Usín. Licencia Creative Commons

A continuación os propongo visionar un corto que ha recibido numerosos premios, pues refleja a la perfección la realidad laboral en la que nos encontramos.