tag:blogger.com,1999:blog-70538431001607978202024-03-13T22:36:14.666+01:00Formación y Orientación LaboralAntonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.comBlogger193125tag:blogger.com,1999:blog-7053843100160797820.post-24042268154787829742023-09-24T13:57:00.003+02:002023-09-24T14:08:08.598+02:00¿Tienen los empleados demasiados derechos en España?<p>En las últimas semanas estamos asistiendo a numerosas declaraciones de empresarios que consideran que en la actualidad los trabajadores tienen demasiados derechos.</p><p><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0KsGuas4TnwXnrpajYSOvn4VuAsbo3X83h418ew44CErMue4QRl_-6M7Cj0us0NXUzG8_c97iEETrnY2omOK2DrSKgVP4okUlOVy9phUb1w0EKYiPJHPWaQMHMe-jyk2Q1n8ZGcT-gSJtMRR22QdEw5qnbw8SELCeW_aVWY_BCuN0uTyZP2UUcIAzEFAU/s880/yzuel.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="495" data-original-width="880" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0KsGuas4TnwXnrpajYSOvn4VuAsbo3X83h418ew44CErMue4QRl_-6M7Cj0us0NXUzG8_c97iEETrnY2omOK2DrSKgVP4okUlOVy9phUb1w0EKYiPJHPWaQMHMe-jyk2Q1n8ZGcT-gSJtMRR22QdEw5qnbw8SELCeW_aVWY_BCuN0uTyZP2UUcIAzEFAU/s320/yzuel.jpeg" width="320" /></a></div><div style="text-align: center;"><span style="color: #999999; font-size: x-small;">José Luis Yzuel, presidente de Hostelería de España.</span></div><p>En este sentido, el presidente de los hosteleros, <b>José Luis Yzuel</b>, señalaba que siempre se ha trabajado de 12 a 12 (12 horas diarias), haciendo referencia a que las generaciones de jóvenes se quejan de estas jornadas y de tener que trabajar los fines de semana. Podemos ver el vídeo en el siguiente enlace:</p><p><a href="https://elpais.com/economia/2023-09-20/el-presidente-de-los-hosteleros-en-el-sector-siempre-se-ha-trabajado-media-jornada-de-12-a-12.html?ssm=TW_CM">https://elpais.com/economia/2023-09-20/el-presidente-de-los-hosteleros-en-el-sector-siempre-se-ha-trabajado-media-jornada-de-12-a-12.html?ssm=TW_CM</a></p><p><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCwfZ-iCvSar7LTb7JHxGYxHCtzHKLemSjCklOXY15ZLvxmxWJ0-r3QmuZWsrp8hvtXGvFsmKXUYzByVbWikpL29Qsk_qDOndO9WtWEmZZoYQX5VQZrnY5E41w_lfoHm0a7CCLAfG8nqjKvl2VMboq6vtzpV0o02mCQ4Egaj7-DMY7XQcjgsXweiX1X_wc/s256/gurner_forbes.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="256" data-original-width="197" height="256" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCwfZ-iCvSar7LTb7JHxGYxHCtzHKLemSjCklOXY15ZLvxmxWJ0-r3QmuZWsrp8hvtXGvFsmKXUYzByVbWikpL29Qsk_qDOndO9WtWEmZZoYQX5VQZrnY5E41w_lfoHm0a7CCLAfG8nqjKvl2VMboq6vtzpV0o02mCQ4Egaj7-DMY7XQcjgsXweiX1X_wc/s1600/gurner_forbes.jpeg" width="197" /></a></div><div style="text-align: center;"><span style="color: #999999; font-size: x-small;">Tim Gurner en la portada de la revista Forbes</span></div><p style="text-align: justify;"><span style="text-align: left;">El promotor inmobiliario australiado <b>Tim Gurner</b> va un poco más allá habla de la necesidad de aumentar el desempleo entre un 40 y 50% para que los trabajadores sepan quién tiene la sartén por el mango". Podemos obtener más información en el siguiente artículo:</span><span style="text-align: left;"> </span><a href="https://www.expansion.com/empresas/2023/09/14/650316d3468aeb800a8b4575.html" style="text-align: left;">https://www.expansion.com/empresas/2023/09/14/650316d3468aeb800a8b4575.html</a></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmBH2wCCrqBYuTUf8xWBQgCZ5-P-Jh28Re1Ps4o70TRFS0KSmDYE6yJujiXlCtv2jK0MZa9Mspsd6rdO7wjHPqgakndGmzNbwCEqwiaztscRy0J1yokXzmpKqbhwfRVa2pOpcPTAvmwaFvdq4baAxebYUVOlLdkp8QI4YlFrqiaK4zaoWTUC-9kTAPrqAa/s768/mitsotakis.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: x-small;"><img border="0" data-original-height="512" data-original-width="768" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmBH2wCCrqBYuTUf8xWBQgCZ5-P-Jh28Re1Ps4o70TRFS0KSmDYE6yJujiXlCtv2jK0MZa9Mspsd6rdO7wjHPqgakndGmzNbwCEqwiaztscRy0J1yokXzmpKqbhwfRVa2pOpcPTAvmwaFvdq4baAxebYUVOlLdkp8QI4YlFrqiaK4zaoWTUC-9kTAPrqAa/s320/mitsotakis.jpeg" width="320" /></span></a></div><p style="text-align: center;"><span style="color: #999999; font-size: x-small;"><span>Mitsotakis, Primer Ministro de Grecia(equivalente a nuestro P</span><span>residente del Gobierno)</span><span> y líder del partido conservador Nueva Democracia</span></span></p><p>Pero no sólo empresarios están poniendo el grito en el cielo por los derechos laborales que, según su opinión dan lugar a trabajadores perezosos y poco productivos; recientemente en <b>Grecia </b>el partido conservador Nueva Democracia, que está en el gobierno, ha aprobado una <b>reforma laboral</b> en la que se aumenta la jornada laboral hasta 13 horas diarias (78 horas semanales), con 6 días laborables, despido libre sin indemnización, recortes en el derecho a huelga de los trabajadores y otras medidas que reducen los derechos de las personas trabajadoras. Puedes acceder a más información sobre esta noticia en el siguiente enlace:</p><p><a href="https://www.lasexta.com/noticias/internacional/trabajadores-griegos-echan-calle-nueva-polemica-reforma-laboral_20230921650c61944fd7bf0001a9ad4d.html">https://www.lasexta.com/noticias/internacional/trabajadores-griegos-echan-calle-nueva-polemica-reforma-laboral_20230921650c61944fd7bf0001a9ad4d.html</a></p><p><b><u><br /></u></b></p><p><b><u>Cuál es tu opinión al respecto:</u></b></p><p></p><ul style="text-align: left;"><li>¿Piensas que los trabajadores tienen demasiados derechos actualmente o por el contrario que aún deben conquistar más? ¿Qué derechos se deberían reducir y cuáles crees que se deberían alcanzar?</li><li>¿Crees que hay un movimiento que intenta reducir los derechos laborales logrados por la clase trabajadora en los últimos años?</li><li>¿Piensas que es posible que se reduzcan los derechos laborales en nuestro país como ha ocurrido en Grecia?</li></ul><p></p>Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-7053843100160797820.post-42452645335522250802020-11-12T07:20:00.008+01:002020-11-13T06:57:13.095+01:00DESPIDO DE UN CAMARERO POR COMPETENCIA DESLEAL<span style="font-family: arial;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-A203gMmQ7TU/X6zTYMgRNlI/AAAAAAABD40/LMA4LW7bwh42J-9Kh_5CNNOXKSIamRIPACLcBGAsYHQ/s1200/bar_drink_man_restaurant_waiter-12762.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1200" src="https://1.bp.blogspot.com/-A203gMmQ7TU/X6zTYMgRNlI/AAAAAAABD40/LMA4LW7bwh42J-9Kh_5CNNOXKSIamRIPACLcBGAsYHQ/s320/bar_drink_man_restaurant_waiter-12762.jpg" width="320" /></a></div><br />El artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores establece los deberes básicos de l@s trabajador@s:</span><div><span style="font-family: arial;"><br /></span><div><h3 style="background-color: white; box-sizing: inherit; clear: both; color: #303030; line-height: 1.2; margin: 0px 0px 1.5em; text-align: justify;"><strong style="box-sizing: inherit;"><span style="font-family: arial; font-size: small;">Artículo 5. Deberes laborales.</span></strong></h3><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #444444; margin: 0px 0px 1.5em; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Los trabajadores tienen como deberes básicos:</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #444444; margin: 0px 0px 1.5em; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #444444; margin: 0px 0px 1.5em; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span style="box-sizing: inherit;">b</span>) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #444444; margin: 0px 0px 1.5em; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span style="box-sizing: inherit;">c</span>) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #444444; margin: 0px 0px 1.5em; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span style="box-sizing: inherit;">d</span>) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #444444; margin: 0px 0px 1.5em; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span style="box-sizing: inherit;">e</span>) Contribuir a la mejora de la productividad.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #444444; margin: 0px 0px 1.5em; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span style="box-sizing: inherit;">f</span>) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #444444; margin: 0px 0px 1.5em; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">En su apartado d) señala la obligación de no competir con la empresa, que hemos estudiado en la unidad 5.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #444444; margin: 0px 0px 1.5em; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">En el diario Expansión encontramos un artículo relacionado con esta normativa, que analizamos a continuación:</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #444444; margin: 0px 0px 1.5em; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b>DESPEDIDO UN CAMARERO POR TRABAJAR EN EL BAR DE SU ESPOSA DURANTE LAS VACACIONES.</b></span></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #444444; margin: 0px 0px 1.5em; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">El camarero de un restaurante pidió 9 días libres en su empresa, que aprovechó para trabajar, durante La Feria de la Tapa en San Fernando (Cádiz) en otro restaurante, que pertenecía a su esposa, de la misma localidad. Al sorprenderlo trabajando en un stand de la competencia los dueños lo despidieron por razones disciplinarias</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #444444; margin: 0px 0px 1.5em; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">En la sentencia se establece que, aunque no está prohibido trabajar durante las vacaciones, se aprecia competencia desleal en la actitud del trabajador, al aprovechar los conocimientos adquiridos en su empresa y, se consideró como agravante, que animara en su perfil de Facebook a acudir al stand en el que se encontraba.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #444444; margin: 0px 0px 1.5em; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://amp.expansion.com/juridico/sentencias/2020/11/01/5f9c0f18468aebe84e8b463b.html?utm_medium=referral&utm_source=upday" target="_blank">Pulsa aquí para leer la noticia completa</a> y posteriormente comenta las siguientes preguntas:</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #444444; margin: 0px 0px 1.5em; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">¿Es correcta la actitud del trabajador?¿Qué deberes incumple?¿Cómo debería haber actuado el trabajador para no haber tenido problemas?</span></p></div></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: #274e13; font-family: arial;"><b><u>Fuentes utilizadas:</u></b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: #274e13; font-family: arial;"><b><u><br /></u></b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/23/2/con" target="_blank">- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.</a></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://amp.expansion.com/juridico/sentencias/2020/11/01/5f9c0f18468aebe84e8b463b.html?utm_medium=referral&utm_source=upday" target="_blank">- Diario Expansión. Despedido un camarero por trabajar en el bar de su esposa durante sus vacaciones</a></span></div>Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-7053843100160797820.post-78421476118916393002020-10-28T19:57:00.003+01:002020-11-04T06:31:19.722+01:00Situación laboral en China<div style="text-align: left;"><span style="color: #333333; font-family: arial; text-align: justify;">A continuación muestro un vídeo donde podemos observar las condiciones laborales en China, el Gran Motor Económico en la actualidad. </span></div><ul style="background-color: #fcfbf8; color: #666666; text-align: justify;"><li style="list-style-position: outside; margin-bottom: 0.2em; margin-top: 0.2em;"><span style="font-family: arial;">¿Son adecuadas las condiciones laborales?</span></li><li style="list-style-position: outside; margin-bottom: 0.2em; margin-top: 0.2em;"><span style="font-family: arial;">¿Cómo crees que nos afecta a nosotros la situación laboral en otros países?</span></li></ul>
<br />
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<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="//www.youtube.com/embed/vTSlF0PZi1U" width="420"></iframe></div>
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<div align="justify" style="color: #333333; line-height: 20px;">
<div style="font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px; text-align: center;">
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<div style="text-align: center;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="font-size: x-small;">Fragmento de China In Blue</span></div>
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Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com46tag:blogger.com,1999:blog-7053843100160797820.post-41164071691174419342020-10-18T16:13:00.001+02:002020-10-19T20:40:08.463+02:00Riesgo eléctrico en la construcción<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: center;"> </span><b style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: center;"><span style="color: #274e13;">(1º CFGS GESTIÓN FORESTAL)</span></b></span></span><div><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="text-align: justify;"><br /></span></span></div><div><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="text-align: justify;">Esta semana hemos estudiado el </span><a href="http://www.slideshare.net/antonioguirao/unidad-9-los-riesgos-laborales" style="text-align: justify;">riesgo eléctrico</a><span style="text-align: justify;">, el video que muestro a continuación es de la “fundación laboral” y es un fragmento de la formación que recibe un grupo de trabajadores sobre “riesgo eléctrico” en una obra. Muy práctico y que nos puede salvar la vida en algún momento.</span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial";"><br /></span></div>
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<span style="font-family: "arial";"><iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="390" src="http://www.youtube.com/embed/qvVTdkjzH68" width="640"></iframe></span><br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h1 style="background: white; line-height: 14.4pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<u><span style="color: navy; font-family: "arial"; font-size: 12pt;">ARTÍCULOS RELACIONADOS:<u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></u></h1>
<ul style="margin-top: 0cm; text-align: justify;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="color: #0099ff; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><b><span style="font-family: "arial"; mso-font-kerning: 18.0pt;"><span style="color: #0099ff;"><a href="http://guiraofol.blogspot.com.es/2013/04/la-trama-del-amianto-un-asesino.html">La trama del amianto (un asesino invisible)</a></span></span></b><b><span style="background-color: #f9f9f9; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;"><o:p></o:p></span></b></span></li>
<li class="MsoNormal" style="color: #0099ff; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><b><span style="font-family: "arial"; mso-font-kerning: 18.0pt;"><a href="http://guiraofol.blogspot.com.es/2013/03/acoso-laboral-los-suicidios-en-france.html">Acoso laboral: los suicidios de France Tèlècom</a></span></b></span></li>
<li class="MsoNormal" style="color: #0099ff; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><b><span style="font-family: "arial"; mso-font-kerning: 18.0pt;"><span style="color: #0099ff;"><a href="http://guiraofol.blogspot.com.es/2013/03/el-accidente-in-itinere-algunas.html">Algunas situaciones particulares sobre el accidente in itinere</a></span></span></b><b><span style="background-color: #f9f9f9; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;"><o:p></o:p></span></b></span></li>
<li class="MsoNormal" style="color: #0099ff; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "arial"; mso-font-kerning: 18.0pt;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #0099ff;"><a href="http://guiraofol.blogspot.com.es/2012/03/la-siniestralidad-laboral-en-espana.html">La siniestralidad laboral en España</a></span></span></b></li>
</ul>
</div>Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com17tag:blogger.com,1999:blog-7053843100160797820.post-10643925113620339432020-09-30T12:34:00.002+02:002020-11-13T06:59:24.066+01:00La siniestralidad laboral mortal crece un 29,3% en el primer trimestre de 2020<p style="text-align: center;"> <b><span style="color: #274e13;">(1º CFGS GESTIÓN FORESTAL)</span></b></p><p>Analicemos a continuación el siguiente artículo del dirario Público del pasado 13 de mayo de 2020:</p><p><br /></p><div class="article-container" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: Poppins, sans-serif; margin: 0px 0px 45px; padding: 0px;"><main class="article" style="box-sizing: border-box;"><header class="article-header row" style="border: 0px; box-sizing: border-box; flex-wrap: wrap; font-size: 16px; margin: 0px -15px; padding: 0px;"><div class="article-header-title col-12" itemprop="headline name" style="border: 0px; box-sizing: border-box; flex: 0 0 100%; margin: 0px; max-width: 100%; min-height: 1px; padding: 0px 15px; position: relative; width: 1020.67px;"><h1 style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "Noto Serif SC", serif; font-size: 2.6875rem; line-height: 1.2em; margin: 0px 0px 30px; padding: 0px; text-align: center;">La siniestralidad laboral mortal crece un 29,3% en el primer trimestre de 2020</h1></div><div class="article-header-epigraph col-12" itemprop="description" style="border: 0px; box-sizing: border-box; flex: 0 0 100%; font-family: "Noto Serif SC", serif; margin: 0px 0px 30px; max-width: 100%; min-height: 1px; padding: 0px 15px; position: relative; width: 1020.67px;"><h2 id="m69-68-70" style="border: 0px; box-sizing: border-box; color: inherit; font-family: inherit; font-size: 1rem; font-weight: 500; line-height: 1.5em; margin: 0px; padding: 0px; text-align: center;">Por otra parte, los accidentes con baja han sufrido una caída ligada al aumento del teletrabajo.</h2></div></header><div class="article-content row" style="border: 0px; box-sizing: border-box; display: flex; flex-wrap: wrap; justify-content: space-between; margin: 0px; padding: 0px;"><div class="column left-side col-12 col-md-8" style="border: 0px; box-sizing: border-box; flex: 0 0 66.6667%; margin: 0px; max-width: 66.6667%; min-height: 1px; padding: 0px; position: relative; width: 660.438px;"><div class="article-multimedia-content" style="border: 0px; box-sizing: border-box; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 0px; padding: 0px; width: 660.438px;"><figure class="module-image horizontal article-multimedia-info" id="m26-25-27" itemprop="image" itemscope="" itemtype="https://schema.org/ImageObject" style="border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; position: relative; z-index: 2;"><a class="ImagenAperturaExpand expand" data-lightbox="undefined" data-title="Tanto el número de accidentes laborales como su gravedad llevan un lustro aumentando en España. / EFE" href="https://www.publico.es/uploads/2019/10/16/5da75a2f0425f.jpg" style="border: 0px; box-sizing: border-box; color: #009fdf; display: block; margin: 0px; padding: 0px; text-align: center; text-decoration-line: none; transition: color 0.3s ease-in-out 0s;"><div class="image" id="m30-29-31" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: none; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; display: inline-block; margin: 0px; padding: 0px;"><img alt="Tanto el número de accidentes laborales como su gravedad llevan un lustro aumentando en España. / EFE" class="ImagenAperturaClick" crop-mobile="36-0-642-340" height="165" itemprop="image" src="https://www.publico.es/files/article_main/uploads/2019/10/16/5da75a2f0425f.jpg" style="border: 0px; box-sizing: border-box; filter: contrast(115%); height: auto; margin: 0px; max-width: 100%; padding: 0px; vertical-align: middle;" width="320" /></div></a><figcaption class="image-description" id="m36-1-37" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-size: 0.75rem; line-height: 1.5em; margin: 0px; padding: 5px 0px; text-align: center; width: auto; word-break: break-word;">Imagen de archivo de un accidente laboral./ EFE</figcaption></figure></div><div class="article-body" style="border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;"><footer class="article-info" itemprop="author" style="border: 0px; box-sizing: border-box; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 15px 0px 10px; padding: 0px; width: 660.438px;"><p class="signature" id="m95-94-96" style="border: 0px; box-sizing: border-box; display: inline-block; font-size: 1.1875rem; font-weight: 700; line-height: 1.3em; margin: 0px; padding: 0px; text-transform: uppercase; word-break: break-word;">SERVIMEDIA</p></footer><div class="article-text" itemprop="articleBody" style="border: 0px; box-sizing: border-box; display: inline-block; margin: 0px; padding: 0px; width: 660.438px;"><p class="pb-article-item-iteration" id="m6-5-7" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "Noto Serif SC", serif; font-size: 1.0625rem; line-height: 1.7em; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; word-break: break-word;">La siniestralidad laboral mortal aumentó un 29,3% en el primer trimestre de 2020 con <span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-weight: bolder; margin: 0px; padding: 0px;">181 muertes en el trabajo, 41 más que en el mismo periodo de 2019</span>, según indicó este miércoles CCOO en base al avance de estadísticas de accidentes de trabajo publicado este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.</p><p class="pb-article-item-iteration" id="m74-1-75" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "Noto Serif SC", serif; font-size: 1.0625rem; line-height: 1.7em; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; word-break: break-word;">El sindicato destacó que este aumento de la siniestralidad mortal se da <span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-weight: bolder; margin: 0px; padding: 0px;">a pesar del estado de alarma y el confinamiento</span> que han afectado a gran parte de la economía española desde mediados de marzo, aunque sí se registra una reducción del conjunto de accidentes laborales con baja.</p><p class="pb-article-item-iteration" id="m80-2-81" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "Noto Serif SC", serif; font-size: 1.0625rem; line-height: 1.7em; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; word-break: break-word;">En este sentido, en febrero ya se había apreciado un descenso del -3,7% del conjunto de <span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-weight: bolder; margin: 0px; padding: 0px;">accidentes con baja</span>, mientras que en marzo la reducción llegó hasta el -12,8%. En concreto,<span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-weight: bolder; margin: 0px; padding: 0px;"> hasta el 13 de marzo el descenso era del -7,7%</span>, pero a partir de la entrada en vigor del estado de alarma la disminución fue del -73,2%.</p><p class="pb-article-item-iteration" id="m80-2-81" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "Noto Serif SC", serif; font-size: 1.0625rem; line-height: 1.7em; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; word-break: break-word;"><span style="font-size: 1.0625rem;">El grueso de la contracción de la siniestralidad se produjo en los</span><span style="font-size: 1.0625rem;"> </span><span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-size: 1.0625rem; font-weight: bolder; margin: 0px; padding: 0px;">trabajadores asalariados</span><span style="font-size: 1.0625rem;">, con un 13,5% menos que en el mismo periodo del año anterior, mientras que en autónomos se registró un ligero repunte del 0,7%.</span></p><p class="pb-article-item-iteration" id="m92-4-93" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "Noto Serif SC", serif; font-size: 1.0625rem; line-height: 1.7em; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; word-break: break-word;">Asimismo, el descenso se produjo tanto en accidentes en jornada (-12,7%) debido a la paralización de la actividad económica, como en los que se producen en los desplazamientos al centro de trabajo (-13,7%), <span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-weight: bolder; margin: 0px; padding: 0px;">al haber desaparecido un gran número de desplazamientos</span> a los centros de trabajo.</p><h2 class="highlighted" id="m334-5-335" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1.3125rem; line-height: 1.3em; margin: 30px 0px 15px; padding: 0px; position: relative; z-index: 1;">"Fuerte incremento" de las muertes en el trabajo</h2><p class="pb-article-item-iteration" id="m98-5-99" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "Noto Serif SC", serif; font-size: 1.0625rem; line-height: 1.7em; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; word-break: break-word;">Sin embargo, los datos reflejan "un fuerte incremento" de los accidentes mortales, con un aumento del 29% de las muertes en el trabajo en los dos primeros meses del año y que <span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-weight: bolder; margin: 0px; padding: 0px;">en marzo repuntó hasta el 29,3%</span>.</p><p class="pb-article-item-iteration" id="m104-6-105" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "Noto Serif SC", serif; font-size: 1.0625rem; line-height: 1.7em; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; word-break: break-word;">El incremento <span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-weight: bolder; margin: 0px; padding: 0px;">se concentró exclusivamente en los trabajadores asalariados</span>, ya que en autónomos se repitió la cifra de fallecimientos del año anterior. Por sectores, sólo descendieron en los servicios, siendo el incremento "especialmente intenso", según CCOO, en la industria y en el sector agrario.</p><p class="pb-article-item-iteration" id="m110-7-111" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "Noto Serif SC", serif; font-size: 1.0625rem; line-height: 1.7em; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; word-break: break-word;">Hasta el 13 de marzo el incremento de accidentes mortales alcanzaba el 43,8% en jornada de trabajo, mientras que <span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-weight: bolder; margin: 0px; padding: 0px;">en desplazamientos alcanzaba un aumento del 33,3%</span>. Una vez decretado el estado de alarma, los siniestros mortales aumentaron un 23,1% en jornada de trabajo, a pesar del parón de la actividad económica, mientras que sí se frenó la siniestralidad mortal <i style="border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">in itinere</i>, con un descenso del -16,7%, respondiendo a la lógica de la reducción de desplazamientos por el teletrabajo y los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo.</p><p class="pb-article-item-iteration" id="m116-8-117" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "Noto Serif SC", serif; font-size: 1.0625rem; line-height: 1.7em; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; word-break: break-word;">Para el secretario de salud laboral de CCOO, Pedro J. Linares, "que<span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-weight: bolder; margin: 0px; padding: 0px;"> aumente la tendencia de crecimiento de la siniestralidad </span>mortal en un contexto de paralización de la actividad económica sin precedentes es una demostración más de la debilidad del sistema preventivo español".</p><p class="pb-article-item-iteration" id="m116-8-117" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "Noto Serif SC", serif; font-size: 1.0625rem; line-height: 1.7em; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; word-break: break-word;"><br /></p><p class="pb-article-item-iteration" id="m116-8-117" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "Noto Serif SC", serif; line-height: 1.7em; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; text-align: right; word-break: break-word;"><span style="font-size: x-small;"><b><u>Fuente del artículo:</u></b> <a href="https://www.publico.es/economia/siniestralidad-laboral-mortal-crece-29-3-primer-trimestre-2020.html#:~:text=La%20siniestralidad%20laboral%20mortal%20aument%C3%B3,de%20Trabajo%20y%20Econom%C3%ADa%20Social.">https://www.publico.es/economia/siniestralidad-laboral-mortal-crece-29-3-primer-trimestre-2020.html#:~:text=La%20siniestralidad%20laboral%20mortal%20aument%C3%B3,de%20Trabajo%20y%20Econom%C3%ADa%20Social.</a></span></p></div></div></div></div></main></div>Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-7053843100160797820.post-10591507374899062442020-09-22T10:00:00.002+02:002023-09-24T14:09:33.842+02:00KNOWMADS: los trabajadores del futuro<div style="text-align: justify;"><span style="text-align: left;">Hace unos años el </span><a href="https://inaem.aragon.es/" style="text-align: left;">INAEM</a><span style="text-align: left;"> (Servicio Público de Empleo de Aragón) me invitó a participar en las </span><a href="https://elblogdelinaem.files.wordpress.com/2016/04/00021.jpg" style="text-align: left;">XIV Jornadas de Orientación Profesional</a><span style="text-align: left;"> que tuvieron lugar en Zaragoza. Allí tuve la suerte de conocer a </span><a href="https://raquelroca.com/" style="text-align: left;">Raquel Roca </a><span style="text-align: left;">que acababa de escribir su libro </span><a href="https://raquelroca.com/libros/knowmads-los-trabajadores-del-futuro/" style="text-align: left;">"<b><i>Knowmads, los trabajadores del futuro"</i>.</b></a></div><div>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-wPieO30qt4w/W5gD7zgp-nI/AAAAAAAAv_Q/OQSeReZUZ4M8OQt-Z5E3nO92Jz5a08jeACLcBGAs/s1600/raquel%2Broca%2By%2Byo.JPG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1298" data-original-width="1600" height="259" src="https://4.bp.blogspot.com/-wPieO30qt4w/W5gD7zgp-nI/AAAAAAAAv_Q/OQSeReZUZ4M8OQt-Z5E3nO92Jz5a08jeACLcBGAs/s320/raquel%2Broca%2By%2Byo.JPG" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="font-size: xx-small;">Raquel Roca y Antonio Guirao en las XIV Jornadas de Orientación Profesional</span></div>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">En la actualidad asistimos a un mundo en constante y rápido cambio, el experto en transformación digital <a href="https://www.marcvidal.net/">Marc Vidal </a>comentaba, en una conferencia a la que asistí en Mayo, que en los últimos 15 años se ha innovado tanto como en los 150 anteriores, esto obliga a las empresas a transformarse constantemente.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Por ello, las empresas necesitan a trabajador@s con nuevas habilidades, entre las que destacamos:</span><br />
<br />
<ul>
<li><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><b>Creatividad. </b>Para ser capaces de innovar.</span></li>
<li><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><b>Colaboración.</b> Hasta hace pocos años en el mundo empresarial primaba la competitividad, hoy se crean redes de colaboración entre trabajadores y empresas.</span></li>
<li><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><b>Adaptabilidad.</b> Debemos ser capaces de adaptarnos a los nuevos cambios, debemos estar preparad@s para un aprendizaje continuo.</span></li>
</ul>
<div>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Estas habilidades fueron definidas por el sociólogo norteamericano <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/N%C3%B3mada_del_conocimiento">John Moravec </a>como <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/N%C3%B3mada_del_conocimiento">"knowmad"</a>, un neologismo en el que se unen "Know"(conocimiento) y nomad (nómada) para referirse a trabajador@s creativ@s, innovador@s y capaces de colaborar con otr@s.</span></div>
<div>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Dado que no puedo mostrar la fantástica ponencia de Raquel en aquel encuentro, comparto su intervención en 2016 en <a href="http://tedxsevilla.com/">TEDxSevilla</a>, espero que sea de vuestro interés:</span></div>
<div>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/JcEPOfz9Zf4/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/JcEPOfz9Zf4?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<br />
<span style="color: red;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: justify;">
<b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; font-family: "arial";"><u><span style="color: red;">ARTÍCULOS RELACIONADOS:</span></u></span></b></div>
<h3 style="background: white; margin: 0cm; position: relative;">
<ul>
<li><a href="https://guiraofol.blogspot.com/2013/05/curriculums-creativos.html"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: blue; font-size: small; font-weight: normal;">Currículums creativos</span></a></li>
<li><a href="https://guiraofol.blogspot.com/2013/06/tu-marca-personal-y-la-buena-suerte.html"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: blue; font-size: small; font-weight: normal;">Tu marca personal y LA BUENA SUERTE.</span></a></li>
<li><a href="https://guiraofol.blogspot.com/2014/01/cuantas-veces-le-has-propuesto-tu-jefe.html"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: blue; font-size: small; font-weight: normal;">¿Cuántas veces le has propuesto a tu jefe una mejora para tu empresa?</span></a></li>
<li><a href="https://guiraofol.blogspot.com/2014/09/busqueda-de-empleo-20.html"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: blue; font-size: small; font-weight: normal;">Búsqueda de empleo 2.0</span></a></li>
<li><a href="https://guiraofol.blogspot.com/2014/11/consejos-para-elaborar-nuestro.html"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: blue; font-size: small; font-weight: normal;">Consejos para elaborar nuestro videocurrículum</span></a></li>
<li><a href="https://guiraofol.blogspot.com/2014/11/10-consejos-para-buscar-empleo-en.html"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: blue; font-size: small; font-weight: normal;">10 consejos para buscar empleo en LINKEDIN de "Aquí Hay Trabajo"</span></a></li>
</ul>
</h3>
<div>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: blue;"><br /></span></div>
<div>
<br /></div>
</div>Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com21tag:blogger.com,1999:blog-7053843100160797820.post-6093054383919039422020-09-15T17:58:00.001+02:002020-09-16T09:02:06.244+02:00Acoso laboral: El caso de France Télécom<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="360" src="http://www.youtube.com/embed/XU4jZ7Uno2A?feature=player_detailpage" width="640"></iframe><br />
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #cc0000;"><b>(1º CFGS GESTIÓN FORESTAL)</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">La compañía France Télécom fue imputada en el año 2012 por acoso a sus empleados, tras los múltiples suicidios de sus trabajadores.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Entre los años 2008 y 2009 se registraron un total de 35 suicidios. Los sindicatos culpaban a la empresa por su dura política de traslados, reducciones de empleo...</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">La inspección de trabajo francesa indicó que la compañía contaba con métodos de gestión propios del acoso laboral y criticaban la "política de reorganización y mando" puesta en marcha por la empresa en 2006 para deshacerse de 2.000 empleados.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: right;">
<div style="text-align: left;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #4c1130;"><u style="background-color: white;"><b>FUENTES:</b></u></span></div>
</div>
<div style="text-align: right;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="font-size: x-small;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">- <a href="http://www.20minutos.es/noticia/1532755/0/france-telecom/imputado-acoso/suicidios/">France Télécom, imputada por acoso tras los múltiples suicidios. 20 minutos. </a></span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><a href="http://www.20minutos.es/noticia/1532755/0/france-telecom/imputado-acoso/suicidios/">6 de julio de 2012</a>. </span></span></div>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="font-size: x-small;">
</span>
<br />
<div style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; text-align: right;">
<span style="font-size: x-small;">- <a href="http://internacional.elpais.com/internacional/2012/07/04/actualidad/1341421492_564379.html">Procesado por acoso moral el expresidente de France Télécom. El País. 4 de julio de 2012.</a></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="font-size: x-small;">- <a href="http://internacional.elpais.com/internacional/2012/07/04/actualidad/1341421492_564379.html">Un nuevo suicidio entre los trabajadores de France Télécom. Euronews. 26 de abril de 201</a>1</span></div>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
</span>
<br />
<div style="font-size: small; text-align: right;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
</span>
<br />
<div style="font-size: small; text-align: right;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
</span>
<br />
<div style="text-align: right;">
<div style="text-align: left;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><b><u><span style="color: #4c1130;">ARTÍCULOS RELACIONADOS</span><span style="color: blue;">:</span></u></b></span></div>
</div>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
</span>
<br />
<div style="text-align: right;">
<h3 class="post-title entry-title" style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-weight: normal; margin: 0px; position: relative; text-align: right;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
<span style="font-size: x-small;">- <a href="http://guiraofol.blogspot.com.es/2013/03/el-accidente-in-itinere-algunas.html">El accidente "in itinere". Algunas situaciones particulares</a></span></span></h3>
</div>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
</span></div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com10tag:blogger.com,1999:blog-7053843100160797820.post-62134179941149539432020-04-17T13:46:00.006+02:002020-04-22T07:43:30.814+02:00Medidas laborales para hacer frente al coronavirus<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La epidemia de coronavirus no sólo ha impactado en la salud sino también en la economía, lo que repercute gravemente sobre las condiciones laborales, por ello el Gobierno ha decidido aprobar diferentes medidas para reducir los efectos negativos para las empresas y los trabajadores.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-QoFV2t9T79Q/XpmB8wo-b7I/AAAAAAAA81g/25pq_UkX6kAMCYmUnTUdn2sgcgaieAYoQCLcBGAsYHQ/s1600/a5c0a34e2a00d235f9d40518ee24c343e9516229w-768x314.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><img border="0" data-original-height="314" data-original-width="768" height="162" src="https://1.bp.blogspot.com/-QoFV2t9T79Q/XpmB8wo-b7I/AAAAAAAA81g/25pq_UkX6kAMCYmUnTUdn2sgcgaieAYoQCLcBGAsYHQ/s400/a5c0a34e2a00d235f9d40518ee24c343e9516229w-768x314.jpg" width="400" /></span></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
<i><span style="color: #666666; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: xx-small;">Reunión del Consejo de Ministros para decidir medidas contra el coranavirus. <span style="background-color: white;">EFE/Moncloa/José María Cuadrado Jiménez/Pool</span></span></i></div>
<div style="text-align: center;">
<i><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: xx-small;"><span style="background-color: white; color: #686868;"><br /></span></span></i></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Las principales medidas se han adoptado mediante la aprobación de 2 Decretos Leyes, el Real Decreto-ley 9/2020 de 18 de marzo y el Real Decreto-Ley 9/2020 de 27 de marzo. Analizaremos en este artículo las principales:</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<b><u><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">1- Trabajo a distancia y teletrabajo.</span></u></b><br />
<b><u><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></u></b>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Siempre que sea posible la empresa debe implantar el trabajo a distancia o teletrabajo.</span><br />
<u><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></u>
<u><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></u>
<b><u><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">2- ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo).</span></u></b><br />
<b><u><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></u></b>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En la unidad 9 estudiamos en el apartado 2.5 la suspensión del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y vimos que, para que se pudiera llevar a cabo, había que cumplir un procedimiento conocido como ERTE (no debemos confundir este procedimiento con el ERE, que es para despidos).</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Para evitar que los trabajadores sean despedidos por causas objetivas el Gobierno ha decidido potenciar el uso de la suspensión del contrato de trabajo mediante los ERTE.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Antes de aplicar un ERTE, siempre que sea posible, la empresa debe <b>intentar implantar el teletrabajo.</b></span><br />
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Todos los trabajadores afectados por un ERTE cobrarán la prestación por desempleo</b>. Antes de la aprobación del Decreto Ley, para tener derecho a la prestación por desempleo debían haber cotizado como mínimo un año, ya no precisarán haber trabajado 1 año con anterioridad para poder cobrar.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La <b>solicitud para cobrar la prestación por desempleo</b> ya no debe realizarla el trabajador, sino que <b>la realizará la empresa</b>.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Las empresas que se vean obligadas a realizar un ERTE también recibirán una serie de ayudas, si mantienen el empleo en los 6 meses posteriores a la fecha de reanudación de la actividad, que al no ser motivo de estudio en Formación y Orientación Laboral, no analizaremos en el presente artículo.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<b><u><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">3- Prohibición de realizar despidos por causas objetivas por motivo del coronavirus.</span></u></b><br />
<b><u><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></u></b>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Para evitar que se lleven a cabo despidos motivados por el coronavirus el Gobierno aprobó la prohibición de despedir por causas objetivas por motivo del coronavirus, así como de extinguir contratos temporales por este motivo.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Sigue existiendo la posibilidad de poder llevar a cabo despidos disciplinarios y por causas objetivas siempre que no estén relacionadas con el COVID-19</span><br />
<br />
<b><u><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></u></b>
<b><u><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">4- Adaptación y reducción de jornada para atender a familiares por motivo del coronavirus.</span></u></b><br />
<b><u><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></u></b>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Las personas trabajadoras que precisen atender a familiares por motivo de la situación del coronavirus tienen derecho a una adaptación y reducción de su jornada (de hasta un 100%).</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Las situaciones que pueden dar derecho a esta adaptación o reducción son:</span><br />
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Que el cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado de consanguinidad (no afinidad) estén contagiadas de coronavirus.</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Que por cierre de centros educativos o de otro tipo (3ª edad) el trabajador deba cuidar de sus familiares.</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Que las personas encargadas de cuidar a sus familiares en casa no puedan seguir haciéndolo por motivo del coronavirus.</span></li>
</ul>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La adaptación de la jornada puede consistir en:</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">a) Cambio de turno</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">b) Cambio de horario</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">c) Jornada partida o continua.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">d) Cambio de centro de trabajo</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">e) Cambio de funciones</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">f) Trabajo a distancia o teletrabajo</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">g) Cualquier otro cambio disponible en la empresa y que pueda implantarse de forma razonable.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La decisión de reducir la jornada por parte del trabajodor debe ser comuncada a la empresa con una antelación de 24 horas. En el caso de que se opte por reducir la jornada el salario se reduce proporcionalmente.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<b><u><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">5- Bajas por contagio, cuarentena y confinamiento total.</span></u></b></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Los trabajadores infectados por el coronavirus, así como aquellos en cuarentena preventiva los que vean limitados sus desplazamientos por el confinamiento total de las localidades donde residen, tienen derecho a una <b>baja laboral asimilada a la del accidente de trabajo</b>, por lo que la cobertura es mucho mejor que si fuera tratada como una enfermedad común.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Las medidas aquí expuestas son las principales medidas que afectan a los trabajadores, también se han implementado otras medidas dirigidas a empresas y autónomos que no serán analizadas en este artículo, pues no pertenecen al ámbito del módulo de Formación y Orientación Laboral.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<b><u><span style="color: #660000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ACTIVIDADES:</span></u></b></div>
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #660000;"><b>1)</b> </span>Las medidas analizadas en presente artículo han sido aprobadas mediante Decretos leyes (normas que estudiamos en la unidad 5).</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">a) ¿Quién aprueba los Decretos-leyes y en qué casos pueden ser aprobadas estas normas?</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">b) ¿Crees que es adecuado que el Gobierno utilice este tipo de norma ante la situación actual?</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">Ayuda: Puedes obtener ayuda repasando el siguiente video-tutorial o las <a href="https://drive.google.com/file/d/0B-7i_zRVLJ7gSHc4LTd3Q3ZwaTQ/view" target="_blank">diapositivas de la unidad</a>:</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/Y9vbEFbeSvA/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/Y9vbEFbeSvA?feature=player_embedded" width="320"></iframe></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: #660000;">2)</span></b> En la unidad 9 estudiamos la suspensión del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Vimos que el procedimiento para poder llevar a cabo esta suspensión era conocido como ERTE.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">a) ¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">b) ¿Antes de la aprobación del nuevo Decreto-ley qué requisitos debía cumplir un trabajador afectado por un ERTE para poder cobrar la prestación por desempleo y qué requisitos debe cumplir ahora?</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: x-small; text-align: right;">Ayuda: Puedes obtener ayuda repasando los <a href="https://www.youtube.com/playlist?list=PLmc476H34W2voHmdOf4PaYt0qEDy-OOQv" target="_blank">vídeo-tutoriales de la unidad 9</a> o las </span><a href="https://drive.google.com/file/d/1qkBQVorJF7aJKgBno-QMMnwKVA2LpdrA/view" target="_blank"><span style="font-size: x-small;"><span style="text-align: right;">diapositivas de la unidad</span></span><span style="font-size: x-small; text-align: right;">:</span></a></span><br />
<br />
<div style="text-align: start;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #660000;"><b>3)</b> </span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En la unidad 11 estudiamos, entre las prestaciones de la Seguridad Social, la Incapacidad Temporal.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">a) ¿Qué ventajas tiene para el trabajador en cuanto a los requisitos para cobrar la prestación y la cuantía de la misma, que la baja por coronavirus sea asimilada al accidente laboral?</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">b) ¿Qué ventajas tiene para la empresa que la baja por coronavirus sea asimilada al accidente laboral?</span></div>
</div>
<div style="text-align: start;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">Ayuda: Puedes obtener ayuda repasando el siguiente video-tutorial o las <a href="https://drive.google.com/file/d/0B-7i_zRVLJ7gUkJEM0RvUjV0Mjg/view" target="_blank">diapositivas de la unidad:</a></span><br />
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/vl7Uc-lSgiM/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/vl7Uc-lSgiM?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: #660000;">4)</span> </b>Una fábrica de calzado de 42 trabajadores ha decidido realizar un despido por causas objetivas de 8 trabajadores debido a que sus pedidos han disminuido un 45% por causa del COVID-19.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">a) ¿Puede despedir por causas objetivas a estos trabajadores? </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">b) ¿Puede realizar un ERTE?</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: #660000;">5)</span> </b>En un supermercado varios trabajadores desean adaptar o reducir su jornada para cuidar de familiares por motivo del COVID-19. </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">a) ¿Qué situaciones pueden dar derecho a la adaptación o reducción de jornada?</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">b) Si un trabajador solicita una reducción de jornada del 25%, ¿se le reduciría también el salario?</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #073763; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><u>Fuentes:</u></b></span><br />
<span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">- Real Decreto-ley 8/2020, de 18 de marzo, para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19</span><br />
<span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">- Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar lo efectos derivados del COVID-19, que obligó a declarar el estado de alarma mediante el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo</span>Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-7053843100160797820.post-67995953227596626472019-10-10T07:57:00.000+02:002019-10-10T18:59:03.890+02:00Futuro y trabajo<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La automatización es un concepto que está cambiando el mundo laboral, en Mc Donalds los pedidos se hacen a través de una máquina, en Japón hay ya un <a href="https://www.youtube.com/watch?v=uvRC8bEnYy4">hotel totalmente automatizado</a>, <a href="https://www.youtube.com/watch?v=ENwnpH73kgM">vehículos de entrega de productos sin conductor</a>...</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/uvRC8bEnYy4/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/uvRC8bEnYy4?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Algunos analistas hablan de que los robots están sustituyendo a los trabajadores y este fenómeno va a ir a más. Casi todos los trabajos se van a ver afectados por este fenómeno. Pero hay analistas, como <a href="https://www.marcvidal.net/">Marc Vidal,</a> que piensan que este fenómeno no tiene por qué afectar negativamente al empleo. El país que cuenta con mayor número de robots per cápita en Europa es Alemania y es el que tiene menor desempleo, por otro lado el que ha sido menos robotizado es Grecia, país con el desempleo más alto (ojo, el segundo por atrás es España).</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Aquello que no se pueda automatizar tendrá un valor incalculable.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">A continuación muestro una reflexión sobre el futuro laboral de <a href="https://bilinkis.com/">Santiago Bilinkis</a> que no nos dejará indiferentes:</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/Oi1pmB2cMbA/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/Oi1pmB2cMbA?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; font-family: "arial";"><span style="color: blue; font-size: x-small;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial";"><u style="color: blue; font-weight: bold;">Agradecimiento:</u> Este vídeo de Santigo Bilinkis lo conocí gracias a ese gran profesional y compañero de FOL <a href="https://twitter.com/jesus_fol/status/1039255338409775104">Jesús Barberá.</a> Gracias Jesús.</span><br />
<div style="color: #333333;">
<b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; font-family: "arial";"><u><span style="color: red;"><br /></span></u></span></b></div>
<div style="color: #333333;">
<b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; font-family: "arial";"><u><span style="color: red;"><br /></span></u></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: justify;">
<b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; font-family: "arial";"><u><span style="color: red;">ARTÍCULOS RELACIONADOS:</span></u></span></b></div>
<h3 style="background: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0cm; position: relative;">
<ul style="line-height: 1.4; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="color: blue; font-size: x-small;"><a href="https://guiraofol.blogspot.com/2018/09/knowmads-los-trabajadores-del-futuro.html">KNOWMADS: los trabajadores del futuro</a></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-weight: normal;"><a href="https://guiraofol.blogspot.com/2013/05/curriculums-creativos.html" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: blue; font-size: x-small;">Currículums creativos</span></a></span></li>
<li style="border: none; color: #333333; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="https://guiraofol.blogspot.com/2013/06/tu-marca-personal-y-la-buena-suerte.html" style="color: #771000; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: x-small;">Tu marca personal y LA BUENA SUERTE.</span></span></a></li>
<li style="border: none; color: #333333; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="https://guiraofol.blogspot.com/2014/01/cuantas-veces-le-has-propuesto-tu-jefe.html" style="color: #cc4411; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: x-small;">¿Cuántas veces le has propuesto a tu jefe una mejora para tu empresa?</span></span></a></li>
<li style="border: none; color: #333333; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="https://guiraofol.blogspot.com/2014/09/busqueda-de-empleo-20.html" style="color: #771000; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: x-small;">Búsqueda de empleo 2.0</span></span></a></li>
<li style="border: none; color: #333333; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="https://guiraofol.blogspot.com/2014/11/consejos-para-elaborar-nuestro.html" style="color: #771000; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: x-small;">Consejos para elaborar nuestro videocurrículum</span></span></a></li>
<li style="border: none; color: #333333; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="https://guiraofol.blogspot.com/2014/11/10-consejos-para-buscar-empleo-en.html" style="color: #771000; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small; font-weight: normal;">10 consejos para buscar empleo en LINKEDIN de "Aquí Hay Trabajo"</span></a></li>
</ul>
</h3>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com17tag:blogger.com,1999:blog-7053843100160797820.post-59144058562097933242019-02-20T10:12:00.000+01:002019-02-20T10:12:52.172+01:00Acoso a una delegada de personal<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Presta atención al vídeo que se muestra a continuación y contesta las preguntas:</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="//www.youtube.com/embed/DPKT_e9fs24" width="420"></iframe></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: start;">
<span style="font-family: "trebuchet ms";">1. </span><span style="font-family: "trebuchet ms";">¿Crees que es más fácil acosar a un delegado de personal o a un miembro de comité de empresa? ¿por qué?</span></div>
<div style="text-align: start;">
<span style="font-family: "trebuchet ms";">2. ¿Por qué la empresa no quiere que siga esta chica como delegada de personal?</span></div>
<div style="text-align: start;">
<span style="font-family: "trebuchet ms";">3. </span><span style="font-family: "trebuchet ms";">¿Cómo aconsejarías actuar a los trabajadores de esta empresa para resolver sus problemas?</span></div>
</div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com10tag:blogger.com,1999:blog-7053843100160797820.post-52662015833449475902019-02-15T10:37:00.002+01:002019-02-15T20:11:29.490+01:00Para qué sirven las huelgas<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En los últimos años es frecuente escuchar a numerosas personas, incluso trabajador@s, que manifiestan la inutilidad de las huelgas para conseguir mejoras laborales u otr@s que afirman que en España las huelgas nunca han servido para alcanzar los objetivos de l@s emplead@s. Bueno, a tod@s ell@s dedico este artículo.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>1) Una huelga histórica: La Canadiense en 1919.</b></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Este año, 2019, se cumple un siglo de la gran huelga que duró más de 40 días y que consiguió la jornada laboral de 8 horas diarias. Esta huelga se inició en la compañía eléctrica La Canadiense (conocida así porque era filial de una compañía norteamericana).</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Esta huelga comenzó porque se había despedido a 8 trabajadores por quejarse de un descenso de 25 pesetas en su sueldo, lo que provocó que se paralizaran los servicios en la empresa y que poco a poco se fueran sumando la compañía de aguas, los faroleros, los tranvías, teatros, cines, periódicos, almacenes, cargadores del muelle, fábricas, comerciantes, mozos de hotel...de la ciudad de Barcelona. Esto provocó la militarización de la ciudad, y se puso a patrullar las calles a casi 10.000 paramilitares armados con fusiles, el somatén, que perseguían a los sindicalistas a las órdenes de los empresarios.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-4DvuZTI31y0/XGaHmBjIcJI/AAAAAAAAzKc/XYf52DiB7gk588aIvAmangbefqAGgc8gwCLcBGAs/s1600/SOMATEN.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="376" data-original-width="643" height="187" src="https://3.bp.blogspot.com/-4DvuZTI31y0/XGaHmBjIcJI/AAAAAAAAzKc/XYf52DiB7gk588aIvAmangbefqAGgc8gwCLcBGAs/s320/SOMATEN.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">Miembros del somatén, organización paramilitar de la patronal.</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">A pesar de las encarcelaciones, despidos de huelguistas y represalias, consiguieron la readmisión de todo el personal, aumento del sueldo, compromiso de no represaliar a nadie y la jornada de 8 horas.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Para evitar que esta llama prendiera en todo el país, el Gobierno sacó adelante el Decreto de la jornada de 8 horas, convirtiendo a España en uno de los primeros países europeos en recoger en una ley la jornada máxima de 8 horas laborales diarias (48 semanales, pues la jornada laboral era de 6 días).</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>2) Casos de éxito en España en 2018.</b></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Pero no sólo las huelgas tenían efecto hace 100 años, podemos citar algunos casos de éxito ocurridos en España el pasado año, como por ejemplo:</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-NTuxdGYpMDM/XGaIIrrfF1I/AAAAAAAAzKk/D8eXTGCvXO0c6qSqn0tJYqCVimBS3-FvQCLcBGAs/s1600/camareras.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="342" data-original-width="610" height="179" src="https://1.bp.blogspot.com/-NTuxdGYpMDM/XGaIIrrfF1I/AAAAAAAAzKk/D8eXTGCvXO0c6qSqn0tJYqCVimBS3-FvQCLcBGAs/s320/camareras.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">Camareras de piso en huelga en un hotel de Bilbao</span></div>
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Camareras de piso de los hoteles NH y Barceló en Bilbao. Gracias a una huelga que duró más de mes y medio consiguieron un aumento salarial del 48%.</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Correos. Consiguieron consolidación y la reposición de miles de puestos de trabajo hasta 2020, así como una subida salarial del 9%.</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Médicos de atención primaria de la Generalitat de Cataluña. Consiguieron, con 4 días de huelga, que se garantizara un mínimo de 12 minutos de atención por paciente y una inversión de 100 millones de euros.</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Los socorristas de Guipúzkoa con su amenaza de huelga consiguieron un aumento salarial de 200 a 400 € mensuales.</span></li>
</ul>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Pero no sólo encontramos casos de éxito en España, sino que también se producen en otros países, como por ejemplo l</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">a huelga industrial de Alemania, la más importante que ha habido en este país desde los años 80, donde han conseguido un aumento salarial del 4,3% y la posibilidad de reducir las semanas a 28 horas; o l</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">os chalecos amarillos en Francia que consiguieron rebajar el precio del combustible.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>PARA SABER MÁS:</b></span></div>
<div>
<span style="background-color: white; color: #302a1f; letter-spacing: -0.025em;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="https://www.eldiario.es/catalunya/huelga-Canadiense-consiguio-jornada-laboral_0_863014014.html" target="_blank">- Un siglo de la huelga de La Canadiense o cómo se consiguió tu jornada laboral de 8 horas</a></span></span></div>
<div>
<span style="background-color: white; color: #302a1f; letter-spacing: -0.025em;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="https://www.eldiario.es/zonacritica/las_huelgas_no_sirven_para_nada_6_659744049.html" target="_blank">- Las huelgas no sirven para nada</a></span></span></div>
<div>
<span style="background-color: white; color: #302a1f; letter-spacing: -0.025em;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="https://www.eldiario.es/norte/almargen/huelgas-sirven-II_6_848725120.html" target="_blank">- Las huelgas no sirven para nada (y II)</a></span></span></div>
<br />
<br />
<div>
</div>
<div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;">
<span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><u>ARTÍCULOS RELACIONADOS: </u></b></span></div>
<div>
<div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;">
</div>
<ul style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 1.4; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://guiraofol.blogspot.com/2017/05/1-de-mayo-dia-internacional-del-trabajo.html" target="_blank"><span style="color: #771000;">1</span>º de mayo: Día Internacional del Trabajo</a></span></li>
</ul>
</div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-7053843100160797820.post-9258204741301923322019-01-08T21:23:00.000+01:002019-01-09T10:51:48.973+01:00Salario Mínimo Interprofesional.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-yAze-SUHLmc/XDUGYV-q-DI/AAAAAAAAyZE/p2NiTIOprVsKBlIMdVRnF-qMvz29NoDvwCLcBGAs/s1600/money-1632055_960_720.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="637" data-original-width="960" height="212" src="https://1.bp.blogspot.com/-yAze-SUHLmc/XDUGYV-q-DI/AAAAAAAAyZE/p2NiTIOprVsKBlIMdVRnF-qMvz29NoDvwCLcBGAs/s320/money-1632055_960_720.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
La Constitución Española, en su <a href="http://www.congreso.es/consti/constitucion/indice/titulos/articulos.jsp?ini=35&tipo=2" target="_blank">artículo 35</a>, establece que todas las personas tienen derecho a percibir una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia. Por ello, el Gobierno, previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicales más representtivas y teniendo en cuenta el IPC y la situación económica general establece todos los años el Salario Mínimo Interprofesional que deben cobrar, como mínimo, todos los trabajadores en nuestro país.<br />
<div>
<br /></div>
<div>
El Gobierno ha aprobado una subida del Salario Minimo Interprofesional del 22,3%<a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Salario_m%C3%ADnimo_en_Espa%C3%B1a" target="_blank"> (la más alta desde 1978 en España)</a> para 2019, lo que lo sitúa en 900€ mensuales.<br />
<div>
<br /></div>
<div>
Algunas voces se han alzado contra esta medida, sobre todo desde la<a href="https://www.ceoe.es/es/contenido/actualidad/noticias/ceoe-considera-que-la-subida-del-salario-minimo-cuestiona-el-dialogo-social" target="_blank"> Confederación Española de Organizaciónes Empresariales (CEOE)</a><a href="http://www.expansion.com/economia/2018/10/16/5bc4710fca4741b9418b4686.html" target="_blank"> y la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos (ATA) , </a>por considerar que frenará la creación de empleo, fomentará la economía sumergida e impedirá que suban los salarios medios, entre otras razones.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Otras, como la <a href="https://cincodias.elpais.com/cincodias/2018/11/14/autonomos/1542230261_744380.html" target="_blank">Unión de Asociaciones de Trabajadores Aotónomos y Emprendedores (UATEE)</a> esta medida beneficiará a los autónomos pues provocará una mayor capacidad adquisitiva, más consumo y más demanda interna, lo que incentivará la actividad económica. En el mismo sentido los sindicatos UGT y CCOO es positiva, pues <a href="http://www.ugt.es/la-subida-del-smi-900-euros-en-2019-beneficiara-26-millones-de-trabajadores" target="_blank">beneficiará a 2,6 millones de trabajadores</a> y necesitamos un salario justo que permita vivir en condiciones dignas a las familias trabajadoras.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Algunos economistas, como el premio nobel de economía en 2001 Joseph Stiglitz, señalan que <a href="https://elpais.com/economia/2018/11/09/actualidad/1541781846_612159.html" target="_blank">subir el salario mínimo no daña la creación de empleo</a>, incluso puede llegar a tener un impacto positivo, como ha quedado demostrado en numerosas ocasiones.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
A continuación propongo que realicemos un análisis de la comparativa internacional del salario mínimo que el diario Expansión nos muestra en su web: <a href="https://datosmacro.expansion.com/smi">https://datosmacro.expansion.com/smi</a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
Y contestemos las siguientes preguntas:</div>
<div>
¿Crees que es suficiente el SMI, en nuestro país, para hacer frente a los gastos de una familia?</div>
<div>
¿Cuáles son los países de UE con el SMI más elevado? ¿Y del mundo?</div>
<div>
¿Cuáles son los países de la UE con el SMI más bajo? ¿Crees que está justificada la diferencia?</div>
<div>
¿Qué opinas sobre los comentarios a favor y en contra de esta subida?</div>
</div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com10tag:blogger.com,1999:blog-7053843100160797820.post-53485960014033266792018-10-12T09:22:00.001+02:002018-10-12T13:27:15.125+02:00Soft skills. Las habilidades que mejoran mi empleabilidad<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-bCWQkEVCRK8/W8BHYl6cgXI/AAAAAAAAwrk/R-zoTz7qsgwJSymQ3XqHyt-AR8btlEwggCLcBGAs/s1600/meeting_informal_business_team_chatting_office_people_smile-480551.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="799" data-original-width="1200" height="213" src="https://2.bp.blogspot.com/-bCWQkEVCRK8/W8BHYl6cgXI/AAAAAAAAwrk/R-zoTz7qsgwJSymQ3XqHyt-AR8btlEwggCLcBGAs/s320/meeting_informal_business_team_chatting_office_people_smile-480551.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">No podemos obviar que las habilidades técnicas, denominadas Hard Skills o cometencias duras, que se adquieren con la formación y la experiencia, son importantes para que un candidato supere un proceso de selección. Pero, últimamente, los reclutadores están prestando especial atención a las llamadas <b>Soft Skills</b> o "habilidades blandas", que hacen referencia a aptitudes y competencias sociales que permiten integrarse mejor en las empresas y crear un clima de trabajo más agradable.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Si queremos mejorar nuestras posibilidades de empleo debemos tener en cuenta lo que valoran los reclutadores y precisamente<a href="https://cdn31.icims.com/drupal/icims2_files/staging/s3fs-public/hei_assets/pr-report-soft-skills%20Final.pdf" target="_blank"> un estudio</a> llevado a cabo por la prestigiosa empresa de reclutamiento norteamericana<a href="https://cdn31.icims.com/drupal/icims2_files/staging/s3fs-public/hei_assets/pr-report-soft-skills%20Final.pdf" target="_blank"> iCIMS</a>, en el que han participado 400 reclutadores y personal de Recursos Humanos, señala entre otros aspectos, que el <b>75%</b> de los reclutadores dieron por <b>finalizada una entrevista</b> de trabajo porque el candidato no demostró las habilidades blandas requeridas para el puesto y el <b>94%</b> de los reclutadores considera que un empleado con buenas habilidades blandas tendrá mejores oportunidades de alcanzar <b>puestos de liderazgo</b> que otro con mayor experiencia.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Las habilidades blandas más valoradas por los reclutadores van a depender del tipo de trabajo y del nivel de responsabilidad del puesto de trabajo a cubrir, aún así podemos destacar entre ellas:</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Resolución de problemas.</b> Encontrar soluciones rápidas y efectivas a problemas y conflictos.</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Adaptabilidad.</b> Capacidad para adaptarse a los cambios y a los nuevos entornos.</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Gestión del tiempo y organización.</b> Planificar y ejecutar proyectos y tareas.</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Comunicación oral.</b> Saber escuchar y expresar sus ideas de forma clara y convincente.</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Trabajo en equipo.</b> Coordinarse y colaborar adecuadamente con otros compañeros para alcanzar los objetivos.</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Puntualidad. </b>No hacer esperar a los demás.</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Habilidades sociales.</b> Llevarse bien con los demás y tener empatía.</span></li>
</ul>
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;">
<span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><u>ARTÍCULOS RELACIONADOS:</u></b></span></div>
<div style="background-color: white;">
<ul style="line-height: 1.4; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="color: #990000; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://guiraofol.blogspot.com/2018/10/como-hacer-mi-videocurriculum.html" target="_blank">¿Cómo hacer mi videocurrículum?</a></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="color: #990000; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://guiraofol.blogspot.com/2018/09/empleo-y-redes-sociales.html" target="_blank">Empleo y redes sociales</a></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="https://guiraofol.blogspot.com/2018/09/futuro-y-trabajo.html" target="_blank"><span style="color: #990000; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Futuro y trabajo</span></a></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="color: #990000; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://guiraofol.blogspot.com/2018/09/knowmads-los-trabajadores-del-futuro.html" target="_blank">Knowmadas: los trabajadores del futuro</a></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://guiraofol.blogspot.com/2015/02/despedida-por-un-tuit.html" target="_blank"><span style="color: #990000; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Despedidos por un tuit</span></a></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://guiraofol.blogspot.com.es/2012/06/el-proceso-de-busqueda-de-empleo.html" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: #990000; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El proceso de búsqueda de empleo.</span></a></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://guiraofol.blogspot.com.es/2011/12/haz-networking.html" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: #990000; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Haz NETWORKING</span></a></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://guiraofol.blogspot.com.es/2013/05/curriculums-creativos.html" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: #990000; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Currículums creativos</span></a></li>
</ul>
</div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-7053843100160797820.post-79787190705292816262018-10-03T10:30:00.003+02:002018-10-03T10:30:38.925+02:00¿Cómo hacer mi videocurrículum?<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En los últimos años se está popularizando una nueva forma para darnos a conocer profesionalmente: el vídeocurrículum.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Un buen vídeo currículum va a permitir poner de manifiesto las capacidades comunicativas de un candidato, su dominio de idiomas, visualizar trabajos realizados, su capacidad creativa...</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-1ES-o5Mn9L0/UaSnXXXDOlI/AAAAAAAAKhs/lJ_eh4qKoZk/s1600/video_edicion.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="https://3.bp.blogspot.com/-1ES-o5Mn9L0/UaSnXXXDOlI/AAAAAAAAKhs/lJ_eh4qKoZk/s320/video_edicion.png" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Pasos a seguir para elaborar un buen videocurrículum:</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #660000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>1. Define el contenido.</b></span><br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Establecer lo que valora el tipo de empresa al que te vas a dirigir.</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Pensar bien lo que queremos transmitir y cómo podemos hacerlo: Conocimientos, nuestras cualidades (ordenado, trabajador, innovador...)</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Guión. debemos llevar preparado un guión en el que se destaquen nuestras fortalezas, teniendo en cuenta que no consiste en leer un currículum vitae frente a una cámara.</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Cuidar vestuario</span></li>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<b><span style="color: #660000;">2. Estructura.</span></b></span></div>
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Depende de lo que quieras destacar, pero normalmente:</span></li>
<ul>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Presentación breve</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Experiencia profesional (si la tienes, sino puedes demostrar habilidades)</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Empleo que buscas</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Datos de contacto</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Agradecimiento</span></li>
</ul>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Mensaje sencillo y directo</span></li>
</ul>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div>
<span style="color: #660000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>3. Grabación.</b></span></div>
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Transmitir profesionalidad</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Imagen natural y responsable</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Calidad. Debe ser un vídeo con calidad, para lo que deberemos cuidar la iluminación, el sonido y utilizar un programa adecuado para editarlo.</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Aprovechar el entorno para transmitir información que pueda beneficiarnos (ordenado, aficiones...)</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Tiempo. no sobrepasar los 3 minutos(como norma general)</span></li>
</ul>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div>
<span style="color: #660000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>4. Edición del vídeo.</b></span></div>
</div>
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Utilizar un programa para editar el vídeo</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Introducir leyendas para facilitar su interpretación</span></li>
</ul>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div>
<span style="color: #660000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>5. Difusión.</b></span></div>
</div>
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Sube el vídeo a youtube (u otra plataforma de vídeo como VIMEO, Yovijob, Video CV, Go CV One, Visual CV...)</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Edita la presentación, ponle título, descripción, etiquetas, selecciona la imagen inicial, puedes realizarle mejoras, editar el audio, introducir anotaciones.</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Una vez listo puedes adjuntarlo a tu Currículum vitae impreso o digital, por ejemplo, con un código QR.</span></li>
</ul>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Sin intentar hacer una clasificación, a continuación os muestro 9 ejemplos de lo que hay que hacer y, el último, de lo que no debemos hacer:</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #990000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>A) Luis Castro. </b></span></div>
<div style="text-align: start;">
<span style="background-color: white; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-align: justify;">M</span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; text-align: justify;">uy bueno por las siguientes razones:</span></div>
<br />
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">- Es sencillo y breve</span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">- Hace hincapié en los elementos clave con sinceridad y sin hipocresía: las subvenciones</span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">- Se ha estudiado muy bien la imagen a dar por el candidato: habitación ordenada, mostrando sus diplomas de estudios, sus aficiones...</span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/ODuZadx4HzM?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">Si no logras visualizar correctamente el vídeo pulsa en el siguiente enlace: </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=ODuZadx4HzM">https://www.youtube.com/watch?v=ODuZadx4HzM</a></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #990000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>B) Núria Fusté</b></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Demuestra profesionalidad, entusiasmo, compromiso, originalidad, creatividad...</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Uno de mis preferidos</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<object class="BLOGGER-youtube-video" classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,40,0" data-thumbnail-src="http://img.youtube.com/vi/70iSEMNVE_M/0.jpg" height="266" width="320"><param name="movie" value="https://youtube.googleapis.com/v/70iSEMNVE_M&source=uds"><param name="bgcolor" value="#FFFFFF" /><param name="allowFullScreen" value="true" /><embed width="320" height="266" src="https://youtube.googleapis.com/v/70iSEMNVE_M&source=uds" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true"></embed></object></div>
<div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #990000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">Si no logras visualizar correctamente el vídeo pulsa en el siguiente enlace: </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=70iSEMNVE_M">https://www.youtube.com/watch?v=70iSEMNVE_M</a></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<span style="color: #990000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div>
<span style="color: #990000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>C) Graeme Anthony</b></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Original, interactivo...</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/9EzNll1U2N8?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">Si no logras visualizar correctamente el vídeo pulsa en el siguiente enlace: </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=9EzNll1U2N8">https://www.youtube.com/watch?v=9EzNll1U2N8</a></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #990000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>D) David Heredia.</b></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Quien va a hablar mejor de ti que tus abuelos.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/RdXfbOcUqRo?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">Si no logras visualizar correctamente el vídeo pulsa en el siguiente enlace: </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=RdXfbOcUqRo">https://www.youtube.com/watch?v=RdXfbOcUqRo</a></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #990000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>E) Paula Gradolí y Loly.</b></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Ex-alumnas de lenguaje de signos elaboraron estos vídeo-currículum. Demuestran su dominio, son claros y amenos, buenos ejemplos.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="//www.youtube.com/embed/iDyLYAV6CeY" width="560"></iframe></span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">Si no logras visualizar correctamente el vídeo pulsa en el siguiente enlace: </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><u><a href="https://www.youtube.com/watch?v=iDyLYAV6CeY">https://www.youtube.com/watch?v=iDyLYAV6CeY</a></u></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="//www.youtube.com/embed/2MeRcxdlSto" width="560"></iframe></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">Si no logras visualizar correctamente el vídeo pulsa en el siguiente enlace: </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=2MeRcxdlSto">https://www.youtube.com/watch?v=2MeRcxdlSto</a></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #990000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>F) Julia Matos.</b></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Con este video currículum esta chica española es una de los 25 finalistas del programa australiano "The Best Jobs in the World".</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dzMNIQrEy8kgqW2fJmcCvhO-OSYmA5dO9oonnc0LVGqYNFGU7SaP_Lj3dztuI0sLHwVLzkbUQwSRG02YtA2GA' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">Si no logras visualizar correctamente el vídeo pulsa en el siguiente enlace: </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=jcQS3tfvPQ4">https://www.youtube.com/watch?v=jcQS3tfvPQ4</a></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: #990000;">G) Enzo Vizcaíno.</span></b></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Un periodista que nos canta su currículum desde el metro de Barcelona.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<object class="BLOGGER-youtube-video" classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,40,0" data-thumbnail-src="http://img.youtube.com/vi/PALNcW_eQXw/0.jpg" height="266" width="320"><param name="movie" value="https://youtube.googleapis.com/v/PALNcW_eQXw&source=uds"><param name="bgcolor" value="#FFFFFF" /><param name="allowFullScreen" value="true" /><embed width="320" height="266" src="https://youtube.googleapis.com/v/PALNcW_eQXw&source=uds" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true"></embed></object></div>
<div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">Si no logras visualizar correctamente el vídeo pulsa en el siguiente enlace: </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=PALNcW_eQXw">https://www.youtube.com/watch?v=PALNcW_eQXw</a></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: #990000;">H) Raül Calàbria.</span></b></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Un video currículum que es "la leche"</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/pxwlfxcqX1w?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">Si no logras visualizar correctamente el vídeo pulsa en el siguiente enlace: </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=pxwlfxcqX1w">https://www.youtube.com/watch?v=pxwlfxcqX1w</a></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #990000;"><b>I) Amanda Figueroa.</b></span></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Una alumna de 4º de la ESO y su video currículum creativo.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/z5nbqwynsyI?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">Si no logras visualizar correctamente el vídeo pulsa en el siguiente enlace: </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=z5nbqwynsyI">https://www.youtube.com/watch?v=z5nbqwynsyI</a></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: #990000;">J) Laura Ramos</span></b></span><br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/o7bBe9TpuHc" width="560"></iframe></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">Si no logras visualizar correctamente el vídeo pulsa en el siguiente enlace: </span></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="https://youtu.be/o7bBe9TpuHc"><span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">https://youtu.be/o7bBe9TpuHc</span></a></div>
</div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: #990000;">k) Mi propio vídeo-currículum</span></b></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Este vídeo-currículum lo cree para participar en un concurso y también nos puede servir de ejemplo.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/J1OU-vDF7gE" width="560"></iframe></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #274e13; font-size: x-small;">Si no logras visualizar correctamente el vídeo pulsa en el siguiente enlace:</span></span><br />
<span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><a href="https://youtu.be/J1OU-vDF7gE">https://youtu.be/J1OU-vDF7gE</a></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: #990000;"><br /></span></b></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: #990000;">K) Un mal ejemplo de video currículum.</span></b></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<object class="BLOGGER-youtube-video" classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,40,0" data-thumbnail-src="http://img.youtube.com/vi/oSE9ND_LRwU/0.jpg" height="266" width="320"><param name="movie" value="https://youtube.googleapis.com/v/oSE9ND_LRwU&source=uds"><param name="bgcolor" value="#FFFFFF" /><param name="allowFullScreen" value="true" /><embed width="320" height="266" src="https://youtube.googleapis.com/v/oSE9ND_LRwU&source=uds" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true"></embed></object></div>
<div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">(Si no logras visualizar correctamente el vídeo pulsa en el siguiente enlace: </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=oSE9ND_LRwU">https://www.youtube.com/watch?v=oSE9ND_LRwU</a> )</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En realidad este no es un video currículum real, es una campaña viral para un congreso de periodismo, pero que nos muestra a la perfección muchos de los errores que no debemos comenter.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><b><u>ARTÍCULOS RELACIONADOS:</u></b></span></div>
<div>
<ul>
<li><span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><a href="http://guiraofol.blogspot.com.es/2012/06/el-proceso-de-busqueda-de-empleo.html">El proceso de búsqueda de empleo.</a></span></li>
<li><span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><a href="http://guiraofol.blogspot.com.es/2012/01/encontrar-empleo-con-las-redes-sociales.html">Encontrar empleo en las redes sociales.</a></span></li>
<li><span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><a href="http://guiraofol.blogspot.com.es/2011/12/haz-networking.html">Haz NETWORKING</a></span></li>
<li><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><a href="http://guiraofol.blogspot.com.es/2013/05/curriculums-creativos.html">Currículums creativos</a></span></li>
</ul>
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><u><span style="color: #38761d; font-size: x-small;">FUENTES:</span></u></b></span></div>
<div>
<ul>
<li style="text-align: left;"><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">Ximo Salas, Pablo Adán, Pablo Alonso. Mejora y Gana.</span></li>
<li style="text-align: left;"><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><a href="http://yoriento.com/2012/01/el-mejor-video-curriculum-que-he-visto-por-10-razones-733.html/">Alfonso Alcántara. El mejor video currículum que he visto, por 10 razones. Yoriento.</a></span></li>
<li style="text-align: left;"><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><a href="http://www.expansion.com/2013/05/21/emprendedores-empleo/empleatv/1369156008.html">Serie: Currículos para no pasar desapercibido. Diario Expansión.</a></span></li>
<li style="text-align: left;"><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><a href="http://www.tu-video-curriculum.com/">Julieta Bolullo. Video curriculum</a></span></li>
<li style="text-align: left;"><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><a href="http://www.20minutos.es/noticia/1810677/0/mejor-trabajo-mundo/espanola-julia-matos/medio-millon-australia/">Una española opta a conseguir "el mejor trabajo del mundo". 20 minutos</a></span></li>
<li style="text-align: left;"><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><a href="http://www.elperiodico.com/es/noticias/redes/periodista-canta-curriculum-metro-barcelona-2390573">Laura Pons. Un periodista canta su currículo en el metro y se convierte en el nuevo fenómeno en la red. El periódico</a></span></li>
<li style="text-align: left;"><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><a href="http://www.elperiodico.com/es/noticias/sociedad/joven-periodista-encuentra-trabajo-despues-convertir-video-curriculo-imaginativo-tetrabrik-2028482">Núria Martínez. Un periodista encuentra trabajo después de convertir su vídeo currículo en un imaginativo tetrabrik. El periódico</a></span></li>
<li style="text-align: left;"><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><a href="http://www.belenclaver.com/si-quieres-hacer-un-videocv-hazlo-bien/">Belén Claver. Si quieres hacer un video currículum hazlo bien.</a></span></li>
<li style="text-align: left;"><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><a href="http://pablolopez.org/2009/12/01/historia-del-videocurriculum-que-muestra-como-no-debe-ser-un-videocurriculum/">Historia del video currículum que muestra con no debe ser un video currículum</a></span></li>
<li style="text-align: left;"><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><a href="http://computerhoy.com/paso-a-paso/internet/tutorial-crear-tu-propio-video-curriculum-6673">http://computerhoy.com/paso-a-paso/internet/tutorial-crear-tu-propio-video-curriculum-6673</a></span></li>
</ul>
</div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7053843100160797820.post-35957320840708292932018-09-26T09:30:00.000+02:002018-09-26T09:30:05.580+02:00Empleo y redes sociales<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Las redes sociales están cambiando la forma en que nos relacionamos y, por supuesto, el proceso de búsqueda de empleo.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El trabajador ya no debe ser un sujeto pasivo que busca ofertas y envía currículums a diestro y siniestro esperando a que alguien le responda. Debe participar de forma activa.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Y es que el </span><span style="background-color: white; line-height: 15.96px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">90% de las empresas españolas utiliza las redes sociales para reclutar candidatos o contrastar información sobre ellos.</span></span><br />
<span style="background-color: white; line-height: 15.96px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span><span style="background-color: white; line-height: 15.96px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En el siguiente enlace Antolín Romero (<a href="https://twitter.com/antolinromero">@antolinromero</a>) y María José Molina, presentadores de "Aquí hay trabajo" (<a href="https://twitter.com/AQHT_TVE">@AQHT_TVE</a>)</span></span><span style="background-color: #f5f8fa; color: #292f33; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; white-space: pre-wrap;"> </span><span style="background-color: #f5f8fa; line-height: 18px; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">nos lo cuentan:</span></span><span style="background-color: #f5f8fa; color: #292f33; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; white-space: pre-wrap;"> </span><br />
<span style="background-color: #f5f8fa; color: #292f33; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; white-space: pre-wrap;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.rtve.es/alacarta/videos/aqui-hay-trabajo/guia-basica-para-buscar-trabajo-redes-sociales/2403733/"><img border="0" height="180" src="https://4.bp.blogspot.com/-zOnq1R1614M/VCNBMPOX8MI/AAAAAAAAQ2s/XcIwgDkQPR8/s1600/AQHT.png" width="320" /></a></div>
<span style="background-color: #f5f8fa; color: #292f33; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; white-space: pre-wrap;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="color: #292f33; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: #f5f8fa; line-height: 18px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span><span style="color: #292f33; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: #f5f8fa; line-height: 18px; white-space: pre-wrap;">Para finalizar me gustaría recomendar la lectura del libro "Rumbo al Empleo 2.0", en el que Víctor Candel (<a href="https://twitter.com/jecanpa">@jecampa</a>), Isabel Iglesias (<a href="https://twitter.com/isa_iglesias_al">@isa_igleias_a</a>l), Eduardo Moreno (<a href="https://twitter.com/edulcoro">@edulcoro</a>), Miguel Ángel Riesgo (<a href="https://twitter.com/mangelriesgo">@</a></span><span style="line-height: 18px; white-space: pre-wrap;"><a href="https://twitter.com/mangelriesgo">mangelriesgo</a>) y Sabina Serrano (<a href="https://twitter.com/SabinaSerrano">@SabinaSerrano</a>) nos muestran como utilizar diferentes redes sociales en nuestro proceso de búsqueda de empleo.</span></span><br />
<span style="color: #292f33; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="line-height: 18px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.doeua.es/wp-content/uploads/2013/10/Rumbo-Al-Empleo-2.0.pdf"><img border="0" height="157" src="https://4.bp.blogspot.com/-9JJyAe2z2bk/VCNEtU0R_lI/AAAAAAAAQ24/oyWGbs4Vg-4/s1600/rumbo%2Bal%2Bempleo.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="line-height: 18px; white-space: pre-wrap;"><b><a href="http://www.doeua.es/wp-content/uploads/2013/10/Rumbo-Al-Empleo-2.0.pdf">DESCARGAR RUMBO AL EMPLEO 2.0</a></b></span></span><br />
<span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="line-height: 18px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span>
<span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="line-height: 18px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: justify;">
<b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; font-family: "arial";"><u><span style="color: red;">ARTÍCULOS RELACIONADOS:</span></u></span></b></div>
<span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="line-height: 18px; white-space: pre-wrap;"></span></span><br />
<h3 style="background: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0cm; position: relative; text-align: start;">
<ul style="line-height: 1.4; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-weight: normal;"><a href="http://guiraofol.blogspot.com/2018/09/futuro-y-trabajo.html"><span style="color: blue; font-size: x-small;">Futuro y trabajo</span></a></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-weight: normal;"><a href="http://guiraofol.blogspot.com/2018/09/knowmads-los-trabajadores-del-futuro.html"><span style="color: blue; font-size: x-small;">Knomads: los trabajadores del futuro.</span></a></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-weight: normal;"><a href="https://guiraofol.blogspot.com/2013/05/curriculums-creativos.html"><span style="color: blue; font-size: x-small;">Currículums creativos</span></a></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="https://guiraofol.blogspot.com/2013/06/tu-marca-personal-y-la-buena-suerte.html"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="color: blue; font-size: x-small;">Tu marca personal y LA BUENA SUERTE.</span></span></a></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="https://guiraofol.blogspot.com/2014/11/consejos-para-elaborar-nuestro.html"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="color: blue; font-size: x-small;">Consejos para elaborar nuestro videocurrículum</span></span></a></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="https://guiraofol.blogspot.com/2014/11/10-consejos-para-buscar-empleo-en.html"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="color: blue; font-size: x-small;">10 consejos para buscar empleo en LINKEDIN de "Aquí Hay Trabajo"</span></span></a></li>
</ul>
</h3>
</div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-7053843100160797820.post-73597030184261900332017-05-02T09:00:00.000+02:002017-05-02T09:28:58.067+02:001 de mayo: Día Internacional del Trabajo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-ukyp9iTpDyI/U2KE4eK8LGI/AAAAAAAAOlk/HOt11cm4jA4/s1600/haymarketpolice.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="317" src="https://4.bp.blogspot.com/-ukyp9iTpDyI/U2KE4eK8LGI/AAAAAAAAOlk/HOt11cm4jA4/s1600/haymarketpolice.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">John J. History of the Chicago Police.</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">Municipal Reference Collection. Chicago Plublic Library</span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span><span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><u>¿POR QUÉ ES EL 1 DE MAYO EL DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO?</u></b></span><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El 1 de mayo de 1886 comenzó una huelga general en varias ciudades de Estados Unidos para reclamar jornadas laborales de 8 horas (hasta ese momento existía una ley que fijaba la jornada máxima en 18 horas, que se podían ampliar en caso de necesidad) y la abolición del trabajo infantil, entre otras peticiones. </span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La huelga tuvo un gran seguimiento y se lograron los objetivos en numerosas ciudades y profesiones. Pero en Chicago (la 2ª ciudad en número de habitantes) los sucesos fueron especialmente conflictivos.</span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Participaron unos 200.000 trabajadores. El día 2 de mayo los manifestantes fueron disueltos violentamente por la policía y el día 3 la policía disparó a quemarropa sobre los manifestantes, produciendo 6 muertos y decenas de heridos.</span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La prensa arremetía contra los huelguistas a los que acusaba de exigir demasiado, de querer acabar con la industria en el país y frenar la prosperidad económica que estaba viviendo la nación.</span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El día 4 de mayo los huelguistas se volvieron a concentrar, cuando la policía comenzó a alzar sus fusiles para disparar, estalló una bomba que mató a un policía e hirió a varios, comenzando a disparar sobre la multitud. Se desconoce el número de muertos, aunque se habla de unos 38 obreros muertos y 115 heridos. Se declaró el estado de sitio y el toque de queda. Se detuvo a centenares de obreros que fueron torturados y se falsificaron pruebas para acusar a los huelguistas de fabricar armas.</span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Se inició una campaña de prensa que pedía la muerte de los anarquistas y socialistas que encabezaban las manifestaciones.</span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Se juzgaron a 31 personas como responsables. Aunque nada pudo probarse, 3 obreros fueron condenados a prisión y 5 a la horca.</span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En 1893, se revisó el proceso y se demostró que las pruebas eran falsas y los testigos habían sido comprados, por lo que se liberó a los encarcelados.</span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Por todo ello, en 1889, la 2ª Internacional Socialista propuso el día 1 de mayo como "<i>Día Internacional del Trabajo"</i>, en memoria de los mártires de Chicago. La mayoría de los países celebra este día, salvo algunos como Estados Unidos, Canadá, Nueva Zelanda o Australia, para evitar las reivindicaciones laborales.</span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span><span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><u>1º DE MAYO HOY EN NUESTRO PAÍS.</u></b></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En nuestro país, desde la democracia, los sindicatos convocan una manifestación el día 1 de mayo para pedir mejoras en las condiciones de trabajo.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-Pu1t9BI2czw/WQgbTsKYx5I/AAAAAAAAhkg/x3-a0IvnE34B4uiQSmLlbsg0O-LSzRfDwCLcB/s1600/madrid%2528elpais%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://4.bp.blogspot.com/-Pu1t9BI2czw/WQgbTsKYx5I/AAAAAAAAhkg/x3-a0IvnE34B4uiQSmLlbsg0O-LSzRfDwCLcB/s320/madrid%2528elpais%2529.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="color: #0c343d; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><a href="http://elpais.com/elpais/2017/05/01/album/1493638836_404141.html#1493638836_404141_1493639642">Imagen de la manifestación del 1º de mayo en Madrid. Carlos Rosillo (El País)</a></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Este año el lema de la manifestación ha sido:<b> "NO HAY EXCUSAS"</b>, pidiendo al gobierno que adopte medidas para favorecer la contratación estable, salarios justos, pensiones dignas y más protección social.</span></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<b style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u>1º DE MAYO EN OTROS PAÍSES.</u></b><br />
<b style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u><br /></u></b>
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">A continuación muestro algunas imágenes de este 1º de mayo en otros países:</span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
</span><br />
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-Md-DbRARxsk/WQgcsJkCDbI/AAAAAAAAhks/3usGls9rhwETiPpyPcZ7UmfRslDkL8pNQCLcB/s1600/bangladhes%2528elpais%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><img border="0" height="213" src="https://3.bp.blogspot.com/-Md-DbRARxsk/WQgcsJkCDbI/AAAAAAAAhks/3usGls9rhwETiPpyPcZ7UmfRslDkL8pNQCLcB/s320/bangladhes%2528elpais%2529.jpg" width="320" /></span></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-8B5SMmVEwOo/VUOT-MyNimI/AAAAAAAAUDQ/gS7WJp0oXfY/s1600/camboya.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #0c343d; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: xx-small;"></span></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #0c343d; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: xx-small;">Bangladesh (El País)</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #0c343d; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: xx-small;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/-_KCm3fNhEIg/WQgdEepoeFI/AAAAAAAAhk0/b_SRGhyzsxUE1OZjM12UG8e48_oBk0ZLACK4B/s1600/corea%2Bdel%2Bsur%2B%2528abc%2529.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="213" src="https://4.bp.blogspot.com/-_KCm3fNhEIg/WQgdEepoeFI/AAAAAAAAhk0/b_SRGhyzsxUE1OZjM12UG8e48_oBk0ZLACK4B/s320/corea%2Bdel%2Bsur%2B%2528abc%2529.jpg" width="320" /></a></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="color: #0c343d; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: xx-small;"> Corea del Sur. (ABC)</span><br />
<span style="color: #0c343d; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: xx-small;"><br /></span>
<span style="color: #0c343d; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: xx-small;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/-l0EES5TI90k/WQgdJw2OeUI/AAAAAAAAhk8/oMNELCuMR_0ptOUechXqOTfbRnOub_hmwCK4B/s1600/cuba%2528cnn%2529.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="320" src="https://4.bp.blogspot.com/-l0EES5TI90k/WQgdJw2OeUI/AAAAAAAAhk8/oMNELCuMR_0ptOUechXqOTfbRnOub_hmwCK4B/s320/cuba%2528cnn%2529.jpg" width="320" /></a></span><br />
<span style="color: #0c343d; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: xx-small;">Cuba (CNN)</span><br />
<span style="color: #0c343d; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: xx-small;"><br /></span>
<span style="color: #0c343d; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: xx-small;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-YzIWMk34avM/WQgdRb6_-7I/AAAAAAAAhlE/5atQ5U217S8BY8n7u_QJl0CuEIlYmaAcQCK4B/s1600/filipinas%2528elpais%2529.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="224" src="https://3.bp.blogspot.com/-YzIWMk34avM/WQgdRb6_-7I/AAAAAAAAhlE/5atQ5U217S8BY8n7u_QJl0CuEIlYmaAcQCK4B/s320/filipinas%2528elpais%2529.jpg" width="320" /></a></span><br />
<span style="color: #0c343d; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: xx-small;">Filipinas (El País)</span><br />
<span style="color: #0c343d; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: xx-small;"><br /></span>
<span style="color: #0c343d; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: xx-small;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/-oDYXmupHYXA/WQgdW9rbAuI/AAAAAAAAhlM/lSTGQtspdzwk_jhjZ2ivDenbwJFL_89pgCK4B/s1600/francia%2528elpais%2529.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="211" src="https://1.bp.blogspot.com/-oDYXmupHYXA/WQgdW9rbAuI/AAAAAAAAhlM/lSTGQtspdzwk_jhjZ2ivDenbwJFL_89pgCK4B/s320/francia%2528elpais%2529.jpg" width="320" /></a></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Francia( El País)</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/--fVDvhZIpYI/WQgdceydPKI/AAAAAAAAhlU/cKpgeDQccRMSNvWBRI5L6CtbU4oFgdH7wCK4B/s1600/grecia%2528elpais%2529.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="213" src="https://1.bp.blogspot.com/--fVDvhZIpYI/WQgdceydPKI/AAAAAAAAhlU/cKpgeDQccRMSNvWBRI5L6CtbU4oFgdH7wCK4B/s320/grecia%2528elpais%2529.jpg" width="320" /></a></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Grecia (El País)</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-K6dnYZJU4mA/WQgdgzode9I/AAAAAAAAhlc/PH-lIhx5P-YuPf8a2ZBGVpa9B6_ll_kFACK4B/s1600/hongkong%2528elpais%2529.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="212" src="https://3.bp.blogspot.com/-K6dnYZJU4mA/WQgdgzode9I/AAAAAAAAhlc/PH-lIhx5P-YuPf8a2ZBGVpa9B6_ll_kFACK4B/s320/hongkong%2528elpais%2529.jpg" width="320" /></a></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Hong Kong (El País)</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/-7SEPLyQapkc/WQgdnqufCmI/AAAAAAAAhlk/63qpC-dwprspw_mjHiV1mwQEoWaHw0OZQCK4B/s1600/india2%2528elpais%2529.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="213" src="https://4.bp.blogspot.com/-7SEPLyQapkc/WQgdnqufCmI/AAAAAAAAhlk/63qpC-dwprspw_mjHiV1mwQEoWaHw0OZQCK4B/s320/india2%2528elpais%2529.jpg" width="320" /></a></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">India (El País)</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/-zdIzfj4UEa0/WQgdztAsCeI/AAAAAAAAhls/J4O3dy5FnAwydxttrSoayqMe_RsxkukkACK4B/s1600/indonesia3%2528elpais%2529.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="213" src="https://1.bp.blogspot.com/-zdIzfj4UEa0/WQgdztAsCeI/AAAAAAAAhls/J4O3dy5FnAwydxttrSoayqMe_RsxkukkACK4B/s320/indonesia3%2528elpais%2529.jpg" width="320" /></a></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Indonesia (El País)</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/--lTBn_21CBU/WQgd6ebNqqI/AAAAAAAAhl0/4S0EKuE-3PspKGaU6ISJ4EljDU58AwzkgCK4B/s1600/iraq%2528abc%2529.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="202" src="https://1.bp.blogspot.com/--lTBn_21CBU/WQgd6ebNqqI/AAAAAAAAhl0/4S0EKuE-3PspKGaU6ISJ4EljDU58AwzkgCK4B/s320/iraq%2528abc%2529.jpg" width="320" /></a></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Iraq (ABC)</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/-wx8agzT7YFs/WQgd_N3aVHI/AAAAAAAAhl8/PFOgw72BVSccINe69uV37eGv3eSDLrRNACK4B/s1600/libano%2528abc%2529.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="210" src="https://1.bp.blogspot.com/-wx8agzT7YFs/WQgd_N3aVHI/AAAAAAAAhl8/PFOgw72BVSccINe69uV37eGv3eSDLrRNACK4B/s320/libano%2528abc%2529.jpg" width="320" /></a></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Líbano (ABC)</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-rtnMh_kO8Ww/WQgeJEmYVzI/AAAAAAAAhmI/v9fJZuxY7mshiypiaBJqF4N_oy7xwhY5gCK4B/s1600/paquistan%2528elpais%2529.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="203" src="https://3.bp.blogspot.com/-rtnMh_kO8Ww/WQgeJEmYVzI/AAAAAAAAhmI/v9fJZuxY7mshiypiaBJqF4N_oy7xwhY5gCK4B/s320/paquistan%2528elpais%2529.jpg" width="320" /></a></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Paquistan (El País)</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/-rDJBcIPY47k/WQgeN58wvQI/AAAAAAAAhmQ/ArW_7IX-Mb0AxNtGCnQTuWEh2I9fo5SoACK4B/s1600/rusia%2528elpais%2529.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="228" src="https://2.bp.blogspot.com/-rDJBcIPY47k/WQgeN58wvQI/AAAAAAAAhmQ/ArW_7IX-Mb0AxNtGCnQTuWEh2I9fo5SoACK4B/s320/rusia%2528elpais%2529.jpg" width="320" /></a></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Rusia (El País)</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/-ZwEZbNTQbOw/WQgeTN-6juI/AAAAAAAAhmY/NQKBOkHsRhgtiXzhhndlwwO9mpJHYU8dgCK4B/s1600/taiwan%2528abc%2529.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="228" src="https://1.bp.blogspot.com/-ZwEZbNTQbOw/WQgeTN-6juI/AAAAAAAAhmY/NQKBOkHsRhgtiXzhhndlwwO9mpJHYU8dgCK4B/s320/taiwan%2528abc%2529.jpg" width="320" /></a></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Taiwan (ABC)</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-axeALPv0_js/WQgeXVaz_oI/AAAAAAAAhmg/r9jfDieEWPwE4JoT---LUcyIjm3yda1rwCK4B/s1600/turin%2528abc%2529.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="187" src="https://3.bp.blogspot.com/-axeALPv0_js/WQgeXVaz_oI/AAAAAAAAhmg/r9jfDieEWPwE4JoT---LUcyIjm3yda1rwCK4B/s320/turin%2528abc%2529.jpg" width="320" /></a></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Italia (ABC)</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/-RnsousmuXj8/WQgelRDQY6I/AAAAAAAAhmo/u530H9PSsBoeXwuuZ-YS2bhy5vWSPH6zQCK4B/s1600/turquia3%2528elpais%2529.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="250" src="https://4.bp.blogspot.com/-RnsousmuXj8/WQgelRDQY6I/AAAAAAAAhmo/u530H9PSsBoeXwuuZ-YS2bhy5vWSPH6zQCK4B/s320/turquia3%2528elpais%2529.jpg" width="320" /></a></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Turquía (El País)</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/-w_PIk2n51UY/WQgevbVagnI/AAAAAAAAhmw/me3_zY4n0xUcVj2KWMizaqgbntjvyuM4gCK4B/s1600/usa%2528elpais%2529.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="196" src="https://2.bp.blogspot.com/-w_PIk2n51UY/WQgevbVagnI/AAAAAAAAhmw/me3_zY4n0xUcVj2KWMizaqgbntjvyuM4gCK4B/s320/usa%2528elpais%2529.jpg" width="320" /></a></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">U.S.A. (El País)</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/-c3FHiuRTGvo/WQgez83Wv5I/AAAAAAAAhm4/GEpafC-MWMAEP3coqwf1T6oK8icI-IEHACK4B/s1600/venezuela2%2528elpais%2529.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="213" src="https://4.bp.blogspot.com/-c3FHiuRTGvo/WQgez83Wv5I/AAAAAAAAhm4/GEpafC-MWMAEP3coqwf1T6oK8icI-IEHACK4B/s320/venezuela2%2528elpais%2529.jpg" width="320" /></a></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Venezuela (El País)</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-Knygio0hCpU/VUOT_Z-1-FI/AAAAAAAAUDs/fyHtc6D8X34/s1600/kachemira.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #0c343d; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: xx-small;"><img border="0" height="186" src="https://3.bp.blogspot.com/-Knygio0hCpU/VUOT_Z-1-FI/AAAAAAAAUDs/fyHtc6D8X34/s1600/kachemira.jpg" width="320" /></span></a></div>
<span style="color: #0c343d; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: xx-small;"> Cachemira. EFE</span><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En muchos países las marchas para reivindicar derechos laborales el 1 de mayo están prohibidas</span></div>
<b style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: start;"><u><br /></u></b>
<br />
<div style="text-align: left;">
<b style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: start;"><b style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u>CONTESTA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:</u></b></b></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-align: start;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">¿Conocías la historia del 1º de mayo? ¿Ves adecuado que se utilice esta fecha para reivindicar derechos laborales en todo el mundo? ¿Te parecen adecuadas las reivindicaciones de los sindicatos en nuestro país? ¿Puedes citar, al menos, cuatro países donde no se celebre el "Día Internacional de Trabajo"?</span></span><br />
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-align: start;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-align: start;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<b style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: start;"><u><br /></u></b></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: blue;"><u><b>PARA SABER MÁS:</b></u></span></span><br />
<br />
<ul>
<li><a href="http://elpais.com/elpais/2017/05/01/album/1493638836_404141.html#1493638836_404141_1493639642"><span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Día del trabajo 2017: las manifestaciones del 1 e Mayo, en imágenes. <span style="background-color: white;">El País</span></span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="http://www.abc.es/economia/abci-celebra-trabajo-principales-ciudades-203654018219-20170501133323_galeria.html"><span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Así se celebra el Día del Trabajo en las principales ciudades del mundo. ABC</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="http://cnnespanol.cnn.com/2017/05/01/asi-fueron-las-protestas-del-dia-del-trabajo-en-algunas-ciudades-del-mundo/#0"><span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Así fueron las protestas del Día del Trabajo en algunas ciudades del mundo. CNN</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.ugt.es/ugtpordentro/historia1demayo.htm">La Historia del 1º de Mayo. Fundación Francisco Largo Caballero. http://www.ugt.es/ugtpordentro/historia1demayo.htm</a></span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/D%C3%ADa_Internacional_de_los_Trabajadores#En_la_actualidad">Día internacional de los trabajadores. </a></span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/D%C3%ADa_Internacional_de_los_Trabajadores#En_la_actualidad" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Wikipedia. http://es.wikipedia.org/wiki/D%C3%ADa_Internacional_de_los_Trabajadores#En_la_actualidad</a></span></li>
</ul>
<br />
<div>
<ul>
</ul>
</div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-7053843100160797820.post-20742430746297369232017-03-08T07:26:00.001+01:002021-03-07T09:11:35.721+01:008 de marzo: Día Internacional de la Mujer (materiales para el debate)<div align="JUSTIFY">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-GCanbUHwSwc/T1th55ccH1I/AAAAAAAAA6k/hBR8xU_lF_4/s1600/dia_mujer.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "Times New Roman"; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="320" src="https://3.bp.blogspot.com/-GCanbUHwSwc/T1th55ccH1I/AAAAAAAAA6k/hBR8xU_lF_4/s320/dia_mujer.jpg" width="247" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="color: black;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif;"></span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><br /></span></span><span style="color: #660000; font-family: "arial" , sans-serif;"><b><u>¿POR QUÉ ES EL 8 DE MARZO EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER?:</u></b></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: black;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La historia más extendida sobre la conmemoración del 8 de marzo hace referencia a los hechos que sucedieron en esa fecha del año 1908, donde <b>murieron calcinadas 146 mujeres</b> trabajadoras de la fábrica textil Cotton de Nueva York en un incendio provocado por las bombas incendiarías que les lanzaron ante la negativa de abandonar el encierro en el que protestaban por los bajos salarios y las infames condiciones de trabajo que padecían. También se reconoce como antecedente a las manifestaciones protagonizadas por obreras textiles el 8 de marzo de 1957, también en Nueva York.<b></b></span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: black;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Por ello, en 1910, durante un Congreso Internacional de Mujeres Socialistas, la alemana Clara Zetkin propuso que se estableciera el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer.</span></span></div>
<div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">En 1977</span><span style="background-color: white; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> </span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) proclamó el 8 de marzo como </span><i style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Día Internacional por los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional</i><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">. Que es fiesta nacional en algunos países.</span></div>
<div align="JUSTIFY">
<span style="color: black;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #660000; font-family: "arial" , sans-serif;"><b><u>MUJER Y TRABAJO HOY:</u></b></span><br />
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: start;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: black;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif;">La mujer sigue hoy día siendo discriminada en el trabajo, tienen una baja presencia en los órganos de administración de nuestras empresas (un 13´7%)</span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif;">, cobran un <b>salario</b> un 22% <b>más bajo</b> que los españoles y un desempleo mucho mayor.</span></span></span></div>
<div style="text-align: start;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: start;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Hace unas semanas el <b>Eurodiputado ultraderechista Korwin-Mikke</b> afirmaba que </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-align: start;">"las mujeres deben ganar menos porque son más débiles, más pequeñas y menos inteligentes", en el siguiente enlace podemos ver su intervención y la respuesta que le dió la Eurodiputada socialista española Iratxe García: </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.lasexta.com/noticias/internacional/eurodiputado-polaco-mujeres-deben-ganar-menos-porque-son-mas-debiles-mas-pequenas-menos-inteligentes_2017030258b7cec00cf28c3fe96e347a.html">http://www.lasexta.com/noticias/internacional/eurodiputado-polaco-mujeres-deben-ganar-menos-porque-son-mas-debiles-mas-pequenas-menos-inteligentes_2017030258b7cec00cf28c3fe96e347a.html</a></span></span></div>
</div>
<div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El tweet que muestro a continuación desencadenó un debate acerca de las <b>exigencias de vestir</b> en algunos puestos de trabajo que perjudican la salud de las mujeres: </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-FXc0muB7XNk/WL-hRTeKwlI/AAAAAAAAazg/MmbJzMnKN2Mt75q8UW-7nv_08bns0kQEwCLcB/s1600/tacones_trabajo.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://3.bp.blogspot.com/-FXc0muB7XNk/WL-hRTeKwlI/AAAAAAAAazg/MmbJzMnKN2Mt75q8UW-7nv_08bns0kQEwCLcB/s320/tacones_trabajo.png" width="286" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="JUSTIFY">
<br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif;">Otro de los grandes factores diferenciadores son las profesiones consideradas "masculinas" y "femeninas" donde encontramos una barrera psicológica que impide, en muchos casos, que las mujeres se formen en determinados <b>trabajos considerados "para hombres"</b>, algunos de ellos con muchas posibilidades de empleo.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En este sentido la Universitat Oberta de Catalunya ha realizado este vídeo donde muestran este problema:</span><br />
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/JRkoAzAJIwc" width="560"></iframe></div>
<br /></div>
<div align="JUSTIFY">
<span style="color: black;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif;">Esta noticia aparecida en La Voz de Galicia, pone de manifiesto como sólo una chica ha participado en las Olimpiadas de FP en Automoción, obteniendo la 1ª posición: <a href="http://www.lavozdegalicia.es/noticia/lugo/lugo/2017/03/05/manos-mejor-pintan-coches-espana-galicia-mujer/0003_201703G5P32991.htm">http://www.lavozdegalicia.es/noticia/lugo/lugo/2017/03/05/manos-mejor-pintan-coches-espana-galicia-mujer/0003_201703G5P32991.htm</a></span></span><br />
<span style="color: black;"><br /></span>
<span style="color: black;"><br /></span>
<span style="color: black;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif;">Podríamos pasar días hablando, y veríamos las ventajas que para la economía española representaría una mayor igualdad entre hombres y mujeres, pero prefiero contar una anécdota que le ocurrió a una amiga hace unos años y que, por desgracia, es bastante frecuente en nuestro país.</span></span></div>
<div align="JUSTIFY">
<span style="color: black;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div align="JUSTIFY">
<span style="color: black;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif;">Hace unos años la despidieron por solicitar una reducción de jornada, a la que tenía derecho, por lactancia. No sabía si denunciar a la empresa, pues si lo hacía, el despido sería declarado <b>nulo</b> y la readmitirían, debiendo devolver la indemnización que le habían dado (45 días de salario por año trabajado, más de lo que corresponde por el despido que le querían hacer).</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div align="JUSTIFY">
<span style="color: black;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif;">Al tratarse de una empresa pequeña, debería estar con su jefa (que era mujer y madre), todos los días, después de esta mala jugada. Así que decidió no denunciar, cobrar el desempleo y buscar un nuevo trabajo (hoy tiene otro empleo, pero cuántas trabajadoras habrá en una situación similar y sin encontrar nada).</span></span></div>
<div align="JUSTIFY">
<span style="color: black;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div align="JUSTIFY">
<span style="color: black;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif;">Esta historia se repite continuamente en nuestro país y no la resolvemos porque tenemos una legislación que no posibilita conciliar la vida familiar y laboral de una forma adecuada.</span></span></div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com14tag:blogger.com,1999:blog-7053843100160797820.post-17981883931509647222016-12-13T23:56:00.000+01:002016-12-14T12:30:00.417+01:00Condiciones laborales en China<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">A continuación muestro un vídeo donde podemos observar las condiciones laborales en China, el Gran Motor Económico en la actualidad. ¿Es éste el nuevo modelo económico para la humanidad?</span></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="//www.youtube.com/embed/vTSlF0PZi1U" width="420"></iframe></div>
<div>
<div align="justify" style="color: #333333; line-height: 20px;">
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px; text-align: center;">
</div>
<div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">Fragmento de China In Blue</span></div>
</div>
</div>
</div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-7053843100160797820.post-8293659706640986542016-12-02T12:35:00.000+01:002016-12-02T12:36:59.790+01:00Actividad para FPB: Contestar oferta de empleo por email<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-LuKkb8ht4bg/WEFbesNHxFI/AAAAAAAAaos/AGWKML0L5ZoyDou5ubxH_Bv_mNQTllofACLcB/s1600/CAMPING%2BBAYONA%2BPLAYA.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"></a></div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-8006032888905488121" itemprop="description articleBody">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En la página de Facebook del Camping Bayona encontramos la siguiente oferta de empleo para la temporada de verano :</span></div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-8006032888905488121" itemprop="description articleBody">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-LuKkb8ht4bg/WEFbesNHxFI/AAAAAAAAaos/AGWKML0L5ZoyDou5ubxH_Bv_mNQTllofACLcB/s1600/CAMPING%2BBAYONA%2BPLAYA.JPG" imageanchor="1"><img border="0" height="400" src="https://1.bp.blogspot.com/-LuKkb8ht4bg/WEFbesNHxFI/AAAAAAAAaos/AGWKML0L5ZoyDou5ubxH_Bv_mNQTllofACLcB/s400/CAMPING%2BBAYONA%2BPLAYA.JPG" width="400" /></a></div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-8006032888905488121" itemprop="description articleBody">
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-K4dKRWVut_I/VFAT3NJd0lI/AAAAAAAARq0/tW69WpvQbCI/s1600/laverdad_tele32.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Vamos a envira un email para participar en el proceso de selección a la siguiente dirección</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">: <b>folcontic@gmail.com</b></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-UCN0F8Qm-WM/VFAT23cu2NI/AAAAAAAARqw/ZAeYpWm1Xq0/s1600/oferta_teleco.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div align="CENTER">
<span style="font-family: "arial";"><span style="color: #660000; font-size: small;"><u><b>CRITERIOS
DE CALIFICACIÓN:</b></u></span></span></div>
<div align="CENTER">
<br />
<br /></div>
<table border="1" cellpadding="4" cellspacing="0" style="width: 100%px;">
<colgroup><col width="51*"></col>
<col width="36*"></col>
<col width="28*"></col>
<col width="18*"></col>
<col width="34*"></col>
<col width="12*"></col>
<col width="1*"></col>
<col width="19*"></col>
<col width="58*"></col>
</colgroup><tbody>
<tr>
<td width="20%"><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><b>E-mail</b></span></div>
</td>
<td colspan="2" valign="TOP" width="25%"><div align="CENTER" style="margin-bottom: 0.5cm;">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><b>Dirección
de correo incorrecta</b></span></div>
<div align="CENTER">
<span style="font-family: "arial" , serif;">0
puntos</span></div>
</td>
<td colspan="2" valign="TOP" width="20%"><div align="CENTER" style="margin-bottom: 0.5cm;">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><b>Dirección
de correo adecuada</b></span></div>
<div align="CENTER">
<span style="font-family: "arial" , serif;">1
punto </span>
</div>
</td>
<td colspan="4" valign="TOP" width="35%"><div align="CENTER" style="margin-bottom: 0.5cm;">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><b>Dirección
de correo adecuada y Asunto rellenado</b></span></div>
<div align="CENTER">
<span style="font-family: "arial" , serif;">2
puntos</span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="20%"><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><b>Presentación</b></span></div>
</td>
<td colspan="2" valign="TOP" width="25%"><div align="CENTER" style="margin-bottom: 0.5cm;">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><b>No
hay presentación</b></span></div>
<div align="CENTER">
<span style="font-family: "arial" , serif;">0
puntos</span></div>
</td>
<td colspan="3" valign="TOP" width="25%"><div align="CENTER" style="margin-bottom: 0.5cm;">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><b>Presentación
no adaptada a la oferta</b></span></div>
<div align="CENTER">
<span style="font-family: "arial" , serif;">1
punto</span></div>
</td>
<td colspan="3" valign="TOP" width="30%"><div align="CENTER" style="margin-bottom: 0.5cm;">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><b>Presentación
adaptada a la empresa</b></span></div>
<div align="CENTER">
<span style="font-family: "arial" , serif;">2
puntos</span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="20%"><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><b>Currículum en
formato pdf y nombre adecuado</b></span></div>
</td>
<td valign="TOP" width="14%"><div align="CENTER" style="margin-bottom: 0.5cm;">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><b>No</b></span></div>
<div align="CENTER">
<span style="font-family: "arial" , serif;">0
puntos</span></div>
</td>
<td colspan="5" valign="TOP" width="36%"><div align="CENTER" style="margin-bottom: 0.5cm;">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><b>Formato
del CV no está en pdf o no tiene un nombre adecuado</b></span></div>
<div align="CENTER">
<span style="font-family: "arial" , serif;">1
punto</span></div>
</td>
<td colspan="2" valign="TOP" width="30%"><div align="CENTER" style="margin-bottom: 0.5cm;">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><b>Currículum
en “pdf” y nombre adecuado</b></span></div>
<div align="CENTER">
<span style="font-family: "arial" , serif;">3
puntos</span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="20%"><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><b>Currículum vitae</b></span></div>
</td>
<td valign="TOP" width="14%"><div align="CENTER" style="margin-bottom: 0.5cm;">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><b>Mal</b></span></div>
<div align="CENTER">
<span style="font-family: "arial" , serif;">0
puntos</span></div>
</td>
<td colspan="2" valign="TOP" width="18%"><div align="CENTER" style="margin-bottom: 0.5cm;">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><b>Regular</b></span></div>
<div align="CENTER">
<span style="font-family: "arial" , serif;">1
punto</span></div>
</td>
<td colspan="4" valign="TOP" width="25%"><div align="CENTER" style="margin-bottom: 0.5cm;">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><b>Bien</b></span></div>
<div align="CENTER">
<span style="font-family: "arial" , serif;">2
puntos</span></div>
</td>
<td valign="TOP" width="23%"><div align="CENTER" style="margin-bottom: 0.5cm;">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><b>Muy
bien</b></span></div>
<div align="CENTER">
<span style="font-family: "arial" , serif;">3
puntos</span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
</div>
<span class="post-author vcard">
</span><span class="post-timestamp"><a class="timestamp-link" href="http://guiraofol.blogspot.com.es/2014/10/una-nueva-empresa-llega-nuestra-ciudad.html" rel="bookmark" title="permanent link"><abbr class="published" itemprop="datePublished" title="2014-10-28T23:13:00+01:00"></abbr></a>
</span>
<span class="reaction-buttons">
</span>
<span class="post-comment-link">
<a class="comment-link" href="http://guiraofol.blogspot.com.es/2014/10/una-nueva-empresa-llega-nuestra-ciudad.html#comment-form">
</a></span>Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7053843100160797820.post-92120928366676060162015-11-12T19:51:00.002+01:002015-11-12T19:52:52.693+01:00El amianto, un asesino invisible<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; font-family: "arial";">Esta semana hemos estudiado los contaminantes químicos, entre
ellos hablamos del AMIANTO. Ha sido utilizado en 3.000 productos, desde frenos
de coches a la «uralita», a pesar de que se conocen sus efectos mortales desde el
año 1900. Se estima que 400.000 europeos morirán hasta 2035, víctimas del
«mineral mágico». Pero no sólo los trabajadores del amianto pueden desarrollar
cáncer</span>.<br />
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; font-family: "arial";">Mientras se gastan miles de millones de euros en la
eliminación del amianto viejo, se está permitiendo la importación y comercialización
del nuevo, el <b>crisotilo</b> canadiense o
amianto blanco, que se oculta en termos, juntas y otros artículos de uso
diario. La salud de los consumidores se encuentra amenazada. La trama
internacional del amianto es responsable de estar <b>llevando este material de nuevo al mercado</b></span>.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; font-family: "arial";">En el siguiente documental se denuncia esta peligrosa
actividad, fue emitido el 26 de noviembre de 2011 en TVE: “<st1:personname productid="LA TRAMA" w:st="on">La Trama</st1:personname> del Amianto”. </span><b><span style="font-family: "arial";"><o:p></o:p></span></b><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; font-family: "arial";"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; font-family: "arial";"><object style="height: 390px; width: 640px;"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/p-aLL9jE9LI?version=3&feature=player_detailpage">
<param name="allowFullScreen" value="true">
<param name="allowScriptAccess" value="always">
<embed src="http://www.youtube.com/v/p-aLL9jE9LI?version=3&feature=player_detailpage" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" allowScriptAccess="always" width="640" height="360"></object></span></div>
</div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; color: navy; font-family: "arial";"><u>ARTÍCULOS
RELACIONADOS:</u></span></b></div>
<h3 style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; color: blue; font-family: "arial"; font-size: 12pt;"><a href="http://guiraofol.blogspot.com.es/2012/04/algunas-situaciones-particulares-sobre.html"><span style="font-weight: normal;">- Algunas
situaciones particulares sobre el accidente in itinere<o:p></o:p></span></a></span></h3>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="MsoHyperlink"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; font-family: "arial";"><a href="http://guiraofol.blogspot.com.es/2012/04/algunas-situaciones-particulares-sobre.html">- La siniestralidad laboral en
España</a></span></span><b><span style="color: blue; font-family: "arial";"><o:p></o:p></span></b></div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-7053843100160797820.post-32392348481152016632015-10-22T13:47:00.002+02:002015-10-22T13:51:37.961+02:00Siniestralidad laboral en España<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Durante el año 2013 se produjeron y notificaron en España 468.030 accidentes de trabajo con baja; de estos, el <b>86,4%</b> se produjo <b>durante la jornada laboral</b> (404.284 accidentes de trabajo con baja en jornada de trabajo) y el <b>13,6%</b> restante se produjo en el trayecto del domicilio al centro de trabajo o viceversa (63.746 accidentes de trabajo con baja <b>in itínere</b>).
La forma usual de expresar la siniestralidad por accidente de trabajo es el índice de incidencia. Este indicador muestra el número de accidentes que se producen en un periodo determinado (un año) por cada 100.000 trabajadores afiliados.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-3YRow8fDTqI/VijJmPnEs1I/AAAAAAAAZuk/1WDLPbS5SIo/s1600/I%25CC%2581ndice-de-Incidencia1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" height="37" src="http://2.bp.blogspot.com/-3YRow8fDTqI/VijJmPnEs1I/AAAAAAAAZuk/1WDLPbS5SIo/s400/I%25CC%2581ndice-de-Incidencia1.png" width="400" /></span></a></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A continuación mostramos algunas gráficas sobre el índice de incidencia en España:</span></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A) Índice de incidencia en función del numero de trabajadores en la empresa:</span></b></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-4MMsBINrPzo/VijD9ZsYaNI/AAAAAAAAZt8/GUDCihuWARw/s1600/incidenciaxtamano.png" imageanchor="1" style="clear: right; display: inline !important; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" height="141" src="http://3.bp.blogspot.com/-4MMsBINrPzo/VijD9ZsYaNI/AAAAAAAAZt8/GUDCihuWARw/s400/incidenciaxtamano.png" width="400" /></span></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">B) Índice de incidencia en función de la edad:</span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><a href="http://2.bp.blogspot.com/-mhohwN-MoVI/VijD8-MoSBI/AAAAAAAAZuA/j8MRmrggYho/s1600/edad.png" imageanchor="1" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="231" src="http://2.bp.blogspot.com/-mhohwN-MoVI/VijD8-MoSBI/AAAAAAAAZuA/j8MRmrggYho/s400/edad.png" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-mhohwN-MoVI/VijD8-MoSBI/AAAAAAAAZuA/j8MRmrggYho/s1600/edad.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><b style="color: black; text-align: left;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></a><a href="http://2.bp.blogspot.com/-mhohwN-MoVI/VijD8-MoSBI/AAAAAAAAZuA/j8MRmrggYho/s1600/edad.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><b style="color: black; text-align: left;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">B) Índice de incidencia en función de la edad y el sexo:</span></b></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-tI_ssVbLuH0/VijD89ig2-I/AAAAAAAAZt0/4-mML9SUlPY/s1600/edadysexo.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><span style="clear: right; float: right; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="230" src="http://1.bp.blogspot.com/-tI_ssVbLuH0/VijD89ig2-I/AAAAAAAAZt0/4-mML9SUlPY/s400/edadysexo.png" width="400" /></span></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></b></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>B) Índice de incidencia en función del tipo de contrato y actividad:</b><a href="http://4.bp.blogspot.com/-_smzCXQzE40/VijD9oq42aI/AAAAAAAAZuE/HkfE5FvzVqU/s1600/tipocontratoyactividad.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="182" src="http://4.bp.blogspot.com/-_smzCXQzE40/VijD9oq42aI/AAAAAAAAZuE/HkfE5FvzVqU/s400/tipocontratoyactividad.png" width="400" /></a></span></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">B) Índice de incidencia según la forma del accidente:</span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-LtiES4ftfeI/VijD81rW3lI/AAAAAAAAZt4/JRiR4KkuCzI/s1600/formaaccidente.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" height="240" src="http://2.bp.blogspot.com/-LtiES4ftfeI/VijD81rW3lI/AAAAAAAAZt4/JRiR4KkuCzI/s400/formaaccidente.png" width="400" /></span></a></div>
<br />
<br />
<b><span style="color: #990000; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u>CONTESTA LAS SIGUIENTES CUESTIONES:</u></span></b><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1- ¿Cuántos trabajadores tienen las empresas con menor índice de incidencia? ¿Por qué crees que ocurre este fenómeno?</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">2- ¿Por qué crees que los trabajadores más jóvenes sufren más accidentes?</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">3- Sufren más accidentes los trabajadores con contrato temporal o indefinido? ¿Por qué crees que ocurre esto?</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<b><span style="color: #38761d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u>FUENTE:</u></span></b><br />
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://www.oect.es/Observatorio/3%20Siniestralidad%20laboral%20en%20cifras/Informes%20anuales%20de%20accidentes%20de%20trabajo/Ficheros/Informe%20anual%20de%20AT%20en%20Espa%C3%B1a%202013.pdf">Informe anual de accidentes de trabajo en España en el año 2013. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo</a></span></li>
</ul>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7053843100160797820.post-232303673637922862015-09-27T10:20:00.000+02:002015-09-27T10:24:33.648+02:00Trabajo en equipo<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Trabajar en equipo facilita la tarea y favorece un trabajo de mayor calidad. Pero, para que esto ocurra, es necesario que el equipo logre una <a href="http://lema.rae.es/drae/?val=sinergia"><b><span style="color: blue;">SINERGIA</span></b></a> entre sus miembros. Es decir, que el resultado final sea mayor que la suma de las contribuciones finales de sus miembros.</span></div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para ello, debemos cuidar las 5 "ces":</span></div>
</div>
<div>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Confianza</b></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Comunicación</b></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Complementariedad</b></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Coordinación</b></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Compromiso</b></span></li>
</ul>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para potenciar estos elementos, hemos realizado varias <b>dinámicas de grupo</b> (para saber más sobre la metodología utilizada pulse<b> <a href="http://equiposfol.blogspot.com.es/">aquí</a></b>).</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />Analizamos las dos principales:</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>1. ESPAGUETIS</b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Entregamos a cada equipo:</span><br />
<ul style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em; text-align: start;">
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">20 espaguetis crudos</span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1 metro de celo</span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1 metro de cordel</span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1 nube de golosina (malvavisco)</span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1 tijeras.</span></li>
</ul>
<div style="text-align: left;">
<div class="separator" style="clear: both; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-dGkALUkQNaI/VTYqyztGVfI/AAAAAAAATow/sR6cbOKHS44/s1600/espaguetis4.jpg" imageanchor="1" style="color: #e90400; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration: none;"><img border="0" height="322" src="http://1.bp.blogspot.com/-dGkALUkQNaI/VTYqyztGVfI/AAAAAAAATow/sR6cbOKHS44/s1600/espaguetis4.jpg" style="border: none; position: relative;" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px;"><br /></span><span style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px;"></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px;">La actividad consiste en construir, con los elementos anteriores, una estructura que se sostenga por sí sola y tenga en lo más alto la nube de golosina, para lo que disponen de 18 minutos.</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-ScEM9R1Eoh4/VgeklZ6eWjI/AAAAAAAAZLc/kQrKDCn0UNE/s1600/DSC_0137_3.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="http://2.bp.blogspot.com/-ScEM9R1Eoh4/VgeklZ6eWjI/AAAAAAAAZLc/kQrKDCn0UNE/s320/DSC_0137_3.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-Ju5a2P6bngg/Vgekl_JhLzI/AAAAAAAAZLg/ZVY4mNPXqyI/s1600/DSC_0161_1.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://2.bp.blogspot.com/-Ju5a2P6bngg/Vgekl_JhLzI/AAAAAAAAZLg/ZVY4mNPXqyI/s320/DSC_0161_1.JPG" width="180" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-infXLcCbSnk/VgekoBbuHOI/AAAAAAAAZL0/vpXsoWIi8NA/s1600/DSC_0163_1.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="http://2.bp.blogspot.com/-infXLcCbSnk/VgekoBbuHOI/AAAAAAAAZL0/vpXsoWIi8NA/s320/DSC_0163_1.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-OEi2AnLln6s/VgekoTag7KI/AAAAAAAAZL4/x8dZVr0-7XQ/s1600/DSC_0164_2.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="http://3.bp.blogspot.com/-OEi2AnLln6s/VgekoTag7KI/AAAAAAAAZL4/x8dZVr0-7XQ/s320/DSC_0164_2.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-Cac22-4MnK8/VgekljUOfeI/AAAAAAAAZLk/sUfYCVQ9JvQ/s1600/DSC_0138_3.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="http://1.bp.blogspot.com/-Cac22-4MnK8/VgekljUOfeI/AAAAAAAAZLk/sUfYCVQ9JvQ/s320/DSC_0138_3.JPG" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px;"><b>2. VASOS DE AGUA</b></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A cada grupo le dimos 4 cuerdas y 1 goma elástica. Con estos elementos debían trasvasar el agua de un vaso a otro(situado a unos 5 metros), sin tocar los vasos con las manos, ni traspasar unos cuadros dibujados en el suelo. El vídeo que aparece a continuación muestra la actividad realizada:</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
</div>
</div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-PK1Tqbbr_8s/VgemYZSQ__I/AAAAAAAAZM0/2pUSuCa4maE/s1600/Screenshot_2015-09-27-10-15-28.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="http://1.bp.blogspot.com/-PK1Tqbbr_8s/VgemYZSQ__I/AAAAAAAAZM0/2pUSuCa4maE/s320/Screenshot_2015-09-27-10-15-28.png" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-reEQRm7Se7U/VgemYeJ1AwI/AAAAAAAAZM4/QmYyUacH-QE/s1600/Screenshot_2015-09-27-10-16-57.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="http://4.bp.blogspot.com/-reEQRm7Se7U/VgemYeJ1AwI/AAAAAAAAZM4/QmYyUacH-QE/s320/Screenshot_2015-09-27-10-16-57.png" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">A continuación aparecen las diapositivas que hemos utilizado en clase para introducirnos en el Trabajo en Equipo:</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="421" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" src="http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/26905476" style="border: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin-bottom: 5px;" width="512"></iframe></span><br />
<div style="margin-bottom: 5px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong><a href="https://es.slideshare.net/antonioguirao/trabajo-en-equipo-26905476" target="_blank" title="Trabajo en equipo. Versión corta">Trabajo en equipo. Versión corta</a> </strong>from <strong><a href="http://www.slideshare.net/antonioguirao" target="_blank">Antonio Guirao</a></strong></span></div>
</div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-7053843100160797820.post-26300624593739284702015-09-11T14:45:00.000+02:002015-09-29T14:48:18.506+02:00Bienvenida<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "trebuchet ms"; font-size: 15px; line-height: 20px;">Hola, bienvenidos al blog del módulo de "Formación y Orientación Laboral", espero que os resulte interesante.</span><br />
<br />
<div align="justify" style="background-color: white; color: #333333; font-family: "trebuchet ms"; font-size: 15px; line-height: 20px;">
<div style="text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/_JSWr9dEnnn4/TICe1h8hyiI/AAAAAAAAAOI/bGPs6-WTNkA/s1600/iespalmeral.jpg" style="color: #771000; text-decoration: none;"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5512580586383985186" src="http://2.bp.blogspot.com/_JSWr9dEnnn4/TICe1h8hyiI/AAAAAAAAAOI/bGPs6-WTNkA/s320/iespalmeral.jpg" style="border-image: none; border: currentColor; cursor: pointer; display: block; height: 240px; margin: 0px auto 10px; position: relative; text-align: center; width: 320px;" /></a></div>
Aquí, os iré mostrando cada semana temas relacionados con los contenidos que estudiamos en clase. Os invito a participar, mostrar vuestras opiniones y debatir.<br />
<br />
Ante cualquier duda, os podéis poner en contacto conmigo en mi e-mail: <a href="mailto:guiraofol@gmail.com" style="color: #771000; text-decoration: none;">guiraofol@gmail.com</a><br />
<a href="mailto:guiraofol@gmail.com" style="color: #771000; text-decoration: none;"><br /></a></div>
<div align="justify" style="background-color: white; color: #333333; font-family: "trebuchet ms"; font-size: 15px; line-height: 20px;">
También, os invito a visitar la web que vamos a utilizar durante este curso para ir familiarizándoos con ella y poder hacerme alguna sugerencia: <a href="http://antonioguirao.es/" style="color: #771000; text-decoration: none;">http://antonioguirao.es</a></div>
<div align="justify" style="background-color: white; color: #333333; font-family: "trebuchet ms"; font-size: 15px; line-height: 20px;">
Espero que tengáis un feliz curso, ánimo.</div>
<div align="justify" style="background-color: white; color: #333333; font-family: "trebuchet ms"; font-size: 15px; line-height: 20px;">
</div>
<div align="justify" style="background-color: white; color: #333333; font-family: "trebuchet ms"; font-size: 15px; line-height: 20px;">
A continuación os muestro un formulario que debéis rellenar para organizar el curso. Muchas gracias:</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: "trebuchet ms"; font-size: 15px; line-height: 20px; text-align: center;">
</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: "trebuchet ms"; font-size: 15px; line-height: 20px; text-align: center;">
<iframe frameborder="0" height="500" marginheight="0" marginwidth="0" src="https://docs.google.com/forms/d/1l6x62scdQ_UALNKCObviklXNhqCldo04wDbTRl13dlQ/viewform?embedded=true" width="450">Cargando...</iframe><br /></div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7053843100160797820.post-14876253695760401352015-02-21T09:10:00.000+01:002015-02-21T09:10:21.576+01:00Despedida por estar en coma<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-8UDZqDoM1_8/VOg8SzvVwBI/AAAAAAAATAw/0XeBjJQqtOo/s1600/sandra%2Btejero.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-8UDZqDoM1_8/VOg8SzvVwBI/AAAAAAAATAw/0XeBjJQqtOo/s1600/sandra%2Btejero.jpg" height="235" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; color: #888888; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, Garuda, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 17px; text-align: start;">Montserrat Casares, madre de Sandra, ayer a las puertas del hospital. / </span><span class="firma" style="color: #999999; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, Garuda, sans-serif; font-size: 10px; line-height: 12px; text-align: start; text-transform: uppercase;">JOAN SÁNCHEZ</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Sandra Tejero trabajaba en la cadena de pescaderías "El Punt del Peix", comenzó a trabajar con un contrato temporal que, con el tiempo, pasó a indefinido.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tuvo un accidente en moto que la dejó en coma más de un año. La empresa recibía puntualmente las bajas de la trabajadora, pero decidió despedir a la trabajadora por causas disciplinarias alegando: "faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad".</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">¿Es correcta la actuación de la empresa? </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Si en lugar de un despido disciplinario se hubiese realizado un despido por "causas objetivas"... ¿sería correcto el despido?</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="color: #990000;">FUENTE:</span></b> <a href="http://elpais.com/diario/2008/10/07/economia/1223330413_850215.html">Diario El País</a></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-7053843100160797820.post-58184328259822735512015-02-16T13:01:00.002+01:002017-06-07T15:06:19.877+02:00Despedidos por un tuit<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Cella es una chica que había conseguido un trabajo en una pizzería</span>. Tras conseguir el empleo decidió tuitear el siguiente mensaje: <i>"Ewwww... mañana empiezo en ese trabajo de mierda"</i><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-osYhdXcJZ-Y/VOHW-41TU4I/AAAAAAAAS8I/0RIy1WJwKuU/s1600/cella.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="105" src="https://1.bp.blogspot.com/-osYhdXcJZ-Y/VOHW-41TU4I/AAAAAAAAS8I/0RIy1WJwKuU/s1600/cella.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Seguramente, no se había parado a pensar que cuando publicas un comentario en Twitter lo puede leer cualquiera y a su jefe no le hizo ninguna gracia. Al considerar que esta chica no iba a tener la motivación que él quería para el trabajo le contestó: <i>"No... no vas a empezar en ese trabajo de mierda. Acabo de despedirte. Buena suerte con una vida sin dinero y sin empleo"</i></span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-umIIFF5eoGI/VOHbILNkDqI/AAAAAAAAS8U/HmUIMpsGzDE/s1600/desp.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="285" src="https://3.bp.blogspot.com/-umIIFF5eoGI/VOHbILNkDqI/AAAAAAAAS8U/HmUIMpsGzDE/s1600/desp.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">A la mañana siguiente telefoneo a la empresa para comprobar si el tuit que había leído era real o se trataba de una broma y en la empresa le confirmaron que su jefe realmente la había despedido por Twitter.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Pero este no es el único caso en el que alguien ha perdido su empleo por un mal uso de las redes sociales. Sergi Guardiola apenas duró 8 horas en el F.C. Barcelona (Barça B), equipo por el que acababa de fichar cuando descubrieron estos comentarios ofensivos que había escrito en su cuenta de Twitter 2 años antes.</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-uwYwjlZxbCc/WTf5-Qp0L4I/AAAAAAAAigo/demJAbmzt8w_eBmyal7agb9JwMhYuHZvgCLcB/s1600/tuits-sergi-guardiola--510x600.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="510" height="640" src="https://3.bp.blogspot.com/-uwYwjlZxbCc/WTf5-Qp0L4I/AAAAAAAAigo/demJAbmzt8w_eBmyal7agb9JwMhYuHZvgCLcB/s640/tuits-sergi-guardiola--510x600.JPG" width="544" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com17