No podemos obviar que las habilidades técnicas, denominadas Hard Skills o cometencias duras, que se adquieren con la formación y la experiencia, son importantes para que un candidato supere un proceso de selección. Pero, últimamente, los reclutadores están prestando especial atención a las llamadas Soft Skills o "habilidades blandas", que hacen referencia a aptitudes y competencias sociales que permiten integrarse mejor en las empresas y crear un clima de trabajo más agradable. Si queremos mejorar nuestras posibilidades de empleo debemos tener en cuenta lo que valoran los reclutadores y precisamente un estudio llevado a cabo por la prestigiosa empresa de reclutamiento norteamericana iCIMS, en el que han participado 400 reclutadores y personal de Recursos Humanos, señala entre otros aspectos, que el 75% de los reclutadores dieron por finalizada una entrevista de trabajo porque el candidato no demostró las habilidades blandas requeridas para el puesto y el 94% de los reclutadores considera que un empleado con buenas habilidades blandas tendrá mejores oportunidades de alcanzar puestos de liderazgo que otro con mayor experiencia. Las habilidades blandas más valoradas por los reclutadores van a depender del tipo de trabajo y del nivel de responsabilidad del puesto de trabajo a cubrir, aún así podemos destacar entre ellas:
Resolución de problemas. Encontrar soluciones rápidas y efectivas a problemas y conflictos.
Adaptabilidad. Capacidad para adaptarse a los cambios y a los nuevos entornos.
Gestión del tiempo y organización. Planificar y ejecutar proyectos y tareas.
Comunicación oral. Saber escuchar y expresar sus ideas de forma clara y convincente.
Trabajo en equipo. Coordinarse y colaborar adecuadamente con otros compañeros para alcanzar los objetivos.
Puntualidad. No hacer esperar a los demás.
Habilidades sociales. Llevarse bien con los demás y tener empatía.
En los últimos años se está popularizando una nueva forma para darnos a conocer profesionalmente: el vídeocurrículum. Un buen vídeo currículum va a permitir poner de manifiesto las capacidades comunicativas de un candidato, su dominio de idiomas, visualizar trabajos realizados, su capacidad creativa...
Pasos a seguir para elaborar un buen videocurrículum: 1. Define el contenido.
Establecer lo que valora el tipo de empresa al que te vas a dirigir.
Pensar bien lo que queremos transmitir y cómo podemos hacerlo: Conocimientos, nuestras cualidades (ordenado, trabajador, innovador...)
Guión. debemos llevar preparado un guión en el que se destaquen nuestras fortalezas, teniendo en cuenta que no consiste en leer un currículum vitae frente a una cámara.
Cuidar vestuario
2. Estructura.
Depende de lo que quieras destacar, pero normalmente:
Presentación breve
Experiencia profesional (si la tienes, sino puedes demostrar habilidades)
Empleo que buscas
Datos de contacto
Agradecimiento
Mensaje sencillo y directo
3. Grabación.
Transmitir profesionalidad
Imagen natural y responsable
Calidad. Debe ser un vídeo con calidad, para lo que deberemos cuidar la iluminación, el sonido y utilizar un programa adecuado para editarlo.
Aprovechar el entorno para transmitir información que pueda beneficiarnos (ordenado, aficiones...)
Tiempo. no sobrepasar los 3 minutos(como norma general)
4. Edición del vídeo.
Utilizar un programa para editar el vídeo
Introducir leyendas para facilitar su interpretación
5. Difusión.
Sube el vídeo a youtube (u otra plataforma de vídeo como VIMEO, Yovijob, Video CV, Go CV One, Visual CV...)
Edita la presentación, ponle título, descripción, etiquetas, selecciona la imagen inicial, puedes realizarle mejoras, editar el audio, introducir anotaciones.
Una vez listo puedes adjuntarlo a tu Currículum vitae impreso o digital, por ejemplo, con un código QR.
Sin intentar hacer una clasificación, a continuación os muestro 9 ejemplos de lo que hay que hacer y, el último, de lo que no debemos hacer:
A) Luis Castro.
Muy bueno por las siguientes razones:
- Es sencillo y breve
- Hace hincapié en los elementos clave con sinceridad y sin hipocresía: las subvenciones
- Se ha estudiado muy bien la imagen a dar por el candidato: habitación ordenada, mostrando sus diplomas de estudios, sus aficiones...
Si no logras visualizar correctamente el vídeo pulsa en el siguiente enlace:
En realidad este no es un video currículum real, es una campaña viral para un congreso de periodismo, pero que nos muestra a la perfección muchos de los errores que no debemos comenter.
