El trabajador ya no debe ser un sujeto pasivo que busca ofertas y envía currículums a diestro y siniestro esperando a que alguien le responda. Debe participar de forma activa.
Y es que el 90% de las empresas españolas utiliza las redes sociales para reclutar candidatos o contrastar información sobre ellos.
En el siguiente enlace Antolín Romero (@antolinromero) y María José Molina, presentadores de "Aquí hay trabajo" (@AQHT_TVE) nos lo cuentan:
A continuación muestro algunos consejos de Eduardo Moreno (@edulcoro), profesor de FOL y experto en la búsqueda de empleo 2.0:
Muy interesante resulta también la entrevista que Eduardo realizó recientemente a Manuel (@domoelectra), instalador eléctrico granadino que ha sabido crearse una gran "marca personal" aprovechando las posibilidades que nos brindan las redes sociales:
Para finalizar me gustaría recomendar la lectura del libro "Rumbo al Empleo 2.0", en el que Víctor Candel (@jecampa), Isabel Iglesias (@isa_igleias_al), Eduardo Moreno (@edulcoro), Miguel Ángel Riesgo (@mangelriesgo) y Sabina Serrano (@SabinaSerrano) nos muestran como utilizar diferentes redes sociales en nuestro proceso de búsqueda de empleo.