¿Tienen los empleados demasiados derechos en España?

En las últimas semanas estamos asistiendo a numerosas declaraciones de empresarios que consideran que en la actualidad los trabajadores tienen demasiados derechos.

José Luis Yzuel, presidente de Hostelería de España.

En este sentido, el presidente de los hosteleros, José Luis Yzuel, señalaba que siempre se ha trabajado de 12 a 12 (12 horas diarias), haciendo referencia a que las generaciones de jóvenes se quejan de estas jornadas y de tener que trabajar los fines de semana. Podemos ver el vídeo en el siguiente enlace:

https://elpais.com/economia/2023-09-20/el-presidente-de-los-hosteleros-en-el-sector-siempre-se-ha-trabajado-media-jornada-de-12-a-12.html?ssm=TW_CM

Tim Gurner en la portada de la revista Forbes

El promotor inmobiliario australiado Tim Gurner va un poco más allá habla de la necesidad de aumentar el desempleo entre un 40 y 50%  para que los trabajadores sepan quién tiene la sartén por el mango". Podemos obtener más información en el siguiente artículo: https://www.expansion.com/empresas/2023/09/14/650316d3468aeb800a8b4575.html

Mitsotakis, Primer Ministro de Grecia(equivalente a nuestro Presidente del Gobierno) y líder del partido conservador Nueva Democracia

Pero no sólo empresarios están poniendo el grito en el cielo por los derechos laborales que, según su opinión dan lugar a trabajadores perezosos y poco productivos; recientemente en Grecia el partido conservador Nueva Democracia, que está en el gobierno, ha aprobado una reforma laboral en la que se aumenta la jornada laboral hasta 13 horas diarias (78 horas semanales), con 6 días laborables, despido libre sin indemnización, recortes en el derecho a huelga de los trabajadores y otras medidas que reducen los derechos de las personas trabajadoras. Puedes acceder a más información sobre esta noticia en el siguiente enlace:

https://www.lasexta.com/noticias/internacional/trabajadores-griegos-echan-calle-nueva-polemica-reforma-laboral_20230921650c61944fd7bf0001a9ad4d.html

Cuál es tu opinión al respecto:

• ¿Piensas que los trabajadores tienen demasiados derechos actualmente o por el contrario que aún deben conquistar más? ¿Qué derechos se deberían reducir y cuáles crees que se deberían alcanzar?
• ¿Crees que hay un movimiento que intenta reducir los derechos laborales logrados por la clase trabajadora en los últimos años?
• ¿Piensas que es posible que se reduzcan los derechos laborales en nuestro país como ha ocurrido en Grecia?

DESPIDO DE UN CAMARERO POR COMPETENCIA DESLEAL

El artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores establece los deberes básicos de l@s trabajador@s:

Artículo 5. Deberes laborales.

Los trabajadores tienen como deberes básicos:

a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.

b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.

e) Contribuir a la mejora de la productividad.

f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

En su apartado d) señala la obligación de no competir con la empresa, que hemos estudiado en la unidad 5.

En el diario Expansión encontramos un artículo relacionado con esta normativa, que analizamos a continuación:

DESPEDIDO UN CAMARERO POR TRABAJAR EN EL BAR DE SU ESPOSA DURANTE LAS VACACIONES.

El camarero de un restaurante pidió 9 días libres en su empresa, que aprovechó para trabajar, durante La Feria de la Tapa en San Fernando (Cádiz) en otro restaurante, que pertenecía a su esposa, de la misma localidad. Al sorprenderlo trabajando en un stand de la competencia los dueños lo despidieron por razones disciplinarias

En la sentencia se establece que, aunque no está prohibido trabajar durante las vacaciones, se aprecia competencia desleal en la actitud del trabajador, al  aprovechar los conocimientos adquiridos en su empresa y, se consideró como agravante, que animara en su perfil de Facebook a acudir al stand en el que se encontraba.

Pulsa aquí para leer la noticia completa y posteriormente comenta las siguientes preguntas:

¿Es correcta la actitud del trabajador?¿Qué deberes incumple?¿Cómo debería haber actuado el trabajador para no haber tenido problemas?

Fuentes utilizadas:

- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

- Diario Expansión. Despedido un camarero por trabajar en el bar de su esposa durante sus vacaciones

Despedida por estar en coma

Montserrat Casares, madre de Sandra, ayer a las puertas del hospital. / JOAN SÁNCHEZ

Sandra Tejero trabajaba en la cadena de pescaderías "El Punt del Peix", comenzó a trabajar con un contrato temporal que, con el tiempo, pasó a indefinido.

Tuvo un accidente en moto que la dejó en coma más de un año. La empresa recibía puntualmente las bajas de la trabajadora, pero decidió despedir a la trabajadora por causas disciplinarias alegando: "faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad".

¿Es correcta la actuación de la empresa? 
Si en lugar de un despido disciplinario se hubiese realizado un despido por "causas objetivas"... ¿sería correcto el despido?

FUENTE: Diario El País

Despedidos por un tuit

Cella es una chica que había conseguido un trabajo en una pizzería. Tras conseguir el empleo decidió tuitear el siguiente mensaje: "Ewwww... mañana empiezo en ese trabajo de mierda"

Seguramente, no se había parado a pensar que cuando publicas un comentario en Twitter lo puede leer cualquiera y a su jefe no le hizo ninguna gracia. Al considerar que esta chica no iba a tener la motivación que él quería para el trabajo le contestó:  "No... no vas a empezar en ese trabajo de mierda. Acabo de despedirte. Buena suerte con una vida sin dinero y sin empleo"

A la mañana siguiente telefoneo a la empresa para comprobar si el tuit que había leído era real o se trataba de una broma y en la empresa le confirmaron que su jefe realmente la había despedido por Twitter.

Pero este no es el único caso en el que alguien ha perdido su empleo por un mal uso de las redes sociales. Sergi Guardiola apenas duró 8 horas en el F.C. Barcelona (Barça B), equipo por el que acababa de fichar cuando descubrieron estos comentarios ofensivos que había escrito en su cuenta de Twitter 2 años antes.

E.R.E. (Expediente de Regulación de Enchufes)

A continuación muestro un cortometraje realizado por la plataforma Mildenou, que aglutina a los afectados por el ERE en la Radio Televisión Valenciana.

Expediente de Regualación de Enchufes es un duro cortometraje, donde una madre enseña a su hija el significado de las siglas E.R.E.(Expediente de Regulación de Empleo).

La pecera

"La Pecera". Imagen de Mónica Castillo Usín. Licencia Creative Commons

A continuación os propongo visionar un corto que ha recibido numerosos premios, pues refleja a la perfección la realidad laboral en la que nos encontramos.

La pecera

"La Pecera". Imagen de Mónica Castillo Usín. Licencia Creative Commons

A continuación os propongo visionar un corto que ha recibido numerosos premios, pues refleja a la perfección la realidad laboral en la que nos encontramos.

E.R.E. (Expediente de Regulación de Enchufes)

A continuación muestro un cortometraje realizado por la plataforma Mildenou, que aglutina a los afectados por el ERE en la Radio Televisión Valenciana.

Expediente de Regualación de Enchufes es un duro cortometraje, donde una madre enseña a su hija el significado de las siglas E.R.E.(Expediente de Regulación de Empleo).