E.R.E. (Expediente de Regulación de Enchufes)

A continuación muestro un cortometraje realizado por la plataforma Mildenou, que aglutina a los afectados por el ERE en la Radio Televisión Valenciana.

Expediente de Regualación de Enchufes es un duro cortometraje, donde una madre enseña a su hija el significado de las siglas E.R.E.(Expediente de Regulación de Empleo).

¿Cuántas veces le has propuesto a tu jefe una mejora para tu empresa?

Feliz 2014 a tod@s. Hoy nos incorporamos de nuevo al trabajo, espero que hayáis recargado las pilas.

Joaquín Lorente es uno de los mejores publicistas del mundo y en su libro:"Piensa es Gratis" nos aporta 84 principios prácticos para potenciar nuestro talento y nuestras posibilidades de crecer en el mundo empresarial y laboral.

El principio nº55 establece: ¿Cuántas veces le has propuesto a tu jefe una mejora concreta para la empresa?.

En él, propone que meditemos sobre propuestas de mejora que le podamos hacer a nuestros jefes sin que ellos lo hayan pedido.

Una vez que tengamos la idea, debemos plasmarla por escrito, de manera sencilla y breve (problema, solución y beneficio para la empresa). Es muy importante hacerlo por escrito porque las palabras se las puede llevar el viento o se las pueden apropiar otros.

Finalmente, un día que haya calma, entras en el despacho del jefe y le dices que quieres hablar de un tema importante (pensará que le llegas con un problema); y entonces se lo cuentas y le dejas una copia(muy breve, mejor uno que dos folios), demostrando que te preocupas por la empresa.

Recuerda que los únicos que te pueden hacer ascender son tus jefes y que cuánto más importante es una persona, más sola se siente.

Aconseja Joaquín que si a la 3ª propuesta buena no te hacen caso, empieces a pensar en irte a trabajar a la competencia.

¿Quién trabaja más y mejor Günter o Pepe?

Los españoles tenemos fama de vagos y perezosos en Europa. Es frecuente que diarios alemanes, o incluso, su Canciller: Angela Merkel, acusen al pueblo español de ello. La revista"El Semanal" dedicó un artículo a comparar las horas y los salarios que ganan diferentes profesionales en Alemania y en España. A continuación os muestro una pequeña selección de los mismos. Compara sus horarios, vacaciones y salarios e indica la opinión que tienes al respecto.

Condiciones laborales: España/Alemania

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Fuente: XLSemanal nº 1246, semana del 11 al 17 de septiembre de 2011

Trabajo decente

Hoy es el día mundial del trabajo decente. Pero, ¿qué se puede considerar trabajo decente?

Las diferencias entre países son abismales, así en España el Salario Mínimo Interprofesional es de 645´30€, mientras que en Francia ronda los 1.500€. Las vacaciones son de unos 30 días, mientras que en Estados Unidos no hay un mínimo y la mayoría de los trabajadores suelen disfrutar de unos 10 días no remunerados. En algunos países aún persiste la explotación infantil o el trabajo esclavo.

A continuación muestro unas gráficas donde se compara el salario(en dólares/hora) en diferentes países y las vacaciones y festivos a los que se tiene derecho:

 Fuente: OIT

A continuación muestro un vídeo donde podemos observar las condiciones laborales en China, el Gran Motor Económico en la actualidad. ¿Es éste el nuevo modelo económico para la humanidad?

Fragmento de China In Blue

¿Cuántas veces le has propuesto a tu jefe una mejora para tu empresa?

Joaquín Lorente es uno de los mejores publicistas del mundo y en su libro:"Piensa es Gratis" nos aporta 84 principios prácticos para potenciar nuestro talento y nuestras posibilidades de crecer en el mundo empresarial y laboral.

El principio nº55 establece: ¿Cuántas veces le has propuesto a tu jefe una mejora concreta para la empresa?.

En él, propone que meditemos sobre propuestas de mejora que le podamos hacer a nuestros jefes sin que ellos lo hayan pedido.

Una vez que tengamos la idea, debemos plasmarla por escrito, de manerasencilla y breve (problema, solución y beneficio para la empresa). Es muy importante hacerlo por escrito porque las palabras se las puede llevar el viento o se las pueden apropiar otros.

Fianlmente, un día que haya calma, entras en el despacho del jefe y le dices que quieres hablar de un tema importante (pensará que le llegas con un problema); y entonces se lo cuentas y le dejas una copia(muy breve, mejor uno que dos folios), demostrando que te preocupas por la empresa.

Recuerda que los únicos que te pueden hacer ascender son tus jefes y que cuánto más importante es una persona, más sóla se siente.

Aconseja Joaquín que si a la 3ª propuesta buena no te hacen caso, empieces a pensar en irte a trabajar a la competencia.

Explotación laboral y crisis

Leía ayer en El País un artículo: “Trabajadores de usar y tirar”. En él se ponía de manifiesto como cada vez es más frecuente, en nuestro país, encontrar trabajadores que son explotados laboralmente, pero que no quieren denunciar su situación por miedo a perder sus precarios empleos.

He seleccionado algunas de las situaciones descritas:

Niñera en La Moraleja por 400 euros

J. es dominicana y lleva 24 años en España. Vive en una casa sin luz ni gas por falta de pago. Gracias al apoyo de la Plataforma de Afectados por la Hipoteca, consiguió paralizar su desahucio el pasado mes de octubre. Poco antes de navidades, un día, al salir de la iglesia, una mujer le dijo que sabía de una oferta de trabajo y le facilitó un número de teléfono. La empleadora era una habitante de la exclusiva urbanización de La Moraleja, a las afueras de Madrid.

J. llamó. La oferta consistía en cuidar a un niño de siete años, desde las 15.00 a las 00.30 (el último autobús de La Moraleja al centro de Madrid, cuenta J., sale a las 23.30), seis días a la semana. La empleadora le ofrecía librar un día por semana; pero aleatoriamente; no un día fijo, cada semana, uno distinto. La retribución: 400 euros al mes. “Esa mujer se estaba aprovechando de la situación de desesperación en que nos encontramos muchas personas extranjeras sin papeles”, cuenta J. bajo la carpa instalada frente a las oficinas centrales de Bankia en Madrid. “Si vive en La Moraleja, es porque gana bien”.

Tal es la necesidad de ingresos de J. que, a pesar de aceptar que el trabajo le suponía no poder cuidar por las tardes a su hija de 13 años, le dijo que le parecía muy poco dinero y que debería pagarle al menos 500 euros. “La mujer, enfadada, me colgó”. 

Las 14 horas del cocinero

Jesús Portillo lleva 30 años trabajando en la hostelería, desde los 16. Le han hecho perrerías de todos los colores. De entre las recientes, la más sangrante que recuerda fue la oferta que le hicieron en la franquicia de una conocida cadena de bares de tapas. El dueño estaba a punto de abrir un nuevo establecimiento de esta franquicia y necesitaba cocinero. Portillo se presentó a la entrevista de trabajo. Le ofrecían 600 euros al mes por una jornada de entre 12 y 14 horas. Le harían un contrato de media jornada, cuatro horas al día. Más adelante, si la cosa iba bien, renegociarían condiciones, le dijeron.

Para incorporarse a la cadena tenía que seguir un cursillo en uno de los establecimientos de la cadena sito en Cornellà de Llobregat. Allí vivió uno de los procesos de selección más abusivos que recuerda.

 “El curso era, básicamente, trabajar gratis tres días en el establecimiento”, recuerda. Quince personas se presentaron al presunto curso de formación. La jefa no paraba de chillar a los candidatos que empezaban a empanar y freír tapas. Cinco candidatos se fueron a la media hora, hartos de recibir gritos. A la hora empezaron a llegar clientes. “Más deprisa, más deprisa”, apremiaba la capataz. Tres chicas con poca experiencia abandonaron, hartas de recibir insultos. Para cuando el bar estaba lleno, de los 15 ya solo quedaban cuatro. De ellos, tres, entre los que se encontraba Jesús Portillo, abandonaron antes de acabar el día. “Pero esta vez fuimos nosotros los que insultamos a la dueña”.

Al día siguiente, el propietario de la nueva franquicia se disculpó ante Portillo y le dijo que las cosas no funcionarían así en su local. El primer día trabajó 14 horas. Al final de la jornada, el propietario le pagó 20 euros, la parte proporcional correspondiente a su contrato de 600 euros: 20 euros por 14 horas de trabajo.

Por jornadas como las que le proponían, dice, se deberían pagar entre 1.200 y 1.300 euros; no 600. “Eso no es explotación, eso se llama esclavismo”, manifiesta, indignado, por teléfono.

Jesús Portillo lleva siete meses sin cobrar un euro y dos años en paro. Su mujer, que trabajaba en un ambulatorio, también está desempleada. La semana pasada le ofrecieron un trabajo en el que le pagaban 1.300 euros al mes, sí; pero por 18 horas de trabajo; de siete de la mañana a una de la madrugada; seis días a la semana, de lunes a sábado. Conoce a un chico ecuatoriano de su barrio, Nou Barris (Barcelona), que acepta cobrar 300 euros al mes por trabajar como camarero la jornada laboral entera. “Esta es la realidad laboral que vivimos: explotación, humillación, mafia, extorsión”. 

El guardia de seguridad que no ha cobrado en seis meses

Manuel Chicharro tiene 50 años y ya no aguanta más. Es guarda de seguridad desde 1988 y ha visto de todo: compañeros en empresas de seguridad que recibían cuatro euros por hora; gente trabajando sin contrato... En el puesto que ocupó hace unos años en un conocido museo de Madrid, recuerda, se tenía que llevar a su hijo durante su turno porque no le permitían librar el fin de semana (algo a lo que tenía derecho por ley; está separado). Pero nada comparado con quedarse sin cobrar durante seis meses consecutivos.

Manuel está hundido. Va camino de siete meses sin ingresar un euro, sin poder pasar la pensión de 400 euros a su exmujer, siete meses viviendo de lo que ingresa su compañera. “El drama es que no hay cobertura para el obrero”, dice cerca de una oficina del INEM en Alcorcón, a las afueras de Madrid. “Y las instituciones colaboran en este proceso que no hace otra cosa que hundir a las personas”. Su caso es extremo, refleja la indefensión de un trabajador cuando su empresa quiebra. Refleja esa era del trabajador de usar y tirar.

Manuel Chicharro trabajaba como guarda en el Centro de Formación Primero de Mayo de Leganés. El 1 de enero de 2012, hace ahora algo más de un año, la empresa para la que llevaba trabajando 12 años (Ariete) le subrogó (como ocurre muy a menudo en el sector de seguridad, explica). Pasó a estar en nómina de otra empresa, ESABE, cuya cúpula directiva fue detenida el pasado 20 de diciembre, acusada, entre otros delitos, de un fraude de 30 millones de euros a la Seguridad Social.

Numerosos empleados de ESABE vivieron una auténtica pesadilla los últimos seis meses de 2012: “Imagina lo que es no cobrar, mes a mes, durante cinco meses, pero tener que ir a trabajar cada día porque si no te despiden”. Manuel aguantaba, esperando a ser nuevamente subrogado a otra empresa.

Pero no fue así, a diferencia de lo que ocurrió con el resto de sus compañeros, que fueron integrados en Prosegur. A pesar de tener 12 años de antigüedad en la anterior empresa, necesitaba haber trabajado siete meses en ESABE para poder ser subrogado de nuevo, explica. Le faltaban 25 días para llegar a esos siete meses. Ahora, ni cobra lo que le deben ni trabaja, ni tiene opción. Por ahora, a cobrar el paro.

“Las Administraciones públicas recurren a empresas que les salen baratas, pero lo barato sale caro”, dice, indignado. Cita su caso, y el de Madrid Arena. “Ya no se contrata a profesionales de la seguridad, se va a lo barato y luego pasa lo que pasa”. Dice que en las Administraciones públicas contratan a empresas de seguridad para que hagan el trabajo que los policías municipales o los fijos de plantilla no quieren hacer: “Nos tienen de porteros, de conserjes, y todo para que la gente, que muchas veces nos pide que fichemos por ellos, pueda escaquearse de sus puestos”. 

Pagar por un proceso de selección

El caso de R., mujer de 34 años, no es de explotación laboral. Más bien, ilustra de lo que son capaces algunos a la hora de aprovecharse de la necesidad de tener un trabajo.

El año pasado, en mayo, vio una oferta en la página de la web Infojobs. Se inscribió. La empresa pedía que entregara el currículo en mano en unas oficinas. Para allá que se fue.

Al llegar a las dependencias de la empresa, situadas en un polígono entre Aldaia y Torrent (Valencia), vio que a la entrada no había ningún cartel. “Me pareció raro”. Entró en la nave y vio a seis chicas esperando. De un pequeño despacho salió una mujer que le entregó un formulario. En él se señalaba la fecha de inicio del proceso de selección: el 25 de junio. Para poder participar había que abonar 50 euros. “¡Pagar por un proceso de selección! Salí muy enfadada, era una tomadura de pelo”.

Como R. no es de quedarse de brazos cruzados, habló con la policía, con organizaciones de consumidores, con la Consejería de Empleo de la Generalitat valenciana, y con Infojobs, que no tardó en retirar el anuncio. “No hubo proceso de selección el 25 de junio”, concluye.

En julio recibió una carta de la empresa: le comunicaban que había sido descartada en el proceso de selección.

 Fuentes:

• Elola Joseba. Trabajadores de usar y tirar. Diario “El País” 13 de enero de 2013
• La voz laboral: nuevo formato de entrevistas. Vaya semanita. EITB 

Entrevista de trabajo en un bar

El siguiente video fue grabado con una cámara oculta, por un candidato a camarero en un bar. 

1. ¿Es correcto el período de prueba pactado? ¿Por qué?.

2. Si el trabajdor acepta la oferta, ¿existiría contrato de trabajo?

3. ¿Qué puede hacer un trabajador que se encuentre trabajando en esta situación y quiera defender sus derechos?

Nota: Este video ha sido elaborado por un colectivo de jóvenes del sindicato UGT que se hacen llamar "Comando Precario" y cuyo objetivo es denunciar las situaciones de precariedad laboral que se dan en España.

Yo lo descubrí gracias a la web de Lourdes Barroso profesora de F.O.L., en el I.E.S. Laguna de Joatzel (Getafe), muy comprometida con el uso de las nuevas tecnologías y a la que quiero agradecer las aportaciones desinteresadas que realiza. Gracias Lourdes.   

¿Quién trabaja más Günter o Pepe?

Los españoles tenemos fama de vagos y perezosos en Europa. Es frecuente que diarios alemanes, o incluso, su Canciller: Angela Merkel, acusen al pueblo español de ello. La revista"El Semanal" dedicó un artículo a comparar las horas y los salarios que ganan diferentes profesionales en Alemania y en España. A continuación os muestro una pequeña selección de los mismos. Compara sus horarios, vacaciones y salarios e indica la opinión que tienes al respecto.

Condiciones laborales: España/Alemania

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Fuente: XLSemanal nº 1246, semana del 11 al 17 de septiembre de 2011

El salario mínimo en Europa

Fuente de la imagen: Eurostat

Vamos a comparar los salarios mínimos en los diferentes países de la Unión Europea, además aparece incorporada la tasa de desempleo de cada uno de estos países ¿Qué os parece?

Los siguientes países tienen, por ley, un salario mínimo nacional:

1) Luxemburgo: 1801 euros. Tasa desempleo: 5%.

2) Irlanda: 1462 euros. Tasa desempleo: 14%.

3) Holanda: 1447 euros. Tasa desempleo: 5%.

4) Bélgica: 1444 euros. Tasa desempleo: 12%.

5) Francia: 1398 euros. Tasa desempleo: 10%.

6) Reino Unido: 1202 euros. Tasa desempleo: 8%.

7) EEUU (por comparar): 971 euros. Tasa desempleo: 8%.

8) Grecia: 877 euros, (ver puntos “c” y “g” de las notas). Tasa desempleo: 22%.

9) Eslovenia: 763 euros. Tasa desempleo: 8%.

10) Estonia: 748 euros. Tasa desempleo: 11%.

11) España: 748 euros, (ver punto “c” de las notas). Tasa desempleo: 24%. 

12) Malta: 680 euros. Tasa desempleo: 6%.

13) Portugal: 566 euros, (ver punto “c” de las notas). Tasa desempleo: 15%. 

14) Croacia: 373 euros. Tasa desempleo: 13%.

15) Turquía: 363 euros. Tasa desempleo: 10%.

16) Polonia: 336 euros. Tasa desempleo: 10%.

17) Eslovaquia: 327 euros. Tasa desempleo: 14%.

18) República Checa: 310 euros. Tasa desempleo: 7%.

19) Hungría: 296 euros. Tasa desempleo: 11%.

20) Rumanía: 162 euros. Tasa desempleo: 7%.

21) Bulgaria: 138 euros. Tasa desempleo: 11%.

Pero el coste de la vida varía mucho entre países (en un país, una barra de pan puede costar 5 euros y en otro país 2 euros). Para que la comparación de salarios mínimos sea más fiable, podemos utilizar una medida llamada “paridad de poder aquisitivo” (PPA), que tiene en cuenta estas diferencias entre los niveles de vida.

En términos de PPA, la lista quedaría así:

Luxemburgo (1495), Holanda (1345), Bélgica (1296), Francia (1262), Irlanda (1227), Reino Unido (1168), EEUU (1027), Eslovenia (922), Estonia (902), Malta (872), España (771), Portugal (642), Turquía (623), Polonia (607), Hungría (520), Croacia (509), Eslovaquia (456), República Checa (421), Rumanía (283), Bulgaria (272).

Notas importantes:

a) Alemania no tiene un salario mínimo nacional. Existen salarios mínimos por ley, pero dependen del sector y la región.

b) Dinamarca, Italia, Austria, Finlandia, Suecia, Islandia, Noruega y Suiza no tienen legislación sobre salarios mínimos. Los sueldos se fijan ya sea por acuerdos sectoriales, o a nivel de empresa, o incluso a nivel individual.

c) Para los países en los que se cobra en 14 mensualidades (Grecia, España y Portugal), los sueldos están corregidos como si se pagasen en 12 mensualidades.

d) Los salarios mínimos mencionados corresponden al importe bruto (antes del IRPF y la cotización a la Seguridad Social).

e) Todos los datos corresponden al primer trimestre de 2012.

f) Estos salarios mínimos corresponden a contratos a jornada completa (unas 40 horas semanales en casi todos los países).

g) La troika (Comisión Europea + BCE + FMI) ha obligado a Grecia a recortar el salario mínimo a cambio del segundo rescate. El nuevo salario mínimo pasará de 877 euros (citado en la lista previa) a 588 euros. Para los menores de 25 años el recorte será aún más brutal: su salario mínimo quedará en 510 euros.

h) No existe ninguna manera “exacta” de comparar salarios. La “paridad del poder adquisitivo” corrige, en media, las diferencias del coste de vida entre países, pero no tiene en cuenta que entre las ciudades de un mismo país también pueden existir grandes diferencias. Además, hay muchos otros factores que podrían ser relevantes. Por ejemplo: si tenéis hijos, hay países donde la educación pre-escolar es gratuita y otros donde es carísima, etc.

Fuente del artículo:¿Cuál es el salario mínimo en cada país europeo? . Público.es: http://www.principiamarsupia.com/2012/05/31/cual-es-el-salario-minimo-en-cada-pais-europeo/

Trabajar más horas no implica mayor productividad

El tiempo pasa.Fotógrafo: Dionisio Domínguez Pozo. Fuente: Banco de imágenes y sonidos INTEF.

Licencia Creative Commons (CC BY-NC-SA-3.0)

Un estudio de la Universidad de California pone de manifiesto que los jefes consideran a los empleados que se quedan hasta última hora, o que van a trabajar los fines de semana, como "comprometidos " y "dedicados" a su trabajo.

Un directivo decía: "Hay un empleado que asiste a todas las reuniones. Muchas veces no dice nada, pero siempre llega puntual. Sin duda se le considera una persona trabajadora y fiable".

La eficiencia no suele tener recompensa en el trabajo. Nuestros directivos se siguen guiando por patrones de dirección de la era industrial y no se dan cuenta de que estamos en la era del conocimiento.

El trabajador ¿ha puesto al día las demoras en los pedidos de clientes? ¿se le ha ocurrido una nueva idea para resolver un problema complejo?. Éstos son los logros que contribuyen al éxito de la organización y no las horas de trabajo.

Si los empleados deben quedarse hasta tarde para ganar el favor del jefe, ¿qué motivación tienen para realizar su trabajo dentro de su horario?

Fuente : Pozen, Robert C. (Harvard Business School), "Trabajar muchas horas no conlleva mayor productividad",

The New York Times International Weekly, 1/11/2012, p.5

NOTAS DEL TRABAJO DEL CONVENIO COLECTIVO:

• Borja: 8
• Ángel: 7
• Ana: 10
• Carlos: 9
• Daniel: 4
• Andrés: 3
• DAvid: 9
• Cristian Guerrero Felices: 10
• Cristian Guerrero Hurtado: 8
• Alexander: 8
• Santiago: 10
• Luis Enrique: 10
• Iván: 4
• Miguel Ángel: 4
• José Antonio: 9´5
• Kimberly: 9
• Ángel Rocamora: 8
• Álvaro: 3
• Tomás: 9
• Javier: 4
• Pablo: 10
• Marina: 10
• Adrián: 4
• Rubén: 4
• Sergio: 6

 Feliz finde a tod@s

1 de cada 4 españoles está en paro

Número de parados y tasa de paro en el 3er trimestre de 2012 en España:

 Fuente: Diario El País

Tasa de paro en el 3er trimestre de 2012 por Comunidades Autónomas:

Fuente: INE (Instituto Nacional de Estadística)

Gasto público en educación por alumno por Comunidades Autónomas en el año 2005:

Fuente: Sandra Agudo (El dato del País Vasco está mal, son 9.070€ en total, en lugar de 6.070).

¿Cuáles son las 2 Comunidades Autónomas que más invirtieron en educación en 2005 y en qué situación se encuentra su desempleo en la actualidad?.

 Dado que no tenemos los datos de inversión en educación en Ceuta y Melilla (que pienso que serían aún más bajos) vamos a prescindir de ellas ¿Cuáles son las 5 Comunidades Autónomas -sin contar Ceuta y Melilla- que menos han invertido en educación y cuál es su situación actual respecto al desempleo? ¿crees que hay alguna relación entre la inversión en educación y el desempleo? 

Nota: puedes pulsar sobre las imágenes para ampliarlas

ARTÍCULOS RELACIONADOS:

• ¿Hemos vivido por encima de nuestras posibilidades?

Situación laboral en China

Sanghai (China). Fuente de la imagen: Antonio Guirao

Os propongo un nuevo debate. China se ha convertido en la 2ª potencia mundial económicamente y avanza a un ritmo vertiginoso.

En el siguiente vídeo podemos observar las condiciones de vida de los trabajadores en el gigante asiático.

¿Qué opinas sobre los sueldos? ¿la edad de trabajo? ¿la organización del trabajo?... ¿crees que este puede ser un modelo económico para la humanidad?.

Tras ver el video introduce tu comentario.

El trabajo infantil

Estamos estudiando el derecho laboral en España, pero hay muchos países donde no existe o no se respeta una legislación laboral (en el nuestro por ejemplo tenemos a multitud de trabajadores sin vacaciones, con jornadas abusivas, cobrando por debajo del Salario Mínimo Interprofesional...).

A continuación os propongo un debate:

DEBATE

El vídeo que muestro a continuación es sobre el trabajo infantil, en el mundo, todos los días, muchos niños y niñas tienen que ir a trabajar (minas, talleres, agricultura, prostitución...). Crees que es necesario.

Mira el siguiente vídeo e introduce un comentario.

MINIJOBS

El presidente del BCE, Mario Draghi.AFP Photo/Thierry Charlier

DEBATE DE LA SEMANA:

Esta semana hemos sabido que el Banco Central Europeo (BCE) remitió en agosto una carta al Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero en la que, a cambio de reactivar su programa de compra de deuda española, exigía una serie de medidas de ajuste presupuestario y económico que, en materia laboral, exigía entre otras medidas la de crear en España los "minijobs", trabajos de baja cualificación en los que se cobra menos del Salario Mínimo Interprofesional.

A continuación os propongo la lectura de un breve artículo sobre este tema y os animo a introducir vuestros comentarios

>>LEER ARTÍCULO<<

AGENDA SEMANA DEL 12 AL 18 DE DICIEMBRE
Esta semana serán las recuperaciones de la 1ª evaluación:

• 1º Grado Medio de Instalaciones Eléctricas y Automáticas: Miércoles día 14.
• 1º Grado Medio de Instalaciones de Telecomunicaciones: Viernes día 16.

El Salario Mínimo Interprofesional en Europa

SEMANA DEL 21 AL 27 DE NOVIEMBRE

El martes día 22 visitaremos la mina "Agrupa Vicenta" en la Unión (Murcia), en el siguiente enlace puedes ver un vídeo sobre la mina que vamos a visitar: http://www.parqueminerodelaunion.es/video/index.html

- 1º de Grado Medio de Instalaciones Eléctricas y Automáticas: el miércoles día 23 haremos el examen de la unidad 2 y 3.

ACTIVIDAD.
Hemos estudiado el SMI, ya sabemos que para el 2011 en España es de 641, 40 €. A continuación os muestro una comparación entre el de nuestro país y el de los países de nuestro entorno. ¿Qué os parece?

Nota:Para comparar el SMI en España es necesario poner 14 pagas anuales (debido a que en España se cobra como mínimo 2 pagas extras)

Reforma laboral

DESTINATARIOS: CICLOS DE GRADO MEDIO Y SUPERIOR

Celestino Corbacho, Ministro de Trabajo e Inmigración, en el Congreso (fuente:Web Moncloa)

Proximo día debate. A pesar de que las clases están llegando a su fin, veo necesario incluir un resumen sobre la reforma laboral que acaba de publicarse, pues altera algunos contenidos estudiados en clase. ¿Qué opinión te merece esta reforma?. Puedes ver un resumen de la misma en el siguiente enlace:
http://www.idealista.com/news/archivo/2010/06/16/0217139-reforma-laboral-el-gobierno-abarata-el-despido-mas-de-lo-que-se-esperaba

Trabajo Elecciones Representantes de los Trabajadores

DESTINATARIOS: 1º DE GRADO SUPERIOR DE DESARROLLO DE PRODUCTOS ELECTRÓNICOS

Fuente de la imagen:ITE

"La Picapedrera S.A." cuenta con 3 centros de trabajo, en las siguientes localidades:

1. Orihuela, con 32 trabajadores
2. Santomera, con 25 trabajadores
3. Valencia, con 163 trabajadores

En Valencia tiene 41 trabajadores técnicos y administrativos y 122 especialistas y no cualificados.
La semana pasada se celebraron elecciones a representantes de los trabajadores, y en Valencia se obtuvieron los siguientes resultados:

• En el colegio de técnicos y administrativos: UGT: 15 votos; CCOO: 13; USO:2 votos; CGT: 2 votos, Grupo Independiente: 8 votos; 1 voto en blanco.
• En el colegio de especialistas y no cualificados: UGT: 39 votos; CCOO: 47 votos; USO: 15 votos; CGT: 12 votos; Grupo Independiente: 3 votos; y 6 votos en blanco.

El Grupo Independiente es una candidatura presentada por trabajadores de la empresa.
Cotesta las siguientes preguntas:

1. ¿Esta empresa qué órganos de representación tendrá en los diferentes centros de trabajo y qué número de miembros tendrá cada uno?
2. ¿Qué acciones han tenido que llevar a cabo los trabajadores que han presentado la candidatura del Grupo Independiente?
3. ¿Cuántos representantes tendrá cada candidatura en el centro de trabajo de Valencia?

Una vez terminado el trabajo enviar a guiraofol@gmail.com , indicando en asunto: trabajo representantes y no olvidéis ponerme vuestro nombre.
Lo corregiremos el miércoles 14 de abril, así que la fecha tope será el martes 13 de abril.
Felices fiestas

Trabajo: ENTREVISTA DE TRABAJO EN UN BAR

DESTINATARIOS: CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR DE DESARROLLO DE PRODUCTOS ELECTRÓNICOS

Escucha el siguiente vídeo y contesta las preguntas que aparecen a continuación

Preguntas:

1. ¿Es correcto el período de prueba pactado? ¿Por qué?.

2. Si el trabajador acepta la oferta, ¿existiría contrato de trabajo? (esta pregunta no la hemos dado y por eso no la voy a puntuar, pero me gustaría conocer vuestra opinión. Así que debéis contestarla)

3. ¿Es legal el sistema de retribución pactado en el contrato?

4. ¿Qué puede hacer un trabajador que se encuentre trabajando en esta situación y quiera defender sus derechos?

Envía las respuestas, antes del próximo 27 de noviembre, a la siguiente dirección de correo electrónico: guiraofol@gmail.com.

Ánimo y suerte

Nota: Este vídeo ha sido elaborado por un colectivo de jóvenes del sindicato UGT que se hacen llamar "Comando Precario" y cuyo objetivo es denunciar las situaciones de precariedad laboral que se dan en España.

Yo lo descubrí gracias a la web de Lourdes Barroso profesora de F.O.L., en el I.E.S. Laguna de Joatzel (Getafe), muy comprometida con el uso de las nuevas tecnologías y a la que quiero agradecer las aportaciones desinteresadas que realiza. Gracias Lourdes.

Test de Asertividad

DESTINATARIOS: CICLOS FORMATIVOS DE GRADO MEDIO Y SUPERIOR

Fuente de la imagen: banco de imágnes y sonidos del ITE

La asertividad es una habilidad social que permite defender los derechos de cada uno sin agredir ni ser agredido.

A continuación os indico un test que nos muestra nuestro grado de asertividad.

No es infalible 100%, como todos los test. Yo personalmente pienso que no nos debemos creer todo lo que nos diga un test, pero sí que puede hacer que reflexionemos sobre algunas cuestiones y nos haga ser más asertivos.

Os invito a hacerlo.

http://www.helios3000.net/tests/asertividad.shtml

Trabajo: Entrevista de trabajo en un bar

DESTINATARIOS: CICLO FORMATIVO DE GRADO MEDIODE EQUIPOS E INSTALACIONES ELÉCTRICAS

Escucha el siguiente video y contesta las preguntas que aparecen a continuación

Preguntas:

1. ¿Es correcto el período de prueba pactado? ¿Por qué?.

2. Si el trabajdor acepta la oferta, ¿existiría contrato de trabajo?

3. ¿Qué puede hacer un trabajador que se encuentre trabajando en esta situación y quiera defender sus derechos?

Nota: Este video ha sido elaborado por un colectivo de jóvenes del sindicato UGT que se hacen llamar "Comando Precario" y cuyo objetivo es denunciar las situaciones de precariedad laboral que se dan en España.

Yo lo descubrí gracias a la web de Lourdes Barroso profesora de F.O.L., en el I.E.S. Laguna de Joatzel (Getafe), muy comprometida con el uso de las nuevas tecnologías y a la que quiero agradecer las aportaciones desinteresadas que realiza. Gracias Lourdes.