sábado, 26 de octubre de 2019

Situación laboral en China

A continuación muestro un vídeo donde podemos observar las condiciones laborales en China, el Gran Motor Económico en la actualidad. ¿Es éste el nuevo modelo económico para la humanidad?

Fragmento de China In Blue

jueves, 10 de octubre de 2019

Futuro y trabajo

La automatización es un concepto que está cambiando el mundo laboral, en Mc Donalds los pedidos se hacen a través de una máquina, en Japón hay ya un hotel totalmente automatizado, vehículos de entrega de productos sin conductor...





Algunos analistas hablan de que los robots están sustituyendo a los trabajadores y este fenómeno va a ir a más. Casi todos los trabajos se van a ver afectados por este fenómeno. Pero hay analistas, como Marc Vidal,  que piensan que este fenómeno no tiene por qué afectar negativamente al empleo. El país que cuenta con mayor número de robots per cápita en Europa es Alemania y es el que tiene menor desempleo, por otro lado el que ha sido menos robotizado es Grecia, país con el desempleo más alto (ojo, el segundo por atrás es España).

Aquello que no se pueda automatizar tendrá un valor incalculable.

A continuación muestro una reflexión sobre el futuro laboral de Santiago Bilinkis que no nos dejará indiferentes:





Agradecimiento: Este vídeo de Santigo Bilinkis lo conocí gracias a ese gran profesional y compañero de FOL Jesús Barberá. Gracias Jesús.


ARTÍCULOS RELACIONADOS:

jueves, 19 de septiembre de 2019

KNOWMADS: los trabajadores del futuro

Hace 2 años el INAEM (Servicio Público de Empleo de Aragón) me invitó a participar en las XIV Jornadas de Orientación Profesional que tuvieron lugar en Zaragoza. Allí tuve la suerte de conocer a Raquel Roca que acababa de escribir su libro "Knowmads, los trabajadores del futuro".


Raquel Roca y Antonio Guirao en las XIV Jornadas de Orientación Profesional

En la actualidad asistimos a un mundo en constante y rápido cambio, el experto en transformación digital Marc Vidal comentaba, en una conferencia a la que asistí en Mayo, que en los últimos 15 años se ha innovado tanto como en los 150 anteriores, esto obliga a las empresas a transformarse constantemente.

Por ello, las empresas necesitan a trabajador@s con nuevas habilidades, entre las que destacamos:

  • Creatividad. Para ser capaces de innovar.
  • Colaboración. Hasta hace pocos años en el mundo empresarial primaba la competitividad, hoy se crean redes de colaboración entre trabajadores y empresas.
  • Adaptabilidad. Debemos ser capaces de adaptarnos a los nuevos cambios, debemos estar preparad@s para un aprendizaje continuo.
Estas habilidades fueron definidas por el sociólogo norteamericano John Moravec como "knowmad", un neologismo en el que se unen "Know"(conocimiento) y nomad (nómada) para referirse a trabajador@s creativ@s, innovador@s y capaces de colaborar con otr@s.

Dado que no puedo mostrar la fantástica ponencia de Raquel en aquel encuentro, comparto su intervención en 2016 en TEDxSevilla, espero que sea de vuestro interés:





ARTÍCULOS RELACIONADOS:



miércoles, 20 de febrero de 2019

Acoso a una delegada de personal

Presta atención al vídeo que se muestra a continuación y contesta las preguntas:





1. ¿Crees que es más fácil acosar a un delegado de personal o a un miembro de comité de empresa? ¿por qué?
2. ¿Por qué la empresa no quiere que siga esta chica como delegada de personal?
3. ¿Cómo aconsejarías actuar a los trabajadores de esta empresa para resolver sus problemas?

viernes, 15 de febrero de 2019

Para qué sirven las huelgas

En los últimos años es frecuente escuchar a numerosas personas, incluso trabajador@s, que manifiestan la inutilidad de las huelgas para conseguir mejoras laborales u otr@s que afirman que en España las huelgas nunca han servido para alcanzar los objetivos de l@s emplead@s. Bueno, a tod@s ell@s dedico este artículo.

1) Una huelga histórica: La Canadiense en 1919.

Este año, 2019, se cumple un siglo de la gran huelga que duró más de 40 días y que consiguió la jornada laboral de 8 horas diarias. Esta huelga se inició en la compañía eléctrica La Canadiense (conocida así porque era filial de una compañía norteamericana).

Esta huelga comenzó porque se había despedido a 8 trabajadores por quejarse de un descenso de 25 pesetas en su sueldo, lo que provocó que se paralizaran los servicios en la empresa y que poco a poco se fueran sumando la compañía de aguas, los faroleros, los tranvías, teatros, cines, periódicos, almacenes, cargadores del muelle, fábricas, comerciantes, mozos de hotel...de la ciudad de Barcelona. Esto provocó la militarización de la ciudad, y se puso a patrullar las calles a casi 10.000 paramilitares armados con fusiles, el somatén, que perseguían a los sindicalistas a las órdenes de los empresarios.


Miembros del somatén, organización paramilitar de la patronal.

A pesar de las encarcelaciones, despidos de huelguistas y represalias, consiguieron la readmisión de todo el personal, aumento del sueldo, compromiso de no represaliar a nadie y la jornada de 8 horas.

Para evitar que esta llama prendiera en todo el país, el Gobierno sacó adelante el Decreto de la jornada de 8 horas, convirtiendo a España en uno de los primeros países europeos en recoger en una ley la jornada máxima de 8 horas laborales diarias (48 semanales, pues la jornada laboral era de 6 días).

2) Casos de éxito en España en 2018.

Pero no sólo las huelgas tenían efecto hace 100 años, podemos citar algunos casos de éxito ocurridos en España el pasado año, como por ejemplo:


Camareras de piso en huelga en un hotel de Bilbao

  • Camareras de piso de los hoteles NH y Barceló en Bilbao. Gracias a una huelga que duró más de mes y medio consiguieron un aumento salarial del 48%.
  • Correos. Consiguieron consolidación y la reposición de miles de puestos de trabajo hasta 2020, así como una subida salarial del 9%.
  • Médicos de atención primaria de la Generalitat de Cataluña. Consiguieron, con 4 días de huelga, que se garantizara un mínimo de 12 minutos de atención por paciente y una inversión de 100 millones de euros.
  • Los socorristas de Guipúzkoa con su amenaza de huelga consiguieron un aumento salarial de 200 a 400 € mensuales.
Pero no sólo encontramos casos de éxito en España, sino que también se producen en otros países, como por ejemplo la huelga industrial de Alemania, la más importante que ha habido en este país desde los años 80, donde  han conseguido un aumento salarial del 4,3% y la posibilidad de reducir las semanas a 28 horas; o los chalecos amarillos en Francia que consiguieron rebajar el precio del combustible.


PARA SABER MÁS:


ARTÍCULOS RELACIONADOS: 

martes, 8 de enero de 2019

Salario Mínimo Interprofesional.


La Constitución Española, en su artículo 35,  establece que todas las personas tienen derecho a percibir una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia. Por ello, el Gobierno, previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicales más representtivas y teniendo en cuenta el IPC y la situación económica general establece todos los años el Salario Mínimo Interprofesional que deben cobrar, como mínimo, todos los trabajadores en nuestro país.

El Gobierno ha aprobado una subida del Salario Minimo Interprofesional del 22,3% (la más alta desde 1978 en España) para 2019, lo que lo sitúa en 900€ mensuales.

Algunas voces se han alzado contra esta medida, sobre todo desde la Confederación Española de Organizaciónes Empresariales (CEOE) y la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos (ATA) , por considerar que frenará la creación de empleo, fomentará la economía sumergida e impedirá que suban los salarios medios, entre otras razones.

Otras, como la Unión de Asociaciones de Trabajadores Aotónomos y Emprendedores (UATEE) esta medida beneficiará a los autónomos pues provocará una mayor capacidad adquisitiva, más consumo y más demanda interna, lo que incentivará la actividad económica. En el mismo sentido los sindicatos UGT y CCOO es positiva, pues beneficiará a 2,6 millones de trabajadores y necesitamos un salario justo que permita vivir en condiciones dignas a las familias trabajadoras.

Algunos economistas, como el premio nobel de economía en 2001 Joseph Stiglitz, señalan que subir el salario mínimo  no daña la creación de empleo, incluso puede llegar a tener un impacto positivo, como ha quedado demostrado en numerosas ocasiones.

A continuación propongo que realicemos un análisis de la comparativa internacional del salario mínimo que el diario Expansión nos muestra en su web: https://datosmacro.expansion.com/smi

Y contestemos las siguientes preguntas:
¿Crees que es suficiente el SMI, en nuestro país, para hacer frente a los gastos de una familia?
¿Cuáles son los países de UE con el SMI más elevado? ¿Y del mundo?
¿Cuáles son los países de la UE con el SMI más bajo? ¿Crees que está justificada la diferencia?
¿Qué opinas sobre los comentarios a favor y en contra de esta subida?

viernes, 12 de octubre de 2018

Soft skills. Las habilidades que mejoran mi empleabilidad


No podemos obviar que las habilidades técnicas, denominadas Hard Skills o cometencias duras, que se adquieren con la formación y la experiencia, son importantes para que un candidato supere un proceso de selección. Pero, últimamente, los reclutadores están prestando especial atención a las llamadas Soft Skills o "habilidades blandas", que hacen referencia a aptitudes y competencias sociales que permiten integrarse mejor en las empresas y crear un clima de trabajo más agradable.

Si queremos mejorar nuestras posibilidades de empleo debemos tener en cuenta lo que valoran los reclutadores y precisamente un estudio llevado a cabo por la prestigiosa empresa de reclutamiento norteamericana iCIMS, en el que han participado 400 reclutadores y personal de Recursos Humanos, señala entre otros aspectos, que el 75% de los reclutadores dieron por finalizada una entrevista de trabajo porque el candidato no demostró las habilidades blandas requeridas para el puesto y el 94% de los reclutadores considera que un empleado con buenas habilidades blandas tendrá mejores oportunidades de alcanzar puestos de liderazgo que otro con mayor experiencia.

Las habilidades blandas más valoradas por los reclutadores van a depender del tipo de trabajo y del nivel de responsabilidad del puesto de trabajo a cubrir, aún así podemos destacar entre ellas:


  • Resolución de problemas. Encontrar soluciones rápidas y efectivas a problemas y conflictos.
  • Adaptabilidad. Capacidad para adaptarse a los cambios y a los nuevos entornos.
  • Gestión del tiempo y organización. Planificar y ejecutar proyectos y tareas.
  • Comunicación oral. Saber escuchar y expresar sus ideas de forma clara y convincente.
  • Trabajo en equipo. Coordinarse y colaborar adecuadamente con otros compañeros para alcanzar los objetivos.
  • Puntualidad. No hacer esperar a los demás.
  • Habilidades sociales. Llevarse bien con los demás y tener empatía.



ARTÍCULOS RELACIONADOS: