miércoles, 8 de marzo de 2017

8 de marzo: Día Internacional de la Mujer (materiales para el debate)




¿POR QUÉ ES EL 8 DE MARZO EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER?:

La historia más extendida sobre la conmemoración del 8 de marzo hace referencia a los hechos que sucedieron en esa fecha del año 1908, donde murieron calcinadas 146 mujeres trabajadoras de la fábrica textil Cotton de Nueva York en un incendio provocado por las bombas incendiarías que les lanzaron ante la negativa de abandonar el encierro en el que protestaban por los bajos salarios y las infames condiciones de trabajo que padecían. También se reconoce como antecedente a las manifestaciones protagonizadas por obreras textiles el 8 de marzo de 1957, también en Nueva York.

Por ello, en 1910, durante un Congreso Internacional de Mujeres Socialistas, la alemana Clara Zetkin propuso que se estableciera el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer.

En 1977 la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) proclamó el 8 de marzo como Día Internacional por los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional. Que es fiesta nacional en algunos países.

MUJER Y TRABAJO HOY:


La mujer sigue hoy día siendo discriminada en el trabajo, tienen una baja presencia en los órganos de administración de nuestras empresas (un 13´7%), cobran un salario un 22% más bajo que los españoles y un desempleo mucho mayor.

Hace unas semanas el Eurodiputado ultraderechista Korwin-Mikke afirmaba que "las mujeres deben ganar menos porque son más débiles, más pequeñas y menos inteligentes", en el siguiente enlace podemos ver su intervención y la respuesta que le dió la Eurodiputada socialista española Iratxe García: http://www.lasexta.com/noticias/internacional/eurodiputado-polaco-mujeres-deben-ganar-menos-porque-son-mas-debiles-mas-pequenas-menos-inteligentes_2017030258b7cec00cf28c3fe96e347a.html

El tweet que muestro a continuación desencadenó un debate acerca de las exigencias de vestir en algunos puestos de trabajo que perjudican la salud de las mujeres: 




Otro de los grandes factores diferenciadores son las profesiones consideradas "masculinas" y "femeninas" donde encontramos una barrera psicológica que impide, en muchos casos, que las mujeres se formen en determinados trabajos considerados "para hombres", algunos de ellos con muchas posibilidades de empleo.

En este sentido la Universitat Oberta de Catalunya ha realizado este vídeo donde muestran este problema:


Esta noticia aparecida en La Voz de Galicia, pone de manifiesto como sólo una chica ha participado en las Olimpiadas de FP en Automoción, obteniendo la 1ª posición: http://www.lavozdegalicia.es/noticia/lugo/lugo/2017/03/05/manos-mejor-pintan-coches-espana-galicia-mujer/0003_201703G5P32991.htm


Podríamos pasar días hablando, y veríamos las ventajas que para la economía española representaría una mayor igualdad entre hombres y mujeres, pero prefiero contar una anécdota que le ocurrió a una amiga hace unos años y que, por desgracia, es bastante frecuente en nuestro país.

Hace unos años la despidieron por solicitar una reducción de jornada, a la que tenía derecho, por lactancia. No sabía si denunciar a la empresa, pues si lo hacía, el despido sería declarado nulo y la readmitirían, debiendo devolver la indemnización que le habían dado (45 días de salario por año trabajado, más de lo que corresponde por el despido que le querían hacer).

Al tratarse de una empresa pequeña, debería estar con su jefa (que era mujer y madre), todos los días, después de esta mala jugada. Así que decidió no denunciar, cobrar el desempleo y buscar un nuevo trabajo (hoy tiene otro empleo, pero cuántas trabajadoras habrá en una situación similar y sin encontrar nada).

Esta historia se repite continuamente en nuestro país y no la resolvemos porque tenemos una legislación que no posibilita conciliar la vida familiar y laboral de una forma adecuada.

martes, 13 de diciembre de 2016

Condiciones laborales en China

A continuación muestro un vídeo donde podemos observar las condiciones laborales en China, el Gran Motor Económico en la actualidad. ¿Es éste el nuevo modelo económico para la humanidad?

Fragmento de China In Blue

viernes, 2 de diciembre de 2016

Actividad para FPB: Contestar oferta de empleo por email

En la página de Facebook del Camping Bayona encontramos la siguiente oferta de empleo para la temporada de verano :


  Vamos a envira un email para participar en el proceso de selección a la siguiente dirección: folcontic@gmail.com



CRITERIOS DE CALIFICACIÓN:


E-mail
Dirección de correo incorrecta
0 puntos
Dirección de correo adecuada
1 punto
Dirección de correo adecuada y Asunto rellenado
2 puntos
Presentación
No hay presentación
0 puntos
Presentación no adaptada a la oferta
1 punto
Presentación adaptada a la empresa
2 puntos
Currículum en formato pdf y nombre adecuado
No
0 puntos
Formato del CV no está en pdf o no tiene un nombre adecuado
1 punto
Currículum en “pdf” y nombre adecuado
3 puntos
Currículum vitae
Mal
0 puntos
Regular
1 punto
Bien
2 puntos
Muy bien
3 puntos

jueves, 12 de noviembre de 2015

El amianto, un asesino invisible

Esta semana hemos estudiado los contaminantes químicos, entre ellos hablamos del AMIANTO. Ha sido utilizado en 3.000 productos, desde frenos de coches a la «uralita», a pesar de que se conocen sus efectos mortales desde el año 1900. Se estima que 400.000 europeos morirán hasta 2035, víctimas del «mineral mágico». Pero no sólo los trabajadores del amianto pueden desarrollar cáncer.

Mientras se gastan miles de millones de euros en la eliminación del amianto viejo, se está permitiendo la importación y comercialización del nuevo, el crisotilo canadiense o amianto blanco, que se oculta en termos, juntas y otros artículos de uso diario. La salud de los consumidores se encuentra amenazada. La trama internacional del amianto es responsable de estar llevando este material de nuevo al mercado.

En el siguiente documental se denuncia esta peligrosa actividad, fue emitido el 26 de noviembre de 2011 en TVE: “La Trama del Amianto”. 




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- Algunas situaciones particulares sobre el accidente in itinere

domingo, 8 de noviembre de 2015

Acoso laboral: El caso de France Télécom



 La compañía France Télécom fue imputada en el año 2012 por acoso a sus empleados, tras los múltiples suicidios de sus trabajadores.

Entre los años 2008 y 2009 se registraron un total de 35 suicidios. Los sindicatos culpaban a la empresa por su dura política de traslados, reducciones de empleo...

La inspección de trabajo francesa indicó que la compañía contaba con métodos de gestión propios del acoso laboral y criticaban la "política de reorganización y mando" puesta en marcha por la empresa en 2006 para deshacerse de 2.000 empleados.

FUENTES:






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jueves, 5 de noviembre de 2015

Riesgo eléctrico en la construcción

Esta semana hemos estudiado el riesgo eléctrico, el video que muestro a continuación es de la “fundación laboral” y es un fragmento de la formación que recibe un grupo de trabajadores sobre “riesgo eléctrico” en una obra. Muy práctico y que nos puede salvar la vida en algún momento.



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jueves, 22 de octubre de 2015

Siniestralidad laboral en España

Durante el año 2013 se produjeron y notificaron en España 468.030 accidentes de trabajo con baja; de estos, el 86,4% se produjo durante la jornada laboral (404.284 accidentes de trabajo con baja en jornada de trabajo) y el 13,6% restante se produjo en el trayecto del domicilio al centro de trabajo o viceversa (63.746 accidentes de trabajo con baja in itínere). La forma usual de expresar la siniestralidad por accidente de trabajo es el índice de incidencia. Este indicador muestra el número de accidentes que se producen en un periodo determinado (un año) por cada 100.000 trabajadores afiliados.




A continuación mostramos algunas gráficas sobre el índice de incidencia en España:

A) Índice de incidencia en función del numero de trabajadores en la empresa:


B) Índice de incidencia en función de la edad:

















B) Índice de incidencia en función del tipo de contrato y actividad:


B) Índice de incidencia según la forma del accidente:



CONTESTA LAS SIGUIENTES CUESTIONES:
1- ¿Cuántos trabajadores tienen las empresas con menor índice de incidencia? ¿Por qué crees que ocurre este fenómeno?
2- ¿Por qué crees que los trabajadores más jóvenes sufren más accidentes?
3- Sufren más accidentes los trabajadores con contrato temporal o indefinido? ¿Por qué crees que ocurre esto?


FUENTE: