Siniestralidad laboral en España

Durante el año 2013 se produjeron y notificaron en España 468.030 accidentes de trabajo con baja; de estos, el 86,4% se produjo durante la jornada laboral (404.284 accidentes de trabajo con baja en jornada de trabajo) y el 13,6% restante se produjo en el trayecto del domicilio al centro de trabajo o viceversa (63.746 accidentes de trabajo con baja in itínere). La forma usual de expresar la siniestralidad por accidente de trabajo es el índice de incidencia. Este indicador muestra el número de accidentes que se producen en un periodo determinado (un año) por cada 100.000 trabajadores afiliados.

A continuación mostramos algunas gráficas sobre el índice de incidencia en España:

A) Índice de incidencia en función del numero de trabajadores en la empresa:

B) Índice de incidencia en función de la edad:

B) Índice de incidencia en función de la edad y el sexo:

B) Índice de incidencia en función del tipo de contrato y actividad:

B) Índice de incidencia según la forma del accidente:

CONTESTA LAS SIGUIENTES CUESTIONES:
1- ¿Cuántos trabajadores tienen las empresas con menor índice de incidencia? ¿Por qué crees que ocurre este fenómeno?
2- ¿Por qué crees que los trabajadores más jóvenes sufren más accidentes?
3- Sufren más accidentes los trabajadores con contrato temporal o indefinido? ¿Por qué crees que ocurre esto?


FUENTE:

• Informe anual de accidentes de trabajo en España en el año 2013. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo

Trabajo en equipo

Trabajar en equipo facilita la tarea y favorece un trabajo de mayor calidad. Pero, para que esto ocurra, es necesario que el equipo logre una SINERGIA entre sus miembros. Es decir, que el resultado final sea mayor que la suma de las contribuciones finales de sus miembros.

Para ello, debemos cuidar las 5 "ces":

• Confianza
• Comunicación
• Complementariedad
• Coordinación
• Compromiso

Para potenciar estos elementos, hemos realizado varias dinámicas de grupo (para saber más sobre la metodología utilizada pulse aquí).

Analizamos las dos principales:

1. ESPAGUETIS

Entregamos a cada equipo:

• 20 espaguetis crudos
• 1 metro de celo
• 1 metro de cordel
• 1 nube de golosina (malvavisco)
• 1 tijeras.

La actividad consiste en construir, con los elementos anteriores, una estructura que se sostenga por sí sola y tenga en lo más alto la nube de golosina, para lo que disponen de 18 minutos.

2. VASOS DE AGUA

A cada grupo le dimos 4 cuerdas y 1 goma elástica. Con estos elementos debían trasvasar el agua de un vaso a otro(situado a unos 5 metros), sin tocar los vasos con las manos, ni traspasar unos cuadros dibujados en el suelo. El vídeo que aparece a continuación muestra la actividad realizada:

A continuación aparecen las diapositivas que hemos utilizado en clase para introducirnos en el Trabajo en Equipo:

Trabajo en equipo. Versión corta from Antonio Guirao

Bienvenida

Hola, bienvenidos al blog del módulo de "Formación y Orientación Laboral", espero que os resulte interesante.

Aquí, os iré mostrando cada semana temas relacionados con los contenidos que estudiamos en clase. Os invito a participar, mostrar vuestras opiniones y debatir.

Ante cualquier duda, os podéis poner en contacto conmigo en mi e-mail: guiraofol@gmail.com

También, os invito a visitar la web que vamos a utilizar durante este curso para ir familiarizándoos con ella y poder hacerme alguna sugerencia: http://antonioguirao.es

Espero que tengáis un feliz curso, ánimo.

 

A continuación os muestro un formulario que debéis rellenar para organizar el curso. Muchas gracias:

 

Despedida por estar en coma

Montserrat Casares, madre de Sandra, ayer a las puertas del hospital. / JOAN SÁNCHEZ

Sandra Tejero trabajaba en la cadena de pescaderías "El Punt del Peix", comenzó a trabajar con un contrato temporal que, con el tiempo, pasó a indefinido.

Tuvo un accidente en moto que la dejó en coma más de un año. La empresa recibía puntualmente las bajas de la trabajadora, pero decidió despedir a la trabajadora por causas disciplinarias alegando: "faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad".

¿Es correcta la actuación de la empresa? 
Si en lugar de un despido disciplinario se hubiese realizado un despido por "causas objetivas"... ¿sería correcto el despido?

FUENTE: Diario El País

Despedidos por un tuit

Cella es una chica que había conseguido un trabajo en una pizzería. Tras conseguir el empleo decidió tuitear el siguiente mensaje: "Ewwww... mañana empiezo en ese trabajo de mierda"

Seguramente, no se había parado a pensar que cuando publicas un comentario en Twitter lo puede leer cualquiera y a su jefe no le hizo ninguna gracia. Al considerar que esta chica no iba a tener la motivación que él quería para el trabajo le contestó:  "No... no vas a empezar en ese trabajo de mierda. Acabo de despedirte. Buena suerte con una vida sin dinero y sin empleo"

A la mañana siguiente telefoneo a la empresa para comprobar si el tuit que había leído era real o se trataba de una broma y en la empresa le confirmaron que su jefe realmente la había despedido por Twitter.

Pero este no es el único caso en el que alguien ha perdido su empleo por un mal uso de las redes sociales. Sergi Guardiola apenas duró 8 horas en el F.C. Barcelona (Barça B), equipo por el que acababa de fichar cuando descubrieron estos comentarios ofensivos que había escrito en su cuenta de Twitter 2 años antes.

E.R.E. (Expediente de Regulación de Enchufes)

A continuación muestro un cortometraje realizado por la plataforma Mildenou, que aglutina a los afectados por el ERE en la Radio Televisión Valenciana.

Expediente de Regualación de Enchufes es un duro cortometraje, donde una madre enseña a su hija el significado de las siglas E.R.E.(Expediente de Regulación de Empleo).

El Salario Mínimo Interprofesional en España

El Salario Mínimo Interprofesional es la retribución mínima fijada legalmente para los trabajadores que trabajen a jornada completa en España. La fija anualmente el Gobierno, previa consulta a los interlocutores sociales, teniendo en cuenta entre otros factores el IPC y la productividad media nacional.

Para el año 2015 se ha fijado en 648´60€/mes, 21´62€/día y 9.080´40€/año, lo que supone un incremento del 0´5% sobre el que se había fijado para 2014. Esta cuantía es inembargable.

La evolución del S.M.I. en nuestro país en los últimos años ha sido la siguiente:

Pero un incremento en el S.M.I. puede suponer aumentar o no el nivel adquisitivo en función del incremento de los precios. En la siguiente gráfica se muestra la relación entre el S.M.I. y el I.P.C. 

Fuente de la imagen: http://www.elblogsalmon.com/indicadores-y-estadisticas/evolucion-del-smi-en-espana-vs-ipc-graficos

Cuando la gráfica está sobre el 0% indica que se produjo un aumento del poder adquisitivo, cuando está por debajo, que se perdió.

El gráfico que muestro a continuación nos permite comparar el S.M.I. que existe en diferentes países:

Fuente de la imagen: http://vozpopuli.com/economia-y-finanzas/36475-los-trabajadores-que-cobran-el-salario-minimo-seran-un-7-1-mas-pobres-cuando-acabe-2014

Esta gráfica ha sido elaborada con datos del año 2013 y debemos tener en cuenta que para obtener el S.M.I. español se han prorrateado las pagas extraordinarias, para permitir la comparación mensual de los mismos, dado que en España el S.M.I. anual contempla 14 pagas en lugar de 12.

Puede resultar interesante observar cuál es la situación de desempleo en estos países:

Si comparamos los datos de desempleo de algunos países con su salario mínimo ¿suelen tener menos desempleo los de mayor o los de menor salario mínimo?

¿Crees que los salarios bajos pueden generar o destruir empleo? ¿Por qué?

RECURSOS RELACIONADOS CON ESTE ARTÍCULO:

• Presentación sobre salario y nómina para FOL en F.P. de Grado Medio:

Unidad 4gm: El salario y la nómina from Antonio Guirao

• Descargar nuevo modelo de nómina: 

PULSA AQUÍ PARA DESCARGAR EL NUEVO RECIBO DE SALARIOS