UNA NUEVA EMPRESA LLEGA A NUESTRA CIUDAD

Imaginemos que esta mañana vemos en el periódico la siguiente noticia:

 TELE3, una importante empresa del sector de las Telecomunicaciones, abrirá un nuevo centro de trabajo en Alicante, precisamente ahora que acabas de terminar el Ciclo Formativo de Grado Medio de Instalaciones en Telecomunicaciones.

Buscamos más información sobre la empresa y encontramos esto en su web:

Envía un e-mail para participar en el proceso de selección y mucha suerte.

CRITERIOS DE CALIFICACIÓN:

E-mail	Dirección de correo incorrecta 0 puntos		Dirección de correo adecuada 1 punto		Dirección de correo adecuada y Asunto rellenado 2 puntos
Presentación	No hay presentación 0 puntos		Presentación no adaptada a la oferta 1 punto			Presentación adaptada a la empresa 2 puntos
Currículum en formato pdf y nombre adecuado	No 0 puntos	Formato del CV no está en pdf o no tiene un nombre adecuado 1 punto					Currículum en “pdf” y nombre adecuado 3 puntos
Currículum vitae	Mal 0 puntos	Regular 1 punto		Bien 2 puntos				Muy bien 3 puntos

Búsqueda de empleo 2.0

Las redes sociales están cambiando la forma en que nos relacionamos y, por supuesto, el proceso de búsqueda de empleo.

El trabajador ya no debe ser un sujeto pasivo que busca ofertas y envía currículums a diestro y siniestro esperando a que alguien le responda. Debe participar de forma activa.

Y es que el 90% de las empresas españolas utiliza las redes sociales para reclutar candidatos o contrastar información sobre ellos.

En el siguiente enlace Antolín Romero (@antolinromero) y María José Molina, presentadores de "Aquí hay trabajo" (@AQHT_TVE) nos lo cuentan:

A continuación muestro algunos consejos de Eduardo Moreno (@edulcoro), profesor de FOL y experto en la búsqueda de empleo 2.0:

Muy interesante resulta también la entrevista que Eduardo realizó recientemente a Manuel (@domoelectra), instalador eléctrico granadino que ha sabido crearse una gran "marca personal" aprovechando las posibilidades que nos brindan las redes sociales:

Para finalizar me gustaría recomendar la lectura del libro "Rumbo al Empleo 2.0", en el que Víctor Candel (@jecampa), Isabel Iglesias (@isa_igleias_al), Eduardo Moreno (@edulcoro), Miguel Ángel Riesgo (@mangelriesgo) y Sabina Serrano (@SabinaSerrano) nos muestran como utilizar diferentes redes sociales en nuestro proceso de búsqueda de empleo.

DESCARGAR RUMBO AL EMPLEO 2.0

Calificaciones de la unidad 11. Grado Medio de Instalaciones Electrotécnicas

La próxima semana no podré asistir a clase el miércoles, jueves y viernes, pues he sido invitado al Congreso Internacional de Innovación en Formación Profesional, que tendrá lugar en San Sebastián. Por esta razón,  muestro las calificaciones obtenidas en la prueba que el grupo de 1º de Grado Medio de Instalaciones Electrotécnicas realizó el día 23 de mayo.

• David Cámara: 9´3
• Eduardo Ferrándiz: 1´5
• Francisco García: 6´8
• Sergio López: Unidad 11: 2´1; unidad 10: 4.9
• Jacques Mahop: 1´6
• Isaías Marcos: 4´1
• German Mayancela: 5
• Juan Antonio Navarro: 5´3
• Juan Gabriel: 7´3
• Javier Vicente: 5´3
• Alejandro Vicente: 8´3

Enhorabuena a los aprobados y mucho ánimo para los que no lo habéis superado y debéis realizar la recuperación.

Que paséis una feliz semana

1º de mayo: Día Internacional del Trabajo

John J. History of the Chicago Police.

Municipal Reference Collection. Chicago Plublic Library

¿POR QUÉ ES EL 1º DE MAYO EL DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO?

El 1 de mayo de 1886 comenzó una huelga general en varias ciudades de Estados Unidos para reclamar jornadas laborales de 8 horas (hasta ese momento existía una ley que fijaba la jornada máxima en 18 horas, que se podían ampliar en caso de necesidad) y la abolición del trabajo infantil, entre otras peticiones. 

La huelga tuvo un gran seguimiento y se lograron los objetivos en numerosas ciudades y profesiones. Pero en Chicago (la 2ª ciudad en número de habitantes) los sucesos fueron especialmente conflictivos.

Participaron unos 200.000 trabajadores. El día 2 de mayo los manifestantes fueron disueltos violentamente por la policía y el día 3 la policía disparó a quemarropa sobre los manifestantes, produciendo 6 muertos y decenas de heridos.

La prensa arremetía contra los huelguistas a los que acusaba de exigir demasiado, de querer acabar con la industria en el país y frenar la prosperidad económica que estaba viviendo la nación.

El día 4 de mayo los huelguistas se volvieron a concentrar, cuando la policía comenzó a alzar sus fusiles para disparar, estalló una bomba que mató a un policía e hirió a varios, comenzando a disparar sobre la multitud. Se desconoce el número de muertos, aunque se habla de unos 38 obreros muertos y 115 heridos. Se declaró el estado de sitio y el toque de queda. Se detuvo a centenares de obreros que fueron torturados y se falsificaron pruebas para acusar a los huelguistas de fabricar armas.

Se inició una campaña de prensa que pedía la muerte de los anarquistas y socialistas que encabezaban las manifestaciones.

Se juzgaron a 31 personas como responsables. Aunque nada pudo probarse, 3 obreros fueron condenados a prisión y 5 a la horca.

En 1893, se revisó el proceso y se demostró que las pruebas eran falsas y los testigos habían sido comprados, por lo que se liberó a los encarcelados.

Por todo ello, en 1889, la 2ª Internacional Socialista propuso el día 1 de mayo como "Día Internacional del Trabajo", en memoria de los mártires de Chicago. La mayoría de los países celebra este día, salvo algunos como Estados Unidos, Canadá, Nueva Zelanda o Australia, para evitar las reivindicaciones laborales.

1º DE MAYO HOY EN NUESTRO PAÍS.

En nuestro país, desde la democracia, los sindicatos convocan una manifestación el día 1 de mayo para pedir mejoras en las condiciones de trabajo.

Imagen de la manifestación del 1º de mayo en Bilbao. EFE

Este año el lema de la manifestación ha sido: "SIN EMPLEO DE CALIDAD NO HAY RECUPERACIÓN", pidiendo al gobierno que adopte medidas para reducir el desempleo, favorecer la contratación estable y salarios dignos, que generen un aumento del consumo en nuestro país para salir de la crisis.

En palabras de Raúl Arza Vélez (Secretario General de UGT en Euskadi): "El derecho al trabajo no puede convertirse en trabajar sin derechos".

Este año, por motivos de salud, no he podido asistir a la manifestación y he creído conveniente realizar este artículo en su lugar.

Manifestación del 1º de mayo de 2013 en Murcia junto a Cayo Lara

PARA SABER MÁS:

• El empleo de calidad centra las reivindicaciones de las marchas por el Primero de Mayo. Diario Público. http://www.publico.es/dinero/517954/el-empleo-de-calidad-centra-las-reivindicaciones-de-las-marchas-por-el-primero-de-mayo

• La Historia del 1º de Mayo. Fundación Francisco Largo Caballero. http://www.ugt.es/ugtpordentro/historia1demayo.htm

• Día internacional de los trabajadores. Wikipedia.  http://es.wikipedia.org/wiki/D%C3%ADa_Internacional_de_los_Trabajadores#En_la_actualidad

• Revuelta de Haymarket. Wikipedia. http://es.wikipedia.org/wiki/Revuelta_de_Haymarket

Riesgo eléctrico en la construcción

Esta semana hemos estudiado el riesgo eléctrico, el video que muestro a continuación es de la “fundación laboral” y es un fragmento de la formación que recibe un grupo de trabajadores sobre “riesgo eléctrico” en una obra. Muy práctico y que nos puede salvar la vida en algún momento.

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• Acoso laboral: los suicidios de France Tèlècom
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Acoso laboral: Los suicidios en France Télécom

 La compañía France Télécom fue imputada en el año 2012 por acoso a sus empleados, tras los múltiples suicidios de sus trabajadores.

Entre los años 2008 y 2009 se registraron un total de 35 suicidios. Los sindicatos culpaban a la empresa por su dura política de traslados, reducciones de empleo...

La inspección de trabajo francesa indicó que la compañía contaba con métodos de gestión propios del acoso laboral y criticaban la "política de reorganización y mando" puesta en marcha por la empresa en 2006 para deshacerse de 2.000 empleados.

FUENTES:

- France Télécom, imputada por acoso tras los múltiples suicidios. 20 minutos.  6 de julio de 2012. 

- Procesado por acoso moral el expresidente de France Télécom. El País. 4 de julio de 2012.

- Un nuevo suicidio entre los trabajadores de France Télécom. Euronews. 26 de abril de 2011

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- El accidente "in itinere". Algunas situaciones particulares

El accidente "in itinere". Algunas situaciones particulares

Álvaro Ba. Accidente de tráfico. Licencia Creative Commons2.0

El accidente al ir o volver del trabajo (in itinere) se considera accidente laboral, dado que se produce como consecuencia y ocasión del trabajo que efectuamos. Pero, hay algunas situaciones en las que pueden surgir dudas.

Para que el accidente in itinere sea considerado laboral debe cumplir los siguientes requisitos:

• La causa debe ser el trabajo.
• Debe ocurrir en un tiempo inmediato o próximo a la hora de entrada o salida del trabajo.
• El trayecto debe ser normal, usual o habitual

De todas formas, podemos encontrar algunas situaciones muy particulares como:

• ¿Qué ocurre si el lugar de origen no es el domicilio habitual? No importa si se sale del domicilio habitual o de otro, siempre que el trabajador no se desvíe de su trayectoria por motivos ajenos al trabajo. No obstante, se permiten pequeñas interrupciones, como desviarse para tomar un café.
Si el accidente ocurre tras salir de trabajar para ir a cenar o tomar una copa, no se consideraría como causa del mismo el trabajo y por lo tanto no estaríamos ante un accidente laboral.

• ¿Cuál es el límite a lo largo del desplazamiento para que se considere accidente laboral: la puerta de casa, las escaleras…? En general, se considera que cuando el trabajador llega a su domicilio finaliza el trayecto y por lo tanto ya no habría accidente “in      itinere”.

Las escaleras y el garaje son zonas propias del domicilio, siempre que no sean de uso común (aunque hay sentencias contradictorias al respecto)

• Si el accidente se produce por una imprudencia del trabajador se entiende que se rompe la casualidad, es decir, la causa ya no es asistir al trabajo.

• Si el trabajador se dirige a comer o tomar un café durante un descanso, se considerará “in itinere”. Sin embargo, no se considerará si la ausencia es muy larga o si sale de su puesto laboral antes de la hora.

 

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·         La siniestralidad laboral en España

  FUENTE: Accidentes laborales in itinere. Revista EroskiConsumer