La
historia más extendida sobre la conmemoración del 8 de marzo hace
referencia a los hechos que sucedieron en esa fecha del año 1908,
donde murieron calcinadas 146 mujeres trabajadoras de la fábrica
textil Cotton de Nueva York en un incendio provocado por las bombas
incendiarías que les lanzaron ante la negativa de abandonar el
encierro en el que protestaban por los bajos salarios y las infames
condiciones de trabajo que padecían. También se reconoce como
antecedente a las manifestaciones protagonizadas por obreras textiles
el 8 de marzo de 1957, también en Nueva York
Por
ello, en 1910, durante un Congreso Internacional de Mujeres
Socialistas, la alemana Clara Zetkin
propuso que se estableciera el 8 de marzo como el Día Internacional
de la Mujer.
En
1977
la Asamblea General de la Organización de las Naciones
Unidas (ONU) proclamó el 8 de marzo como Día Internacional por
los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional. Que es fiesta
nacional en algunos países.
La
mujer sigue hoy día siendo discriminada en el trabajo, tienen una
baja presencia en los órganos de administración de nuestras
empresas (un
13,7% ),
cobran un salario un 22% más bajo que los españoles y un desempleo
mucho mayor.
Podríamos
pasar días hablando, y veríamos las ventajas que para la economía
española representaría una mayor igualdad entre hombres y mujeres,
pero prefiero contar una anécdota que le ocurrió a una amiga hace
unos años y que, por desgracia, es bastante frecuente en nuestro
país.
Hace
unos años la despidieron por solicitar una reducción de jornada, a
la que tenía derecho, por lactancia. No sabía si denunciar a la
empresa, pues si lo hacía, el despido sería declarado nulo y la
readmitirían, debiendo devolver la indemnización que le habían
dado (45 días de salario por año trabajado, más de lo que
corresponde por el despido que le querían hacer).
Al
tratarse de una empresa pequeña, debería estar con su jefa (que era
mujer y madre), todos los días, después de esta mala jugada. Así
que decidió no denunciar, cobrar el desempleo y buscar un nuevo
trabajo (hoy tiene otro empleo, pero cuántas trabajadoras habrá en
una situación similar y sin encontrar nada).
Esta
historia se repite continuamente en nuestro país y no la resolvemos
porque tenemos una legislación que no sabe conciliar la vida
familiar y laboral de una forma adecuada. En España tenemos un
problema enorme con la natalidad, como analizamos la semana pasada y
debemos encontrar soluciones.
IMPORTANTE:
Este lunes día 12 de marzo a las 18:25 vamos a realizar un taller
sobre “Marca Personal y uso de las redes sociales para
mejorar nuestras posiblilidades de empleabilidad”. Puede
asistir quien lo desee (alumn@s, profesor@s...)
