¿Tienen los empleados demasiados derechos en España?

En las últimas semanas estamos asistiendo a numerosas declaraciones de empresarios que consideran que en la actualidad los trabajadores tienen demasiados derechos.

José Luis Yzuel, presidente de Hostelería de España.

En este sentido, el presidente de los hosteleros, José Luis Yzuel, señalaba que siempre se ha trabajado de 12 a 12 (12 horas diarias), haciendo referencia a que las generaciones de jóvenes se quejan de estas jornadas y de tener que trabajar los fines de semana. Podemos ver el vídeo en el siguiente enlace:

https://elpais.com/economia/2023-09-20/el-presidente-de-los-hosteleros-en-el-sector-siempre-se-ha-trabajado-media-jornada-de-12-a-12.html?ssm=TW_CM

Tim Gurner en la portada de la revista Forbes

El promotor inmobiliario australiado Tim Gurner va un poco más allá habla de la necesidad de aumentar el desempleo entre un 40 y 50%  para que los trabajadores sepan quién tiene la sartén por el mango". Podemos obtener más información en el siguiente artículo: https://www.expansion.com/empresas/2023/09/14/650316d3468aeb800a8b4575.html

Mitsotakis, Primer Ministro de Grecia(equivalente a nuestro Presidente del Gobierno) y líder del partido conservador Nueva Democracia

Pero no sólo empresarios están poniendo el grito en el cielo por los derechos laborales que, según su opinión dan lugar a trabajadores perezosos y poco productivos; recientemente en Grecia el partido conservador Nueva Democracia, que está en el gobierno, ha aprobado una reforma laboral en la que se aumenta la jornada laboral hasta 13 horas diarias (78 horas semanales), con 6 días laborables, despido libre sin indemnización, recortes en el derecho a huelga de los trabajadores y otras medidas que reducen los derechos de las personas trabajadoras. Puedes acceder a más información sobre esta noticia en el siguiente enlace:

https://www.lasexta.com/noticias/internacional/trabajadores-griegos-echan-calle-nueva-polemica-reforma-laboral_20230921650c61944fd7bf0001a9ad4d.html

Cuál es tu opinión al respecto:

• ¿Piensas que los trabajadores tienen demasiados derechos actualmente o por el contrario que aún deben conquistar más? ¿Qué derechos se deberían reducir y cuáles crees que se deberían alcanzar?
• ¿Crees que hay un movimiento que intenta reducir los derechos laborales logrados por la clase trabajadora en los últimos años?
• ¿Piensas que es posible que se reduzcan los derechos laborales en nuestro país como ha ocurrido en Grecia?

DESPIDO DE UN CAMARERO POR COMPETENCIA DESLEAL

El artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores establece los deberes básicos de l@s trabajador@s:

Artículo 5. Deberes laborales.

Los trabajadores tienen como deberes básicos:

a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.

b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.

e) Contribuir a la mejora de la productividad.

f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

En su apartado d) señala la obligación de no competir con la empresa, que hemos estudiado en la unidad 5.

En el diario Expansión encontramos un artículo relacionado con esta normativa, que analizamos a continuación:

DESPEDIDO UN CAMARERO POR TRABAJAR EN EL BAR DE SU ESPOSA DURANTE LAS VACACIONES.

El camarero de un restaurante pidió 9 días libres en su empresa, que aprovechó para trabajar, durante La Feria de la Tapa en San Fernando (Cádiz) en otro restaurante, que pertenecía a su esposa, de la misma localidad. Al sorprenderlo trabajando en un stand de la competencia los dueños lo despidieron por razones disciplinarias

En la sentencia se establece que, aunque no está prohibido trabajar durante las vacaciones, se aprecia competencia desleal en la actitud del trabajador, al  aprovechar los conocimientos adquiridos en su empresa y, se consideró como agravante, que animara en su perfil de Facebook a acudir al stand en el que se encontraba.

Pulsa aquí para leer la noticia completa y posteriormente comenta las siguientes preguntas:

¿Es correcta la actitud del trabajador?¿Qué deberes incumple?¿Cómo debería haber actuado el trabajador para no haber tenido problemas?

Fuentes utilizadas:

- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

- Diario Expansión. Despedido un camarero por trabajar en el bar de su esposa durante sus vacaciones

Situación laboral en China

A continuación muestro un vídeo donde podemos observar las condiciones laborales en China, el Gran Motor Económico en la actualidad. 

• ¿Son adecuadas las condiciones laborales?
• ¿Cómo crees que nos afecta a nosotros la situación laboral en otros países?

Fragmento de China In Blue

Riesgo eléctrico en la construcción

 (1º CFGS  GESTIÓN FORESTAL)

Esta semana hemos estudiado el riesgo eléctrico, el video que muestro a continuación es de la “fundación laboral” y es un fragmento de la formación que recibe un grupo de trabajadores sobre “riesgo eléctrico” en una obra. Muy práctico y que nos puede salvar la vida en algún momento.

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 (1º CFGS  GESTIÓN FORESTAL)

Analicemos a continuación el siguiente artículo del dirario Público del pasado 13 de mayo de 2020:

La siniestralidad laboral mortal crece un 29,3% en el primer trimestre de 2020

Por otra parte, los accidentes con baja han sufrido una caída ligada al aumento del teletrabajo.

Imagen de archivo de un accidente laboral./ EFE

SERVIMEDIA

La siniestralidad laboral mortal aumentó un 29,3% en el primer trimestre de 2020 con 181 muertes en el trabajo, 41 más que en el mismo periodo de 2019, según indicó este miércoles CCOO en base al avance de estadísticas de accidentes de trabajo publicado este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

El sindicato destacó que este aumento de la siniestralidad mortal se da a pesar del estado de alarma y el confinamiento que han afectado a gran parte de la economía española desde mediados de marzo, aunque sí se registra una reducción del conjunto de accidentes laborales con baja.

En este sentido, en febrero ya se había apreciado un descenso del -3,7% del conjunto de accidentes con baja, mientras que en marzo la reducción llegó hasta el -12,8%. En concreto, hasta el 13 de marzo el descenso era del -7,7%, pero a partir de la entrada en vigor del estado de alarma la disminución fue del -73,2%.

El grueso de la contracción de la siniestralidad se produjo en los trabajadores asalariados, con un 13,5% menos que en el mismo periodo del año anterior, mientras que en autónomos se registró un ligero repunte del 0,7%.

Asimismo, el descenso se produjo tanto en accidentes en jornada (-12,7%) debido a la paralización de la actividad económica, como en los que se producen en los desplazamientos al centro de trabajo (-13,7%), al haber desaparecido un gran número de desplazamientos a los centros de trabajo.

"Fuerte incremento" de las muertes en el trabajo

Sin embargo, los datos reflejan "un fuerte incremento" de los accidentes mortales, con un aumento del 29% de las muertes en el trabajo en los dos primeros meses del año y que en marzo repuntó hasta el 29,3%.

El incremento se concentró exclusivamente en los trabajadores asalariados, ya que en autónomos se repitió la cifra de fallecimientos del año anterior. Por sectores, sólo descendieron en los servicios, siendo el incremento "especialmente intenso", según CCOO, en la industria y en el sector agrario.

Hasta el 13 de marzo el incremento de accidentes mortales alcanzaba el 43,8% en jornada de trabajo, mientras que en desplazamientos alcanzaba un aumento del 33,3%. Una vez decretado el estado de alarma, los siniestros mortales aumentaron un 23,1% en jornada de trabajo, a pesar del parón de la actividad económica, mientras que sí se frenó la siniestralidad mortal in itinere, con un descenso del -16,7%, respondiendo a la lógica de la reducción de desplazamientos por el teletrabajo y los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo.

Para el secretario de salud laboral de CCOO, Pedro J. Linares, "que aumente la tendencia de crecimiento de la siniestralidad mortal en un contexto de paralización de la actividad económica sin precedentes es una demostración más de la debilidad del sistema preventivo español".

Fuente del artículo: https://www.publico.es/economia/siniestralidad-laboral-mortal-crece-29-3-primer-trimestre-2020.html#:~:text=La%20siniestralidad%20laboral%20mortal%20aument%C3%B3,de%20Trabajo%20y%20Econom%C3%ADa%20Social.

KNOWMADS: los trabajadores del futuro

Hace unos años el INAEM (Servicio Público de Empleo de Aragón) me invitó a participar en las XIV Jornadas de Orientación Profesional que tuvieron lugar en Zaragoza. Allí tuve la suerte de conocer a Raquel Roca que acababa de escribir su libro "Knowmads, los trabajadores del futuro".

Raquel Roca y Antonio Guirao en las XIV Jornadas de Orientación Profesional

En la actualidad asistimos a un mundo en constante y rápido cambio, el experto en transformación digital Marc Vidal comentaba, en una conferencia a la que asistí en Mayo, que en los últimos 15 años se ha innovado tanto como en los 150 anteriores, esto obliga a las empresas a transformarse constantemente.

Por ello, las empresas necesitan a trabajador@s con nuevas habilidades, entre las que destacamos:

• Creatividad. Para ser capaces de innovar.
• Colaboración. Hasta hace pocos años en el mundo empresarial primaba la competitividad, hoy se crean redes de colaboración entre trabajadores y empresas.
• Adaptabilidad. Debemos ser capaces de adaptarnos a los nuevos cambios, debemos estar preparad@s para un aprendizaje continuo.

Estas habilidades fueron definidas por el sociólogo norteamericano John Moravec como "knowmad", un neologismo en el que se unen "Know"(conocimiento) y nomad (nómada) para referirse a trabajador@s creativ@s, innovador@s y capaces de colaborar con otr@s.

Dado que no puedo mostrar la fantástica ponencia de Raquel en aquel encuentro, comparto su intervención en 2016 en TEDxSevilla, espero que sea de vuestro interés:

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Acoso laboral: El caso de France Télécom

(1º CFGS GESTIÓN FORESTAL)

La compañía France Télécom fue imputada en el año 2012 por acoso a sus empleados, tras los múltiples suicidios de sus trabajadores.

Entre los años 2008 y 2009 se registraron un total de 35 suicidios. Los sindicatos culpaban a la empresa por su dura política de traslados, reducciones de empleo...

La inspección de trabajo francesa indicó que la compañía contaba con métodos de gestión propios del acoso laboral y criticaban la "política de reorganización y mando" puesta en marcha por la empresa en 2006 para deshacerse de 2.000 empleados.

FUENTES:

- France Télécom, imputada por acoso tras los múltiples suicidios. 20 minutos.  6 de julio de 2012. 

- Procesado por acoso moral el expresidente de France Télécom. El País. 4 de julio de 2012.

- Un nuevo suicidio entre los trabajadores de France Télécom. Euronews. 26 de abril de 2011

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