*Las calificaciones obtenidas en recuperación se redondean conforme a los criterios de calificación establecidos, que podéis revisar en: http://antonioguirao.es/fol/calificacion.html
A continuación os propongo visionar un corto que ha recibido numerosos premios, pues refleja a la perfección la realidad laboral en la que nos encontramos.
Linkedin es una red profesional de la que ya hemos hablado en algunas ocasiones. A continuación muestro los 10 consejos que, desde el programa de TVE Aquí hay trabajo nos ofrecen María José Molina y Antolín Romero:
Si no puedes visualizar correctamente el vídeo pulsa sobre el siguiente enlace:
En los últimos años se está popularizando una nueva forma para darnos a conocer profesionalmente: el vídeocurrículum. Un buen vídeo currículum va a permitir poner de manifiesto las capacidades comunicativas de un candidato, su dominio de idiomas, visualizar trabajos realizados, su capacidad creativa...
Pasos a seguir para elaborar un buen videocurrículum: 1. Define el contenido.
Establecer lo que valora el tipo de empresa al que te vas a dirigir.
Pensar bien lo que queremos transmitir y cómo podemos hacerlo: Conocimientos, nuestras cualidades (ordenado, trabajador, innovador...)
Guión. debemos llevar preparado un guión en el que se destaquen nuestras fortalezas, teniendo en cuenta que no consiste en leer un currículum vitae frente a una cámara.
Cuidar vestuario
2. Estructura.
Depende de lo que quieras destacar, pero normalmente:
Presentación breve
Experiencia profesional (si la tienes, sino puedes demostrar habilidades)
Empleo que buscas
Datos de contacto
Agradecimiento
Mensaje sencillo y directo
3. Grabación.
Transmitir profesionalidad
Imagen natural y responsable
Calidad. Debe ser un vídeo con calidad, para lo que deberemos cuidar la iluminación, el sonido y utilizar un programa adecuado para editarlo.
Aprovechar el entorno para transmitir información que pueda beneficiarnos (ordenado, aficiones...)
Tiempo. no sobrepasar los 3 minutos(como norma general)
4. Edición del vídeo.
Utilizar un programa para editar el vídeo
Introducir leyendas para facilitar su interpretación
5. Difusión.
Sube el vídeo a youtube (u otra plataforma de vídeo como VIMEO, Yovijob, Video CV, Go CV One, Visual CV...)
Edita la presentación, ponle título, descripción, etiquetas, selecciona la imagen inicial, puedes realizarle mejoras, editar el audio, introducir anotaciones.
Una vez listo puedes adjuntarlo a tu Currículum vitae impreso o digital, por ejemplo, con un código QR.
Sin intentar hacer una clasificación, a continuación os muestro 9 ejemplos de lo que hay que hacer y, el último, de lo que no debemos hacer:
A) Luis Castro.
Muy bueno por las siguientes razones:
- Es sencillo y breve
- Hace hincapié en los elementos clave con sinceridad y sin hipocresía: las subvenciones
- Se ha estudiado muy bien la imagen a dar por el candidato: habitación ordenada, mostrando sus diplomas de estudios, sus aficiones...
Si no logras visualizar correctamente el vídeo pulsa en el siguiente enlace:
En realidad este no es un video currículum real, es una campaña viral para un congreso de periodismo, pero que nos muestra a la perfección muchos de los errores que no debemos comenter.
Imaginemos que esta mañana vemos en el periódico la siguiente noticia:
TELE3, una importante empresa del sector de las Telecomunicaciones, abrirá un nuevo centro de trabajo en Alicante, precisamente ahora que acabas de terminar el Ciclo Formativo de Grado Medio de Instalaciones en Telecomunicaciones. Buscamos más información sobre la empresa y encontramos esto en su web:
Envía un e-mail para participar en el proceso de selección y mucha suerte.
CRITERIOS
DE CALIFICACIÓN:
E-mail
Dirección
de correo incorrecta
0
puntos
Dirección
de correo adecuada
1
punto
Dirección
de correo adecuada y Asunto rellenado
2
puntos
Presentación
No
hay presentación
0
puntos
Presentación
no adaptada a la oferta
1
punto
Presentación
adaptada a la empresa
2
puntos
Currículum en
formato pdf y nombre adecuado
No
0
puntos
Formato
del CV no está en pdf o no tiene un nombre adecuado
Las redes sociales están cambiando la forma en que nos relacionamos y, por supuesto, el proceso de búsqueda de empleo. El trabajador ya no debe ser un sujeto pasivo que busca ofertas y envía currículums a diestro y siniestro esperando a que alguien le responda. Debe participar de forma activa. Y es que el 90% de las empresas españolas utiliza las redes sociales para reclutar candidatos o contrastar información sobre ellos. En el siguiente enlace Antolín Romero (@antolinromero) y María José Molina, presentadores de "Aquí hay trabajo" (@AQHT_TVE)nos lo cuentan:
A continuación muestro algunos consejos de Eduardo Moreno (@edulcoro), profesor de FOL y experto en la búsqueda de empleo 2.0:
Muy interesante resulta también la entrevista que Eduardo realizó recientemente a Manuel (@domoelectra), instalador eléctrico granadino que ha sabido crearse una gran "marca personal" aprovechando las posibilidades que nos brindan las redes sociales:
Para finalizar me gustaría recomendar la lectura del libro "Rumbo al Empleo 2.0", en el que Víctor Candel (@jecampa), Isabel Iglesias (@isa_igleias_al), Eduardo Moreno (@edulcoro), Miguel Ángel Riesgo (@mangelriesgo) y Sabina Serrano (@SabinaSerrano) nos muestran como utilizar diferentes redes sociales en nuestro proceso de búsqueda de empleo.
La próxima semana no podré asistir a clase el miércoles, jueves y viernes, pues he sido invitado al Congreso Internacional de Innovación en Formación Profesional, que tendrá lugar en San Sebastián. Por esta razón, muestro las calificaciones obtenidas en la prueba que el grupo de 1º de Grado Medio de Instalaciones Electrotécnicas realizó el día 23 de mayo.
David Cámara: 9´3
Eduardo Ferrándiz: 1´5
Francisco García: 6´8
Sergio López: Unidad 11: 2´1; unidad 10: 4.9
Jacques Mahop: 1´6
Isaías Marcos: 4´1
German Mayancela: 5
Juan Antonio Navarro: 5´3
Juan Gabriel: 7´3
Javier Vicente: 5´3
Alejandro Vicente: 8´3
Enhorabuena a los aprobados y mucho ánimo para los que no lo habéis superado y debéis realizar la recuperación.
